Sair em Canadá

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias no Canadá envolve navegar por um quadro de regulamentações estabelecidas tanto a nível federal quanto provincial/territorial. Enquanto o Canada Labour Code rege as indústrias reguladas federalmente, a grande maioria dos funcionários está sob jurisdição provincial ou territorial, cada uma com suas próprias leis de padrões de trabalho. Os empregadores devem cumprir as regras da província ou território onde seus funcionários estão localizados, garantindo conformidade com os requisitos mínimos para tempo de férias, feriados públicos, licença médica, licença parental e diversos outros tipos de licença estatutária. Compreender esses requisitos diversos é fundamental para manter a conformidade e apoiar o bem-estar dos funcionários em diferentes regiões do país.

Essas regulamentações estabelecem padrões mínimos que os empregadores devem atender. Muitas empresas optam por oferecer políticas de licença mais generosas do que os mínimos estatutários para atrair e reter talentos, mas nunca podem oferecer menos do que o exigido por lei na jurisdição relevante.

Licença Anual de Férias

Os direitos mínimos a férias no Canadá geralmente são baseados no tempo de serviço do funcionário com um empregador. Embora os requisitos específicos variem por província e território, o princípio geral é que os funcionários ganham tempo de férias e pagamento à medida que acumulam anos de serviço. Funcionários regulados federalmente, por exemplo, têm direito a um número mínimo de semanas de férias com base na sua antiguidade.

Anos de Serviço (Federal)	Direito Mínimo de Férias	Taxa Mínima de Pagamento de Férias
1 a 5 anos	2 semanas	4% do salário anual
6 a 9 anos	3 semanas	6% do salário anual
10+ anos	4 semanas	8% do salário anual

Os padrões provinciais e territoriais podem diferir. Por exemplo, algumas províncias exigem 3 semanas de férias após menos anos de serviço do que o padrão federal, e outras exigem 4 semanas após um determinado limite. O pagamento de férias é normalmente calculado como uma porcentagem do salário bruto do funcionário ganho durante o período em que a férias está sendo usufruída.

Feriados Públicos

O Canadá observa vários feriados estatutários nacionais, mas as províncias e territórios também designam seus próprios feriados públicos. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento regular nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de prêmio (por exemplo, 1,5 ou 2 vezes a sua taxa regular) mais um dia de folga substituto com pagamento, ou pagamento de prêmio mais alto sem dia substituto, dependendo da jurisdição e do acordo com o funcionário.

Feriados Públicos Federais em 2025:

Feriado	Data (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Sexta-feira Santa	18 de abril
Dia de Victoria	19 de maio
Dia do Canadá	1 de julho
Dia do Trabalho	1 de setembro
Dia Nacional da Verdade e Reconciliação	30 de setembro
Dia de Ação de Graças	13 de outubro
Dia do Armistício	11 de novembro
Natal	25 de dezembro

Observe que algumas províncias têm feriados adicionais (por exemplo, Dia da Família/Louis Riel/Dia do Ilha em fevereiro, Feriado Cívico em agosto) ou não observam todos os feriados federais (por exemplo, o Dia do Armistício não é feriado estatutário pago em todas as províncias para todos os funcionários).

Políticas de Licença Médica

Direitos estatutários de licença médica variam significativamente entre as jurisdições canadenses. Funcionários regulados federalmente têm direito a um número mínimo de dias de licença médica pagos por ano. Muitas províncias também exigem um número mínimo de dias de licença médica não pagos ou pagos, que podem acumular ao longo do tempo.

Licença Médica Federal (Licença Médica com Pagamento):

• Os funcionários acumulam 3 dias de licença médica paga após 30 dias de emprego contínuo.
• Após 30 dias, os funcionários acumulam mais 2 dias no início de cada mês, até um máximo de 10 dias por ano.
• Os dias de licença médica pagos não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte, contando para o máximo de 10 dias naquele ano.

As regras provinciais de licença médica diferem amplamente, cobrindo diferentes números de dias e condições para pagamento. Algumas províncias exigem alguns dias não pagos, enquanto outras requerem um número mínimo de dias pagos após determinado período de emprego.

Licença Parental

A licença parental no Canadá é facilitada principalmente pelo programa federal de Employment Insurance (EI), que fornece benefícios de substituição de renda para indivíduos elegíveis que tiram licença do trabalho devido ao nascimento ou adoção de uma criança. O direito de tirar essa licença sem perder o emprego é protegido por leis de padrões de trabalho federais ou provinciais.

Normalmente, há dois tipos de benefícios parentais disponíveis através do EI:

• Benefícios Parental Padrão: Até 40 semanas de benefícios disponíveis, compartilhados entre os pais. Um pai não pode receber mais de 35 semanas. A taxa de benefício é 55% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo.
• Benefícios Parental Estendidos: Até 69 semanas de benefícios disponíveis, compartilhados entre os pais. Um pai não pode receber mais de 61 semanas. A taxa de benefício é 33,8% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo.

Além da licença parental, o programa EI também fornece:

• Benefícios de Maternidade: Até 15 semanas de benefícios disponíveis para a mãe biológica. A taxa de benefício é 55% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo. Esses benefícios geralmente são utilizados antes ou imediatamente após o nascimento e são separados dos benefícios parentais.
• Licença de Adoção: Coberta pelas disposições de licença parental, permitindo que pais adotivos reivindiquem benefícios parentais padrão ou estendidos.

O total combinado de semanas de benefícios de maternidade e parental que podem ser tiradas por um ou ambos os pais pelo mesmo nascimento ou adoção é limitado (por exemplo, 57 semanas para padrão, 86 semanas para estendido, incluindo as 15 semanas de benefícios de maternidade). A elegibilidade para benefícios do EI depende de ter acumulado horas de emprego insuráveis suficientes. As leis de padrões de trabalho em cada jurisdição protegem o direito do funcionário de retornar ao seu emprego após essas licenças.

Outros Tipos de Licença

As leis trabalhistas canadenses preveem vários outros tipos de licença estatutária para acomodar diferentes eventos de vida e responsabilidades. A disponibilidade e os detalhes dessas licenças variam significativamente por jurisdição. Exemplos comuns incluem:

• Licença por Luto: Tempo de folga após a morte de um membro da família. A duração (paga ou não paga) varia.
• Licença de Cuidados Compassivos: Licença para fornecer cuidados ou apoio a um membro da família gravemente doente com risco significativo de morte. Benefícios do EI podem estar disponíveis.
• Licença por Doença Crítica: Licença para fornecer cuidados ou apoio a uma criança ou adulto membro da família gravemente doente. Benefícios do EI podem estar disponíveis.
• Licença Relacionada à Violência Doméstica: Tempo de folga para funcionários vítimas de violência doméstica. As disposições variam por província.
• Licença por Serviço de Júri: Tempo de folga para comparecer ao tribunal para seleção ou serviço de júri. Normalmente não paga, mas protegida pelo emprego.
• Licença de Reservista: Licença para reservistas militares para treinamento ou serviço ativo.
• Licença de Estudo: Algumas jurisdições podem ter disposições para licença por motivos educacionais, embora seja menos comum como mínimo estatutário.
• Licença Sabática: Geralmente não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício.

Os empregadores devem consultar a legislação específica de padrões de trabalho aplicável à localização de seus funcionários para garantir conformidade com todos os tipos de licença exigidos e suas condições associadas.