Sair em Canadá

Gerenciar licenças de employee e direitos a férias no Canadá envolve navegar por um conjunto de regulamentações estabelecidas tanto a nível federal quanto provincial/territorial. Enquanto o Canada Labour Code regula as indústrias reguladas federalmente, a grande maioria dos employees está sob jurisdição provincial ou territorial, cada uma com seus próprios atos específicos de padrões trabalhistas. Os Employer of Record devem cumprir as regras da província ou território onde seus employees estão localizados, garantindo conformidade com os requisitos mínimos de tempo de férias, feriados públicos, licença médica, licença parental e vários outros tipos de licença statuto. Compreender esses requisitos diversos é crucial para manter a conformidade e apoiar o bem-estar dos employees em diferentes regiões do país.

Essas regulamentações estabelecem padrões mínimos que os Employer of Record devem atender. Muitas empresas optam por oferecer políticas de licença mais generosas do que os minimums estatutários para atrair e reter talentos, mas nunca podem oferecer menos do que o que a lei exige na jurisdição relevante.

Férias anuais

Os direitos mínimos de férias no Canadá normalmente dependem do tempo de serviço do employee com o empregador. Embora os requisitos específicos variem por província e território, o princípio geral é que os employees ganham tempo de férias e pagamento à medida que acumulam anos de serviço. Os employees regulados federalmente, por exemplo, têm direito a um número mínimo de semanas de férias com base na sua permanência.

Anos de Serviço (Federal)	Direito Mínimo de Férias	Taxa de Pagamento de Férias Mínima
1 a 5 anos	2 semanas	4% da remuneração anual
6 a 9 anos	3 semanas	6% da remuneração anual
10+ anos	4 semanas	8% da remuneração anual

As normas provinciais e territoriais podem diferir. Por exemplo, algumas províncias exigem 3 semanas de férias após menos anos de serviço do que o padrão federal, e algumas exigem 4 semanas após um determinado limiar. O pagamento de férias geralmente é calculado como uma porcentagem da remuneração bruta do employee durante o período em que as férias estão sendo usufruídas.

Feriados públicos

O Canadá observa vários feriados estatutários nacionais, mas as províncias e territórios também designam seus próprios feriados publicos. Os employees geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento regular nesses feriados. Se um employee precisar trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de prêmio (por exemplo, 1,5 ou 2 vezes sua taxa regular) mais um dia substituto com pagamento, ou pagamento de prêmio mais alto sem dia substituto, dependendo da jurisdição e do acordo do employee.

Feriados públicos federais em 2026:

Feriado	Data (2026)
Ano Novo	1 de janeiro
Sexta-feira Santa	3 de abril
Segunda-feira de Páscoa	6 de abril
Dia de Victoria	18 de maio
Dia do Canadá	1 de julho
Dia do Trabalho	7 de setembro
Dia Nacional de Verdade e Reconciliação	30 de setembro
Dia de Ação de Graças	12 de outubro
Dia do Armistício	11 de novembro
Natal	25 de dezembro
Boxing Day	26 de dezembro

Observe que algumas províncias possuem feriados adicionais (por exemplo, Family Day / Louis Riel Day / Islander Day em fevereiro, Civic Holiday em agosto) ou não observam todos os feriados federais (por exemplo, o Dia do Armistício não é feriado estatutário pago em todas as províncias para todos os employees).

Políticas de licença médica

Os direitos estatutários de licença médica variam significativamente entre as jurisdições canadenses. Employees regulados federalmente têm direito a um número mínimo de dias de licença médica pagos por ano. Muitas províncias também exigem um número mínimo de dias de licença médica pagos ou não pagos, que podem acumular ao longo do tempo.

Licença médica federal (Licença médica com pagamento):

• Employees acumulam 3 dias de licença médica paga após 30 dias de emprego contínuo.
• Após 30 dias, os employees acumulam adicionalmente 2 dias no início de cada mês, até um máximo de 10 dias por ano.
• Os dias de licença médica pagos não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte, contando para o máximo de 10 dias daquele ano.

Regras provinciais de licença médica diferem amplamente, abrangendo diferentes números de dias e condições para pagamento. Algumas províncias exigem alguns dias não pagos, enquanto outras requerem um número mínimo de dias pagos após determinado período de emprego.

Licença parental

A licença parental no Canadá é principalmente facilitada através do programa federal Employment Insurance (EI), que oferece benefícios de substituição de renda para indivíduos elegíveis que tiram licença do trabalho devido ao nascimento ou adoção de uma criança. O direito de tirar essa licença sem perder o emprego é protegido por leis trabalhistas federais ou provinciais.

Existem normalmente dois tipos de benefícios parentais disponíveis através do EI:

• Benefícios Parental Padrão: Até 40 semanas de benefícios disponíveis, compartilhados entre os parents. Um parent não pode receber mais de 35 semanas. A taxa de benefício é 55% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo.
• Benefícios Parental Estendidos: Até 69 semanas de benefícios disponíveis, compartilhados entre os parents. Um parent não pode receber mais de 61 semanas. A taxa de benefício é 33,8% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo.

Além da licença parental, o programa EI também oferece:

• Benefícios de maternidade: até 15 semanas de benefícios disponíveis para a mãe que deu à luz. A taxa de benefício é 55% da média de ganhos insuráveis semanais, até um valor máximo. Esses benefícios normalmente são utilizados antes ou imediatamente após o nascimento e são separados dos benefícios parentais.
• Licença por adoção: Coberta pelas disposições de licença parental, permitindo que pais adotivos reivindiquem benefícios parentais padrão ou estendidos.

O total de semanas combinadas de benefícios de maternidade e parental que podem ser tiradas por um ou ambos os parents para o mesmo nascimento ou adoção é limitado (por exemplo, 57 semanas para padrão, 86 semanas para estendido, incluindo as 15 semanas de benefícios de maternidade). A elegibilidade para benefícios EI depende de horas de emprego insuráveis acumuladas. As leis de padrões trabalhistas em cada jurisdição protegem o direito do employee de retornar ao seu emprego após essas licenças.

Outros tipos de licença

As leis trabalhistas canadenses prevêem vários outros tipos de licença estatutária para acomodar diferentes eventos de vida e responsabilidades. A disponibilidade e detalhes dessas licenças variam significativamente pela jurisdição. Exemplos comuns incluem:

• Licença por luto: afastamento após o falecimento de um familiar. A duração (pagamento ou não) varia.
• Licença por cuidado compassivo: licença para fornecer cuidado ou suporte a um familiar gravemente doente com risco significativo de morte. Benefícios do EI podem estar disponíveis.
• Licença por doença grave: licença para fornecer cuidado ou suporte a uma criança ou adulto da família gravemente doente. Benefícios do EI podem estar disponíveis.
• Licença relacionada à violência doméstica: afastamento para employees vítimas de violência doméstica. Disposições variam por província.
• Licença por jury duty: afastamento para comparecer ao tribunal para seleção ou serviço de júri. Normalmente não remunerado, mas protegido.
• Licença de reservista: licença para reservistas militares para treinamento ou serviço ativo.
• Licença de estudo: algumas jurisdições podem ter disposições para licença por fins educacionais, embora seja menos comum como mínimo estatutário.
• Licença sabática: geralmente não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos employers como benefício.

Os employers devem consultar a legislação específica de padrões trabalhistas aplicável à localização dos employees para garantir conformidade com todos os tipos de licença requeridos e suas condições associadas.