Sair em Brasil

As leis trabalhistas do Brasil, principalmente regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), oferecem regulamentações abrangentes sobre os direitos de licença dos empregados. Essas disposições garantem que os trabalhadores recebam tempo adequado de descanso, assuntos pessoais, doenças e eventos familiares, contribuindo para o bem-estar do empregado e conformidade dentro da força de trabalho. Compreender esses direitos é fundamental para empregadores que operam no Brasil, a fim de assegurar a adesão aos requisitos legais e manter relações positivas com os empregados.

Gerenciar licenças de forma eficaz requer navegar por regras específicas de acumulação, timing, pagamento e documentação para vários tipos de ausência. As seções a seguir detalham as principais categorias de licença obrigatórias por lei brasileira, oferecendo clareza sobre os direitos para o próximo ano.

Licença Anual de Férias

Empregados no Brasil têm direito a licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço com o mesmo empregador, conhecida como o "período de aquisição". O direito é proporcional ao tempo de serviço dentro desse período.

• Direito Completo: Após 12 meses de serviço, o empregado tem direito a 30 dias corridos de férias remuneradas, desde que não tenha tido mais de 5 ausências injustificadas durante o período de aquisição.
• Direito Proporcional: Se o empregado tiver mais de 5 ausências injustificadas durante o período de aquisição, o direito às férias é reduzido de acordo com uma escala específica definida por lei.
• Pagamento de Férias: Os empregados recebem seu salário mensal regular mais um terço (1/3) do salário como bônus de férias. Este pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do período de férias.
• Timing: O empregador determina o momento das férias dentro dos 12 meses seguintes ao período de aquisição (o "período de concessão"). As férias podem ser usufruídas em um período contínuo ou, sob condições específicas e com acordo do empregado, divididas em até três períodos, sendo um de pelo menos 14 dias corridos e os demais de pelo menos 5 dias corridos cada.
• Venda de Férias (Abono Pecuniário): Os empregados têm o direito de "vender" até um terço (1/3) de seus dias de férias de volta ao empregador. Isso deve ser solicitado pelo empregado até 15 dias antes do término do período de aquisição.

Feriados e Datas Comemorativas

O Brasil observa vários feriados nacionais ao longo do ano, que normalmente são dias de folga remunerados para os empregados. Além dos feriados nacionais, estados e municípios podem também declarar seus próprios feriados locais.

• Feriados Nacionais: Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada em feriados nacionais. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a receber o dobro do pagamento por esse dia ou a uma folga compensatória.
• Feriados Estaduais e Municipais: Feriados locais também garantem aos empregados um dia de folga remunerada na respectiva região.
• Pontes: Embora não sejam feriados legalmente obrigatórios, é prática comum os empregadores concederem "pontes" quando um feriado cai numa terça ou quinta-feira, criando um feriado prolongado. Isso geralmente está sujeito a acordos coletivos ou política da empresa.

Segue uma lista dos feriados nacionais normalmente observados no Brasil:

Data	Feriado
1 de janeiro	Confraternização Universal
Variável	Carnaval (Ponto Facultativo - muitas vezes tratado como feriado)
Variável	Sexta-feira Santa (Sexta-feira Santa)
Variável	Páscoa (Domingo de Páscoa)
21 de abril	Dia de Tiradentes
1 de maio	Dia do Trabalho
Variável	Corpus Christi (Ponto Facultativo - muitas vezes tratado como feriado)
7 de setembro	Independência do Brasil
12 de outubro	Nossa Senhora Aparecida
2 de novembro	Finados
15 de novembro	Proclamação da República
25 de dezembro	Natal

Nota: Carnaval e Corpus Christi são oficialmente "feriados opcionais" (pontos facultativos) em nível nacional, mas são amplamente observados e frequentemente tratados como feriados pagos obrigatórios por estados, municípios ou acordos coletivos.

Políticas e Pagamento de Licença por Doença

Empregados no Brasil têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente, mediante apresentação de atestado médico.

• Primeiros 15 Dias: Para os primeiros 15 dias consecutivos de ausência por mesma doença ou acidente, o empregador é responsável pelo pagamento do salário integral do empregado.
• Após 15 Dias: Se a ausência se estender além de 15 dias, o empregado passa a ter direito ao benefício de auxílio-doença do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O INSS paga um benefício mensal com base no histórico de contribuição do empregado.
• Atestado Médico: Para justificar a ausência e receber o pagamento de licença médica, o empregado deve apresentar um atestado médico válido de um médico habilitado.
• Verificação pelo Empregador: O empregador pode exigir que o empregado seja examinado por um médico indicado pela empresa ou pelo conselho médico do INSS para verificar a doença ou acidente, especialmente em ausências prolongadas.

Licença Parental

A legislação brasileira prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade:
  • Duração: 120 dias (aproximadamente 4 meses). Este período pode começar até 28 dias antes da data prevista para o parto ou na data do nascimento.
  • Pagamento: A empregada recebe seu salário integral durante a licença maternidade, que normalmente é paga pelo empregador e posteriormente reembolsada pelo INSS.
  • Estabilidade: Empregadas grávidas e aquelas em licença maternidade têm estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
• Licença Paternidade:
  • Duração: 5 dias, a partir do primeiro dia útil após o nascimento do filho.
  • Pagamento: Pago pelo empregador.
  • Licença Paternidade Estendida: Empresas participantes do programa "Empresa Cidadã" podem estender voluntariamente a licença paternidade por mais 15 dias, totalizando 20 dias. Durante esse período, o empregador paga o salário e recebe incentivos fiscais.
• Licença por Adoção:
  • Duração: 120 dias para o empregado que adota ou obtém guarda judicial de uma criança até 12 anos de idade.
  • Pagamento: Similar à licença maternidade, paga pelo empregador e reembolsada pelo INSS.
  • Estabilidade: O empregado adotante também possui estabilidade no emprego por cinco meses após a adoção ou concessão da guarda.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista brasileira e a prática comum reconhecem várias outras licenças para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento (Licença Nojo): Os empregados têm direito a 2 dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento de cônjuge, ascendente (pai, avô), descendente (filho, neto), irmão ou dependente declarado no registro de seguridade social.
• Licença de Casamento: Empregados têm direito a 3 dias consecutivos de licença remunerada após o casamento.
• Licença por Doação de Sangue: Empregados têm direito a 1 dia de licença remunerada a cada 12 meses para doação voluntária de sangue.
• Licença por Serviço Militar: Empregados têm direito a licença remunerada pelo tempo necessário para cumprir obrigações militares obrigatórias.
• Licença para Exame de Ingresso na Universidade: Empregados têm direito a licença remunerada nos dias em que realizarem exames vestibulares.
• Licença para Qualificação: Embora não prevista na CLT, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder licença remunerada ou não para que empregados busquem formação ou treinamento adicional.
• Licença Sabática: A licença sabática não é direito estatutário, mas pode ser concedida com base na política da empresa, acordos coletivos ou negociação individual, geralmente por períodos prolongados de desenvolvimento pessoal ou profissional.