Sair em África do Sul

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na África do Sul requer uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista do país, principalmente a Basic Conditions of Employment Act (BCEA). Esta lei estabelece os padrões mínimos para vários tipos de licença, garantindo tratamento justo e fornecendo aos funcionários o tempo necessário para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Cumprir essas regulamentações é fundamental para a conformidade e para manter relações positivas com os funcionários.

Os empregadores devem garantir que suas políticas de licença atendam ou excedam os mínimos estipulados pela BCEA. Embora a Lei forneça a estrutura básica, contratos de trabalho específicos ou acordos coletivos podem oferecer benefícios de licença mais generosos. Entender esses mínimos é o primeiro passo para construir uma estrutura de licença compatível e competitiva para sua força de trabalho na África do Sul.

Licença Anual de Férias

A Basic Conditions of Employment Act (BCEA) fornece padrões mínimos para licença anual. Os funcionários têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada durante cada ciclo de licença anual.

• Ciclo de Licença Anual: Período de 12 meses calculado a partir da data em que o funcionário iniciou o emprego ou da conclusão do ciclo de licença anterior.
• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias consecutivos de licença anual com remuneração integral em relação a cada ciclo de licença anual. Isso equivale a 15 dias úteis para funcionários que trabalham cinco dias por semana, ou 18 dias úteis para funcionários que trabalham seis dias por semana.
• Acúmulo: A licença acumula-se na taxa de um dia para cada 17 dias trabalhados ou uma hora para cada 17 horas trabalhadas.
• Tirar Licença: A licença deve ser concedida e utilizada de acordo com um acordo entre o empregador e o funcionário. Geralmente, deve ser tirada dentro de 6 meses após o término do ciclo de licença anual em que foi adquirida.
• Pagamento: Os funcionários devem receber sua remuneração integral pelo período de licença anual antes de tirar a licença.

Feriados Públicos

A África do Sul observa vários feriados públicos ao longo do ano. Quando um feriado público cai em um dia em que um funcionário normalmente trabalharia, o empregador deve pagar ao funcionário seu salário normal por esse dia.

• Se um funcionário trabalhar em um feriado público, ele deve ser pago pelo menos o dobro de seu salário normal pelo dia.
• Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte é considerada feriado público.

Aqui estão os feriados públicos programados para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
21 de março	Dia dos Direitos Humanos
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Dia da Família
27 de abril	Dia da Liberdade
28 de abril	Feriado Público (Dia da Liberdade cai em domingo)
1 de maio	Dia dos Trabalhadores
16 de junho	Dia da Juventude
9 de agosto	Dia Nacional da Mulher
24 de setembro	Dia do Patrimônio
16 de dezembro	Dia da Reconciliação
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Boas Ações

Políticas de Licença Médica e Pagamento

A BCEA regula os direitos de licença médica ao longo de um ciclo de licença médica.

• Ciclo de Licença Médica: Período de 36 meses calculado a partir da data em que o funcionário iniciou o emprego ou da conclusão do ciclo de licença médica anterior.
• Direito: Durante cada ciclo de licença médica, um funcionário tem direito a uma quantidade de licença médica paga igual ao número de dias que normalmente trabalharia durante um período de seis semanas. Por exemplo, um funcionário que trabalha cinco dias por semana tem direito a 30 dias de licença médica paga ao longo de um ciclo de 36 meses.
• Acúmulo: Durante os primeiros seis meses de emprego, um funcionário tem direito a um dia de licença médica paga para cada 26 dias trabalhados. Após seis meses, o direito completo para o ciclo fica disponível.
• Pagamento: Um empregador não é obrigado a pagar ao funcionário pela licença médica se o funcionário estiver ausente por mais de dois dias consecutivos ou em mais de duas ocasiões durante um período de oito semanas, e não apresentar um atestado médico que declare que o funcionário esteve incapaz de trabalhar durante a ausência. O atestado médico deve ser emitido e assinado por um médico ou por qualquer outra pessoa certificada para diagnosticar e tratar pacientes e que esteja registrada em um conselho profissional estabelecido por uma lei do Parlamento.

Licença Parental

A legislação sul-africana prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária grávida tem direito a pelo menos quatro meses consecutivos de licença maternidade não remunerada. Essa licença pode começar a qualquer momento até quatro semanas antes da data prevista para o parto, a menos que haja acordo em contrário, ou na data em que um médico certifica que é necessário para a saúde da funcionária ou do seu bebê não nascido. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do Fundo de Seguro-Desemprego (UIF) durante a licença maternidade, sujeito a contribuições e critérios de elegibilidade.
• Licença Parental: Um funcionário que seja pai (além da mãe que tirou licença maternidade) tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada após o nascimento de uma criança ou a concessão de uma ordem de adoção. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF durante esse período.
• Licença de Adoção: Aplicável quando uma criança é adotada e tem menos de 2 anos de idade. Um dos pais tem direito a 10 semanas consecutivas de licença de adoção não remunerada, e o outro pai tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada. Os pais devem decidir qual pai tira qual licença. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF.
• Licença Parental por Comissão: Aplicável em arranjos de barriga de aluguel onde uma criança tem menos de 2 anos de idade. Um dos pais que contrata (commissioning parent) tem direito a 10 semanas consecutivas de licença parental por comissão não remunerada, e o outro pai que contrata tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada. Os pais devem decidir qual pai tira qual licença. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF.

O pagamento durante esses tipos de licença geralmente é coberto pelo UIF, não diretamente pelo empregador, embora alguns empregadores possam oferecer complementos ou licença paga como benefício.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a BCEA também prevê a Licença por Responsabilidade Familiar, e outros tipos de licença podem ser cobertos por política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Responsabilidade Familiar: Funcionários que trabalharam para um empregador por mais de quatro meses e trabalham pelo menos quatro dias por semana têm direito a três dias de licença remunerada por responsabilidade familiar por ciclo de licença anual. Essa licença pode ser tirada quando um filho do funcionário nasce, quando um filho do funcionário fica doente, ou na morte do cônjuge ou parceiro de vida, ou pai, mãe adotiva, avô, filho, filho adotivo, neto ou irmão do funcionário. O empregador pode exigir prova razoável do evento.
• Licença por Luto: Embora coberta pela Licença por Responsabilidade Familiar para familiares próximos, alguns empregadores podem oferecer licença adicional remunerada ou não remunerada por luto, dependendo do relacionamento.
• Licença de Estudo: Não é uma exigência estatutária sob a BCEA, mas alguns empregadores oferecem licença de estudo paga ou não paga como parte de seus programas de desenvolvimento de funcionários.
• Licença Sabática: Geralmente um período mais longo de licença, muitas vezes não remunerada, oferecida por alguns empregadores para funcionários de longa data, para fins como descanso, estudo ou viagem. Esta não é uma direito estatutário.