Sair em África do Sul

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na África do Sul exige uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista do país, principalmente a Basic Conditions of Employment Act (BCEA). Esta lei estabelece os padrões mínimos para diversos tipos de licença, garantindo tratamento justo e fornecendo aos funcionários o tempo necessário para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Seguir essas regulamentações é crucial para a conformidade e manutenção de relações positivas com os funcionários.

Os empregadores devem garantir que suas políticas de licença atendam ou excedam os mínimos estipulados pela BCEA. Embora a Lei forneça a estrutura fundamental, contratos de trabalho específicos ou acordos coletivos podem oferecer benefícios de licença mais generosos. Entender esses mínimos é o primeiro passo para construir uma estrutura de licença compatível e competitiva para sua força de trabalho na África do Sul.

Licença Anual de Férias

A Basic Conditions of Employment Act (BCEA) fornece os padrões mínimos para licença anual. Os funcionários têm direito a uma quantidade mínima de licença paga durante cada ciclo de licença anual.

• Ciclo de Licença Anual: Período de 12 meses calculado a partir da data em que o funcionário iniciou o emprego ou após a conclusão do ciclo de licença anterior.
• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias consecutivos de licença anual com remuneração integral em relação a cada ciclo de licença anual. Isso equivale a 15 dias úteis para funcionários que trabalham uma semana de cinco dias, ou 18 dias úteis para quem trabalha uma semana de seis dias.
• Acúmulo: A licença acumula-se na taxa de um dia para cada 17 dias trabalhados ou uma hora para cada 17 horas trabalhadas.
• Tirar Licença: A licença deve ser concedida e utilizada de acordo com um acordo entre o empregador e o funcionário. Geralmente, deve ser tirada dentro de 6 meses após o fim do ciclo de licença anual em que foi acumulada.
• Pagamento: Os funcionários devem receber sua remuneração integral pelo período de licença anual antes de usufruí-la.

Feriados Públicos

A África do Sul observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Quando um feriado público cai em um dia em que um funcionário normalmente trabalha, o empregador deve pagar ao funcionário seu salário habitual por esse dia.

• Se um funcionário trabalha em um feriado público, deve receber pelo menos o valor dobrado de seu salário normal pelo dia.
• Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira subsequente é considerada feriado público.

Aqui estão os feriados públicos programados para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
21 de março	Dia dos Direitos Humanos
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Dia da Família
27 de abril	Dia da Liberdade
1 de maio	Dia do Trabalhador
16 de junho	Dia da Juventude
9 de agosto	Dia Nacional da Mulher
24 de setembro	Dia do Patrimônio
16 de dezembro	Dia da Reconciliação
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Boas Ações

Políticas de Licença Médica e Pagamento

A BCEA regula os direitos de licença médica ao longo de um ciclo de licença médica.

• Ciclo de Licença Médica: Período de 36 meses calculado a partir da data de início do emprego do funcionário ou após a conclusão do ciclo de licença médica anterior.
• Direito: Durante cada ciclo de licença médica, o funcionário tem direito a uma quantidade de licença médica paga equivalente ao número de dias que normalmente trabalharia durante um período de seis semanas. Por exemplo, um funcionário que trabalha uma semana de cinco dias tem direito a 30 dias de licença médica paga ao longo de um ciclo de 36 meses.
• Acúmulo: Nos primeiros seis meses de emprego, o funcionário tem direito a um dia de licença médica paga para cada 26 dias trabalhados. Após seis meses, o direito completo para o ciclo fica disponível.
• Pagamento: Um empregador não é obrigado a pagar o funcionário por licença médica se o funcionário estiver ausente por mais de dois dias consecutivos ou em mais de duas ocasiões durante um período de oito semanas, e não tiver apresentado um atestado médico que comprove a incapacidade de trabalhar durante a ausência. O atestado deve ser emitido e assinado por um médico ou por qualquer pessoa certificada para diagnosticar e tratar pacientes e que esteja registrada em um conselho profissional estabelecido por lei.

Licença Parental

A lei sul-africana prevê diversos tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária grávida tem direito a pelo menos quatro meses consecutivos de licença maternidade não remunerada. Esta licença pode começar a qualquer momento até quatro semanas antes da data prevista para o parto, a menos que haja acordo contrário, ou numa data que um médico certifica ser necessária para a saúde da funcionária ou do bebê não nato. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do Unemployment Insurance Fund (UIF) durante a licença maternidade, sujeita às contribuições e critérios de elegibilidade.
• Licença Parental: Um funcionário que seja pai (além da mãe que tirou licença maternidade) tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada após o nascimento de uma criança ou a emissão de uma ordem de adoção. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF durante esse período.
• Licença por Adoção: Aplicável quando uma criança é adotada e tem menos de 2 anos de idade. Um dos pais tem direito a 10 semanas consecutivas de licença por adoção não remunerada, e o outro pai tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada. Os pais devem decidir qual deles tira qual licença. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF.
• Licença Parental de Comissão: Aplicável em arranjos de gesta de substituição (surrogacy), onde uma criança tem menos de 2 anos de idade. Um dos pais de comissão tem direito a 10 semanas consecutivas de licença parente não remunerada, e o outro pai de comissão tem direito a 10 dias consecutivos de licença parental não remunerada. Os pais devem decidir qual deles tira qual licença. Os funcionários podem ser elegíveis a benefícios do UIF.

O pagamento durante esses tipos de licença geralmente é coberto pelo UIF, não diretamente pelo empregador, embora alguns empregadores possam oferecer complementos ou licença remunerada como benefício.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a BCEA também dispõe de disposições para Licença por Responsabilidade Familiar, e outros tipos de licença podem ser cobertos por política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Responsabilidade Familiar: Funcionários que tenham trabalhado para um empregador por mais de quatro meses e que trabalhem pelo menos quatro dias por semana têm direito a três dias de licença remunerada por responsabilidade familiar por ciclo de licença anual. Essa licença pode ser usada quando um filho do funcionário nasce, fica doente, ou na morte do cônjuge ou parceiro(a) de vida, ou dos pais, pais adotivos, avós, filhos, enteados, netos ou irmãos. Um empregador pode exigir prova razoável do evento.
• Licença por Luto: Apesar de estar coberta pela Licença por Responsabilidade Familiar para familiares próximos, alguns empregadores podem oferecer licença adicional remunerada ou não remunerada por luto, dependendo do relacionamento.
• Licença de Estudo: Não é obrigatória por lei segundo a BCEA, mas alguns empregadores oferecem licença de estudo remunerada ou não remunerada como parte de seus programas de desenvolvimento de funcionários.
• Licença Sabática: Geralmente um período maior de licença, muitas vezes não remunerada, oferecida por alguns empregadores a funcionários de longa data para fins como descanso, estudo ou viagem. Essa não é uma prerrogativa legal.