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Calculadora de Custos de Emprego em África do Sul

Calculadora de Custos de Emprego para África do Sul

Contratando em África do Sul? Calcule instantaneamente o seu custo total para empregar — impostos, benefícios e muito mais.

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Calculadora de Custos de Emprego para África do Sul

Calcule os seus custos totais de contratação para funcionários de África do Sul, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a Segurança Social, benefícios dos trabalhadores e taxas de gestão. Esta calculadora de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.

Calcular Custos de Emprego

África do Sul

Decomposição dos Custos de Emprego

Selecione um país e insira um salário para ver a decomposição do custo de emprego.

Contribuições fiscais do Employer of Record

Tipo de Imposto Taxa Base
PAYE (Pay-As-You-Earn) Taxas progressivas de imposto de renda (18% - 45%) Remuneração tributável do funcionário
UIF (Fundo de Seguro de Desemprego) 2% (1% funcionário, 1% empregador) Remuneração do funcionário, limitada a R17.712 por mês (R212.544 anualmente)
SDL (Taxa de Desenvolvimento de Habilidades) 1% Folha de pagamento mensal total (se a folha anual exceder R500.000)
COIDA (Lei de Compensação por Acidentes de Trabalho e Doenças) Tarifa específica do setor Salários totais dos funcionários (avaliação anual)

Declaração e Conformidade

  • Declaração Mensal: Enviar a declaração EMP201 e pagar PAYE, UIF e SDL até o dia 7 do mês seguinte (ou o último dia útil antes do dia 7, se cair em um fim de semana/feriado público).
  • Reconciliação Anual: Enviar a reconciliação EMP501 e emitir os certificados IRP5/IT3(a) aos funcionários até 31 de maio.
  • Manutenção de Registros: Manter registros precisos de folha de pagamento por pelo menos cinco anos.

Dedução de impostos dos funcionários na África do Sul são determinadas pelo sistema Pay-As-You-Earn (PAYE), calculado com base nos ganhos e administrado pelo South African Revenue Service (SARS).

Deduções Legais

  • PAYE (Pay-As-You-Earn): Este é o imposto de renda deduzido mensalmente dos salários dos funcionários com base em taxas progressivas determinadas pelas tabelas fiscais anuais publicadas pelo SARS. A partir de 2025, essas taxas variam de 18% a 45% com base nas faixas de renda.

  • UIF (Unemployment Insurance Fund): Os funcionários contribuem com 1% do salário bruto até um limite anual de R212.544, oferecendo alívio de curto prazo em caso de desemprego. O empregador também contribui com uma correspondência de 1%.

Deduções Voluntárias

  • Contribuições para Fundos de Aposentadoria: Embora não sejam obrigatórias, as contribuições para fundos de aposentadoria registrados são dedutíveis até 27,5% do maior valor entre remuneração ou renda tributável (excluindo lump sums e benefícios de rescisão), com limite de R350.000 por ano.

  • Contribuições para Assistência Médica: Contribuições para esquemas médicos registrados qualificam-se para créditos fiscais. Os créditos mensais para 2025 são R364 para o contribuinte e o primeiro dependente, e R246 para cada dependente adicional. Contribuições excedentes e outras despesas médicas qualificadas são elegíveis para créditos fiscais adicionais com base na idade e no status de deficiência.

  • Doações para Organizações de Benefício Público Aprovadas: Doações para organizações aprovadas são dedutíveis até 5% da remuneração após deduzir as contribuições para fundos de aposentadoria.

Reembolsos de Impostos

Reembolsos de impostos reduzem a responsabilidade fiscal total. Os reembolsos de 2025 são:

  • Primário: R17.235 (para todos os indivíduos)
  • Secundário: R9.444 (para indivíduos com 65 anos ou mais)
  • Terciário: R3.145 (para indivíduos com 75 anos ou mais)

Outras Deduções e Considerações

  • Ano Fiscal: O ano fiscal sul-africano vai de 1º de março até o último dia de fevereiro.

  • Período de Declaração: As declarações de imposto de renda (IRP5/IT3a) são enviadas durante o período de declaração, normalmente de julho a outubro/novembro. Os empregadores são responsáveis por emitir os certificados IRP5/IT3a aos funcionários.

  • Subsídios de Viagem: Os empregadores às vezes oferecem um subsídio de viagem, cobrindo custos de veículos relacionados ao trabalho. No entanto, se não forem comprovados com livros de registro e recibos, apenas 80% do subsídio está isento de PAYE, enquanto 20% é tratado como renda.

Responsabilidades do Empregador

Os empregadores são legalmente obrigados a deduzir PAYE, UIF e a Contribuição para o Desenvolvimento de Habilidades (SDL, 1% da folha de pagamento) e remeter esses valores ao SARS mensalmente usando o formulário EMP201. Eles também devem enviar a reconciliação anual EMP501 e fornecer aos funcionários os certificados IRP5/IT3a para a declaração de imposto individual.

Por favor, note: As leis e regulamentos fiscais estão sujeitos a alterações. As informações acima referem-se ao ano fiscal de 2025 e estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025. Recomenda-se consultar recursos oficiais do SARS ou um profissional de impostos para obter as informações mais recentes.

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