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Calculadora de Custos de Emprego em África do Sul

Calculadora de Custos de Emprego para África do Sul

Contratação em África do Sul? Calcule instantaneamente o seu custo total para empregar — impostos, benefícios e muito mais.

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Calculadora de Custos de Emprego para África do Sul

Calcule seus custos totais de contratação para funcionários de África do Sul, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a seguridade social, benefícios aos empregados e taxas administrativas. Este calculador de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.

Calcular Custos de Emprego

África do Sul

Detalhamento dos Custos de Emprego

Selecione um país e insira um salário para ver a decomposição do custo de emprego.

Contribuições fiscais do Employer of Record

Tipo de Imposto Taxa Base
PAYE (Pay-As-You-Earn) Taxas progressivas de imposto de renda (18% - 45%) Remuneração tributável do funcionário
UIF (Fundo de Seguro de Desemprego) 2% (1% funcionário, 1% empregador) Remuneração do funcionário, limitada a R17.712 por mês (R212.544 anualmente)
SDL (Taxa de Desenvolvimento de Habilidades) 1% Folha de pagamento mensal total (se a folha anual exceder R500.000)
COIDA (Lei de Compensação por Acidentes de Trabalho e Doenças) Tarifa específica do setor Salários totais dos funcionários (avaliação anual)

Declaração e Conformidade

  • Declaração Mensal: Enviar a declaração EMP201 e pagar PAYE, UIF e SDL até o dia 7 do mês seguinte (ou o último dia útil antes do dia 7, se cair em um fim de semana/feriado público).
  • Reconciliação Anual: Enviar a reconciliação EMP501 e emitir os certificados IRP5/IT3(a) aos funcionários até 31 de maio.
  • Manutenção de Registros: Manter registros precisos de folha de pagamento por pelo menos cinco anos.

Deduções de impostos de funcionários na África do Sul são determinadas pelo sistema Pay-As-You-Earn (PAYE), calculado com base nos ganhos e administrado pelo South African Revenue Service (SARS).

Deduções Legais

  • PAYE (Pay-As-You-Earn): Este é o imposto de renda deduzido mensalmente dos salários dos funcionários com base em taxas progressivas determinadas pelas tabelas fiscais anuais publicadas pela SARS. A partir de 2026, essas taxas variam de 18% a 45% com base nas faixas de renda.

  • UIF (Unemployment Insurance Fund): Os funcionários contribuem com 1% de seu salário bruto até um limite mensal de R17.712, proporcionando auxílio de curto prazo em caso de desemprego. O empregador também contribui com uma correspondência de 1%.

Deduções Voluntárias

  • Contribuições para Fundo de Aposentadoria: Embora não sejam obrigatórias, as contribuições para fundos de aposentadoria registrados são dedutíveis até 27,5% do maior valor entre remuneração ou renda tributável (excluindo indenizações e benefícios de rescisão), com limite de R350.000 anuais.

  • Contribuições para Assistência Médica: As contribuições para planos médicos registrados qualificam-se para créditos fiscais. Os créditos mensais para 2026 são R364 para o contribuinte e o primeiro dependente, e R246 para cada dependente adicional. Contribuições excedentes e outras despesas médicas qualificadas podem ter direito a créditos fiscais adicionais com base na idade e no status de deficiência.

  • Doações para Organizações de Benefício Público Aprovadas: Doações para organizações aprovadas são dedutíveis em até 10% da renda tributável.

Créditos Tributários

Os créditos tributários reduzem a responsabilidade fiscal total. Os créditos de 2026 são:

  • Primário: R17.235 (para todos os indivíduos)
  • Secundário: R9.444 (para indivíduos de 65 anos ou mais)
  • Terciário: R3.145 (para indivíduos de 75 anos ou mais)

Outras Deduções e Considerações

  • Ano Fiscal: O ano fiscal sul-africano vai de 1º de março até o último dia de fevereiro.

  • Período de Declaração: As declarações de imposto (IRP5/IT3a) são enviadas durante o período de declaração, geralmente começando em julho e encerrando em outubro/novembro. Os empregadores são responsáveis por emitir os certificados IRP5/IT3a para os funcionários.

  • Subsídios de Transporte: Os empregadores às vezes oferecem um subsídio de transporte, cobrindo custos relacionados ao veículo de trabalho. No entanto, se não estiver documentado com registros e recibos, apenas 80% do subsídio é isento de PAYE, enquanto 20% é tratado como renda.

Responsabilidades dos Empregadores

Os empregadores são legalmente obrigados a deduzir PAYE, UIF e a Contribuição para o Desenvolvimento de Habilidades (SDL, 1% da folha de pagamento) e remeter esses valores ao SARS mensalmente usando o formulário EMP201. Devem também enviar a reconciliação anual EMP501 e fornecer aos funcionários os certificados IRP5/IT3a para a declaração de imposto individual.

Por favor, note: As leis e regulamentos fiscais estão sujeitos a alterações. As informações acima referem-se ao ano fiscal de 2026 e estão atualizadas até 17 de fevereiro de 2026. Recomenda-se consultar recursos oficiais do SARS ou um profissional de impostos para obter as informações mais recentes.

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