Resumido
• Qual é a precificação RemoFirst? Descubra como a estrutura de preços do RemoFirst varia de acordo com serviços como gestão de Contractors, folha de pagamento global e serviços de Employer of Record.
• O que está incluído em cada plano? Entenda o que é coberto nos planos básicos do RemoFirst e o que pode gerar custos extras, como benefícios ou patrocínio de vistos.
• Como o RemoFirst se compara ao Rivermate? O preço fixo transparente do Rivermate, suporte total à conformidade e serviço baseado em humanas se destacam frente à estrutura mais rígida do RemoFirst e seus complementos.
• Por que escolher o Rivermate? A abordagem personalizada do Rivermate garante soluções sob medida com detalhamento de custos, suporte 24/7/365 e flexibilidade que acompanha suas necessidades.

Quanto Custa o RemoFirst em 2026?

Um artigo de 2026 World Business Outlook destaca a crescente popularidade dos serviços de Employer of Record (EOR), à medida que empresas adotam soluções tecnológicas para contratações globais eficientes, em conformidade e escaláveis.

No entanto, compreender os preços é crucial para evitar custos inesperados ao escolher uma solução de emprego global.

RemoFirst é uma escolha popular para gerenciar equipes globais, oferecendo preços acessíveis, competitivos e planos flexíveis. Contudo, seus preços podem ser imprevisíveis, variando por local, serviços requeridos e regulações regionais.

Apesar de anunciar tarifas fixas, como $199 por mês por pessoa para EOR e $25 por mês por pessoa para Contractors, usuários relatam inconsistências, especialmente na gestão de contratos, onboarding, conformidade, e outros custos adicionais, falta de suporte telefônico, e falta de transparência quanto às taxas de conversão. Essas variáveis podem ser desafiadoras para pequenas empresas e startups.

Neste guia, detalhamos a precificação do RemoFirst e exploramos os custos reais de contratação de Contractors, gerenciamento de folha de pagamento e uso de serviços de EOR. Questões como variações regionais e necessidade de orçamentos específicos por país frequentemente fazem os custos finais excederem estimativas iniciais.

Também vamos comparar o RemoFirst com o Rivermate, uma solução de employer of record conhecida por sua precificação direta e transparente. O serviço de EOR da Rivermate começa em €299 por pessoa por mês, sem mínimos, contratos fixos ou taxas escondidas, tornando o orçamento mais simples. O suporte altamente avaliado e prático da Rivermate a diferencia, especialmente para empresas que precisam de assistência personalizada.

Visão geral da empresa RemoFirst

Legenda: Página inicial do RemoFirst

RemoFirst é uma plataforma global Employer of Record (EOR) que simplifica contratações ao permitir que empresas empreguem trabalhadores em mais de 185 países sem estabelecer entidades locais.

Seus serviços incluem gestão de folha de pagamento, administração de benefícios, suporte à conformidade e complementos opcionais como assistência com vistos e seguros de saúde globais.

Embora as tarifas anunciadas comecem em $199 por pessoa por mês para sua solução de EOR, gerenciar Contractors é gratuito; contudo, o processamento de pagamentos a Contractors tem uma taxa de $25 por pessoa por mês. Os custos reais de empregados e contractors podem variar dependendo de regulações locais, impostos e benefícios obrigatórios.

Para evitar despesas inesperadas, é recomendável solicitar cotações detalhadas e específicas para cada país, garantindo que o modelo se alinhe ao crescimento e orçamento da sua empresa.

Planos de preços do RemoFirst: uma comparação

Legenda: página de planos de preços do RemoFirst

O RemoFirst opera com um modelo de preços flexível, que varia de acordo com o modelo de serviço, país de contratação e complementos adicionais. Aqui está um aprofundamento de como funciona sua estrutura de preços:

Serviço	Inclusões	Preços
EOR (Employer of Record)	Contrate talentos globais em 185+ países Gestão simplificada de folha, impostos, pensões e mais Suporte ao cliente 24/5 Acesso imediato a orientação especializada sobre regulações locais Apoio no onboarding e rescisão, alinhado à legislação local	$199 por pessoa por mês
Gerenciamento de Contractors	onboarding rápido de contractors Store e upload seguros dos contratos Reembolso de despesas	Grátis, se gestão apenas de Contractors
Contractors Premium	Tudo na categoria Gratuito, mais: Pagamento automatizado em >150 países e múltiplas moedas Geração e gestão de contratos, etc	$25 por pessoa por mês para processamento de pagamentos. Para grande volume de Contractors, há preços sob medida.

Legenda: comparação dos planos de preços do RemoFirst

Considerações-chave de preços do RemoFirst

O RemoFirst também oferece serviços complementares opcionais ao seu plano principal, incluindo:

• RemoHealth: A partir de $55 por pessoa por mês
• RemoTech: preço sob demanda disponível mediante solicitação
• Vistos e serviços de imigração: preço sob demanda disponível mediante solicitação
• RemoCare: gestão de benefícios, equity, bônus, etc. Preço personalizado.

Planos do RemoFirst: uma análise detalhada

Ao considerar o RemoFirst para soluções de emprego globais, entender sua organização de preços é importante.

O RemoFirst oferece vários modelos de preços, cada um ajustado às necessidades específicas, como gestão de Contractors, controles de folha gerenciados e serviços de employer of record. Contudo, assim como muitas plataformas de emprego globais, os preços variam de acordo com fatores como o tipo de serviço, país de contratação, número de pessoas e requisitos adicionais.

Aqui está um detalhamento do que você pode esperar dos planos de preços do RemoFirst:

1. Gestão de Contractors

Legenda: solução de folha de pagamento do Contractors do RemoFirst

Para empresas que buscam contratar Contractors internacionais, o RemoFirst oferece uma solução simplificada via seu produto de gestão de Contractors. Os preços para gestão de Contractors são baseados em uma taxa fixa mensal por Contractor.

Este serviço é essencial para empresas que precisam garantir conformidade com as leis fiscais locais, evitar riscos de má classificação de trabalhadores (worker misclassification) e gerir o pagamento de Contractors independentes em diferentes países.

Funcionalidades principais

• Independente de onde seus Contractors estejam—Malta, México, ou Mumbai—você pode pagá-los todos na moeda local usando uma única nota fiscal.
• As notas podem ser pagas em USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD, ou NZD, e seus Contractors recebem pagamentos na moeda local.
• Suporte completo e compatível
• Ferramenta de controle de horas permite aos Contractors registrar suas horas
• Suporte ao cliente 24/5
• Outros recursos:
  • Contratar Contractors: ~10 minutos
  • Pagamento a Contractors: ~2 minutos
  • Geração de contratos: ~3 minutos
  • Coleta de folhas de ponto: ~2 minutos
  • seu Contractor é contratado e remunerado em cerca de 1 dia.

Sabia? As soluções de employer of record e contractor of record do Rivermate ajudam a mitigar riscos de estabelecimento permanente (PE) e má classificação de trabalhador ao expandir globalmente. Com o Rivermate como Employer of Record (EoR), garantimos que a contratação de empregados internacionais em novos mercados não gere presença tributável para sua empresa. Também protegemo-lo de riscos caros de má classificação de Contractors como empregados: problema comum que pode causar multas significativas. Com o Rivermate, você pode contratar com confiança, sabendo que a conformidade está totalmente gerenciada.*

2. Folha de pagamento global

Legenda: solução de folha salarial global do RemoFirst

O RemoFirst gerencia a contratação e administração de seus funcionários em mais de 185 países. Além disso, você pode gerenciar, onboarding e pagar Contractors com contratos localmente compatíveis.

Funcionalidades principais

• Processamento de folha de pagamento mensal
• Cálculos e declarações de impostos dos empregados
• Conformidade local com benefícios obrigatórios, como contribuições para aposentadoria e saúde
• Declarações fiscais locais e relatórios legais necessários em cada país

3. Serviços de employer of record (EOR)

Legenda: solução de employer of record do RemoFirst

O serviço de employer of record é ideal para empresas que precisam contratar empregados em tempo integral nos países onde não possuem entidades estrangeiras. Por meio do EOR, o RemoFirst se torna o empregador legal na papelada, cuidando de contratos, impostos, benefícios e toda a conformidade. A taxa padrão para serviços de COR geralmente inclui um custo fixo mensal por empregado, variável conforme o país do empregado.

Funcionalidades principais

• Empregador legal local para conformidade em mais de 185 países
• Gestão de contratos de empregados, incluindo cartas de oferta e acordos de emprego
• Gestão de folha de pagamento, declarações fiscais e benefícios legais
• Administração de benefícios e onboarding de empregados
• Apoio em vistos e imigração (fora da plataforma, faturado pelo RemoFirst)
• Gerente de conta dedicado
• Suporte ao cliente 24/5

Vantagens e desvantagens do modelo de preços do RemoFirst

Vantagens	Desvantagens
Um dos mais acessíveis provedores de EOR (fonte, fonte, fonte, fonte)	Tempo lento na oferta: Um usuário do Reddit relatou que, para duas contratações feitas usando o RemoFirst, levou quase duas semanas, e eles perderam candidatos preferidos por causa do atraso. (fonte, fonte)
Plataforma amigável (fonte)	Comunicação ineficiente: Um usuário do Reddit mencionou que passou horas tentando comunicar revisões simples de contratos com a equipe. Essa ineficiência foi frustrante e consumiu tempo. (fonte)
Estrutura de preços clara: os custos de Contractors, folha e EOR são detalhados, oferecendo transparência. (fonte)	Falta de suporte telefônico (fonte)
Sem taxas escondidas (fonte, fonte)	Atualizações da plataforma lentas: Um usuário da G2 relatou que uma melhoria desejada seria quanto mais rápida as atualizações da plataforma e a adição de recursos específicos por país. Regulamentações locais evoluem rapidamente, e adaptação mais ágil melhoraria a experiência geral. (fonte)
	Cálculos de salário incorretos: Um usuário da G2 relatou que seu salário foi calculado errado. Ele foi pago como funcionário por hora, ao invés de salário fixo em tempo integral. Além disso, o parceiro local do RemoFirst deduziu um valor de seu salário sem aviso prévio, o que parece violar leis locais de emprego. (fonte)

Legenda: Tabela comparando prós e contras do modelo de preços do RemoFirst

Por que o Rivermate é melhor alternativa ao RemoFirst

Legenda: Página inicial do Employer of Record do Rivermate

Ao avaliar provedores de employer of record, é importante considerar mais do que apenas as funcionalidades da plataforma. O Rivermate oferece várias vantagens essenciais sobre o RemoFirst, especialmente se você valoriza flexibilidade, suporte prático e precificação transparente. Veja por que o Rivermate pode ser a escolha ideal para seu negócio:

1. Precificação fixa e transparente

Legenda: planos de preços do Rivermate

Uma das principais diferenças entre o Rivermate e o RemoFirst está na estrutura de preços. Enquanto o RemoFirst oferece serviços de EOR por US$199 por pessoa por mês, com custos extras para benefícios, gestão de visto e conformidade, o Rivermate mantém tudo simples com um modelo de preços fixos e transparentes. Isso significa pagar um preço fixo por empregado ou Contractor, sem taxas ocultas ou surpresas.

Para empresas com múltiplas contratações em vários países, os preços do RemoFirst podem rapidamente acumular, especialmente com custos extras para benefícios e vistos. O preço previsível do Rivermate torna mais fácil escalar globalmente sem a complexidade de custos flutuantes.

2. Onboarding personalizado para cada funcionário

O onboarding é rápido e normalmente concluído em 48 horas ou menos. Cada funcionário contratado ou transferido para nossos clientes passa por uma sessão de onboarding personalizada.

Essa sessão não é apenas uma introdução básica. Ela é desenhada para garantir que os funcionários entendam plenamente seu papel, a plataforma e como funcionam os serviços de Employer of Record (EOR), algo que nossos concorrentes muitas vezes deixam de lado.

Na sessão, abordamos:

• Visão geral do EOR: esclarecendo o processo e os pap