Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 10, 2025
Atualizado em:
Nov 28, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
Agendar uma demonstraçãoCada um desses concorrentes do RemoFirst em 2025 traz algo diferente - onboarding mais rápido, melhores ferramentas de conformidade ou suporte mais responsivo. Aqui está uma análise das principais alternativas ao RemoFirst.
Rivermate é uma plataforma abrangente de Employer of Record projetada para otimizar a contratação global e a gestão de força de trabalho. Operando em mais de 150 países, Rivermate permite que empresas onboardem funcionários internacionais e contractors sem a necessidade de estabelecer entidades locais.
A plataforma oferece um conjunto de serviços, incluindo gestão internacional de folha de pagamento, administração de benefícios e supervisão de contractors, tudo garantindo conformidade rigorosa com leis e regulamentos trabalhistas locais. Sua interface amigável integra-se perfeitamente com os sistemas de RH existentes, facilitando tarefas como acompanhamento de folgas remuneradas, aprovações de despesas e onboarding de funcionários.
Compromisso da Rivermate com flexibilidade é evidente na sua capacidade de personalizar contratos, folha de pagamento e benefícios para atender às necessidades específicas do negócio. Essa adaptabilidade, combinada com suporte dedicado e foco na conformidade, torna a Rivermate uma parceira valiosa para empresas que desejam expandir suas operações globais de forma eficiente e segura.
A Remote opera suas próprias entidades legais em mais de 170 países, proporcionando uma base jurídica sólida junto com maior controle sobre dados, contratos e conformidade. É uma escolha sólida para empresas que desejam construir uma presença de longo prazo em múltiplos mercados e priorizam estrutura e supervisão em operações internacionais.
A plataforma inclui ferramentas para folha de pagamento, benefícios e gestão global de RH. No entanto, algumas de suas funcionalidades avançadas, como integrações personalizadas e suporte a múltiplas moedas, geralmente estão disponíveis apenas em planos empresariais. Isso pode torná-la menos acessível para equipes menores ou negócios que estão começando sua jornada de contratação global.
A Rivermate, em comparação, oferece uma experiência mais flexível com onboarding mais rápido, preços fixos claros e acesso a recursos essenciais sem barreiras adicionais. Para empresas que buscam simplificar a contratação global sem sacrificar a conformidade, pode ser uma opção mais eficiente.
Oyster é uma plataforma de autoatendimento que suporta contratação global em mais de 180 países. É bastante adequada para empresas que preferem gerenciar a maior parte do processo de contratação de forma independente, confiando na plataforma para estrutura e conformidade. Oyster suporta tanto funcionários quanto contractors e oferece uma interface fluida e amigável.
Seus guias de contratação global, modelos e preços fixos tornam-no uma opção prática para equipes enxutas que desejam agir rapidamente sem depender excessivamente de suporte externo. A plataforma simplifica a gestão de força de trabalho ao fornecer ferramentas para que os usuários lidem com tarefas de RH por conta própria.
Para negócios que precisam de uma experiência mais orientada, a Rivermate oferece onboarding personalizado e suporte dedicado. Isso é especialmente útil em regiões onde as regulamentações locais são mais complexas ou quando as equipes necessitam de assistência adicional na navegação pelos requisitos internacionais.
O Multiplier foca em gestão de equity, folha de pagamento automatizada e suporte a contractors, sendo uma escolha popular para startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento. É projetado para negócios que se expandem além-fronteiras e desejam otimizar processos de RH enquanto mantêm controle sobre conformidade e pagamentos.
A plataforma opera em mais de 150 países e inclui recursos para gestão de folha de pagamento internacional, administração de benefícios e onboarding de contractors. Os preços começam em torno de 400 por funcionário, oferecendo uma solução econômica para equipes que valorizam automação e um processo de contratação mais ágil.
Embora eficiente, alguns usuários observam que as opções de personalização são limitadas e que o suporte pode não ser tão responsivo em cenários globais mais complexos. Para negócios com necessidades de contratação simples e foco na velocidade, o Multiplier pode ser uma opção sólida para gestão de força de trabalho global.
O Rippling é uma plataforma de força de trabalho tudo-em-um que combina RH, finanças e TI em um único sistema. Permite que empresas gerenciem tudo, desde folha de pagamento e benefícios até equipamentos, aplicativos e políticas de segurança em múltiplos países.
Embora ofereça um amplo conjunto de ferramentas, sua cobertura de Employer of Record é limitada a cerca de 90 países. O processo de onboarding também pode ser mais demorado, o que pode ser uma consideração para empresas que priorizam velocidade e simplicidade na contratação de funcionários internacionais.
Ainda assim, para empresas que buscam uma integração operacional mais profunda e uma maneira centralizada de gerenciar processos de RH globais junto com sistemas internos, o Rippling apresenta uma solução de software robusta que suporta crescimento a longo prazo.
O Skuad foi criado para rapidez e simplicidade, oferecendo uma abordagem simplificada para contratação global. É bastante adequado para startups e empresas em fase de crescimento que desejam habilitar contratações internacionais sem gerenciar processos complexos de RH.
Disponível em mais de 160 países, o Skuad foca em recursos essenciais como preços fixos, suporte básico de conformidade e onboarding rápido de funcionários. Isso o torna uma escolha prática para equipes com necessidades simples que buscam facilitar sua expansão global.
Embora possa não oferecer tanta profundidade em gestão de força de trabalho ou personalização, o Skuad fornece uma maneira confiável de gerenciar contratação e folha de pagamento de forma leve e fácil de usar. É ideal para negócios que valorizam eficiência e uma abordagem de baixa manutenção na contratação de funcionários internacionais.
A Papaya Global foi projetada pensando em equipes de finanças e operações, oferecendo ferramentas avançadas para gestão de folha de pagamento internacional e garantia de conformidade com leis trabalhistas locais. Suporta mais de 160 países e integra-se com principais sistemas ERP e HCM para fornecer relatórios robustos e análises de força de trabalho.
A plataforma é especialmente útil para organizações maiores que precisam de supervisão detalhada de folha de pagamento global e gestão de benefícios. Seus recursos são construídos para escalabilidade, tornando-se uma forte opção para negócios de nível empresarial que navegam pelas complexidades da gestão internacional de força de trabalho.
Para equipes menores ou empresas em estágios iniciais de expansão global, a plataforma pode parecer complexa e menos intuitiva. No entanto, para quem prioriza integração financeira profunda e controle operacional, a Papaya Global oferece uma solução de software abrangente.
A G-P é reconhecida por sua infraestrutura jurídica sólida e profundo conhecimento em conformidade global. É uma escolha confiável para grandes empresas que gerenciam cenários complexos de contratação internacional em múltiplas jurisdições.
A plataforma apoia a expansão global oferecendo uma ampla gama de ferramentas para contratação e folha de pagamento, incluindo gestão de força de trabalho, administração de benefícios e rigoroso cumprimento das regulamentações locais. Seu alcance global e foco na mitigação de riscos tornam-na especialmente valiosa em setores altamente regulamentados.
Os preços tendem a ser mais altos do que algumas alternativas, e a plataforma pode ser menos adaptável para empresas que buscam maior flexibilidade ou uma experiência mais prática. Contudo, para organizações que priorizam conformidade e estabilidade ao invés de velocidade ou personalização, a G-P oferece uma solução confiável e comprovada para gestão de funcionários internacionais em grande escala.
A Safeguard Global combina serviços de Employer of Record com terceirização de RH mais ampla, sendo uma opção adequada para empresas de setores altamente regulamentados, como saúde e finanças. A plataforma enfatiza conformidade, controle e supervisão detalhada, essenciais para organizações com requisitos internos rigorosos.
Operando em múltiplos países, ajuda empresas a navegar pelas complexidades da gestão de RH global por meio de um modelo de serviço mais tradicional. A Safeguard Global é especialmente eficaz para empresas que valorizam processos estruturados e buscam um provedor capaz de gerenciar tanto empregos quanto operações de RH com alto nível de rigor.
Embora priorize conformidade em detrimento da velocidade, continua sendo uma escolha sólida para negócios que precisam de suporte internacional confiável, respaldado por fortes estruturas jurídicas e operacionais.
A Velocity Global oferece serviços de EOR focados em conformidade em mais de 185 países, usando um modelo híbrido que combina tecnologia com suporte personalizado na região. Essa abordagem a torna uma opção forte para empresas que gerenciam requisitos legais complexos em múltiplas jurisdições.
A plataforma é bem adequada para negócios de médio porte e empresas de grande porte que requerem orientação prática, supervisão detalhada e suporte além de sistemas automatizados. Seus serviços incluem gestão de força de trabalho, folha de pagamento internacional e administração de benefícios, adaptados às necessidades de equipes globais maiores.
Embora tenha um preço mais elevado em comparação com alguns provedores mais novos, a Velocity Global é frequentemente escolhida por empresas onde precisão, proteção legal e controle operacional são prioridades máximas.
A Deel é uma das plataformas mais reconhecidas no espaço de EOR, conhecida por ajudar empresas a contratar e pagar equipes internacionais rapidamente. Suporta mais de 150 países e oferece contratos automatizados, conformidade local e folha de pagamento global rápida. Para negócios que buscam escalar rapidamente, a Deel fornece uma base sólida.
No entanto, nem sempre é a melhor opção para todas as equipes. À medida que as empresas crescem, muitas começam a buscar maior flexibilidade, suporte mais aprofundado ou estruturas de preços mais simples. Se você está comparando a Deel com outros provedores, este guia sobre melhores alternativas ao Deel oferece uma análise detalhada de como plataformas como Rivermate se comparam em velocidade de onboarding, gestão de conformidade e escalabilidade a longo prazo.
Para equipes que precisam de uma solução de emprego global mais personalizada, podem existir opções melhores, dependendo de seus objetivos e planos de crescimento.
Cada uma dessas plataformas oferece uma abordagem única para contratação global, facilitando a expansão internacional, a gestão de funcionários internacionais e a conformidade em um cenário em constante evolução. A escolha certa depende de seus objetivos, recursos e de como você planeja expandir sua equipe global.
O RemoFirst tornou-se uma escolha popular para empresas que iniciam sua jornada de contratação global, graças à sua simplicidade e preços acessíveis. Mas, à medida que as necessidades do negócio se tornam mais complexas, muitas equipes buscam plataformas que ofereçam mais controle, funcionalidades mais profundas e maior alinhamento com objetivos de longo prazo.
Seja para melhorar a experiência de onboarding, navegar pela conformidade em vários países ou gerenciar uma equipe remota em crescimento, a melhor solução de EOR é aquela que cresce com você. Explorar alternativas não significa abandonar o RemoFirst, mas sim encontrar o parceiro certo para a próxima fase da sua expansão global.
Escolher a alternativa certa ao RemoFirst começa por entender seus objetivos de contratação e o tipo de suporte que sua equipe precisa ao crescer. Embora o RemoFirst seja frequentemente usado como uma solução econômica para começar, muitas empresas procuram alternativas que ofereçam mais flexibilidade na gestão de força de trabalho e operações de RH globais.
Ao comparar as principais alternativas ao RemoFirst, considere o seguinte:
Procure plataformas que permitam às empresas contratar nos países que importam para você. Conformidade total com leis trabalhistas locais é essencial, especialmente ao gerenciar funcionários e contractors internacionais. As melhores plataformas simplificam a contratação global garantindo adesão às regulamentações locais e padrões de emprego.
Um forte Employer of Record alternativo deve agilizar o onboarding tanto de funcionários internacionais em tempo integral quanto de contractors. Recursos como fluxos de trabalho automatizados, documentação clara e processamento rápido ajudam a criar uma melhor experiência para sua equipe remota e reduzem tarefas internas de RH.
Modelos de preços fixos, como $799 por funcionário ou $299 por contractor, ajudam a gerenciar custos sem surpresas. Se o orçamento for um fator-chave, escolha uma solução de software que ofereça taxas previsíveis e elimine cobranças ocultas, apoiando toda a gama de serviços de contratação e folha de pagamento.
Nem todas as plataformas suportam integrações personalizadas de folha de pagamento ou pacotes de benefícios. Para operações mais suaves, escolha um provedor que se encaixe nos seus sistemas existentes e permita gerenciar PTO, aprovações de despesas e gestão de contractors em um só lugar.
Seja contratando para uma única função ou construindo uma equipe distribuída por regiões, sua plataforma deve capacitar você a escalar com confiança. Suporte forte, aliado a expertise local, garante conformidade e simplifica a gestão de força de trabalho global à medida que você cresce.
A melhor alternativa ao RemoFirst é aquela que se alinha aos seus objetivos, simplifica seu processo de contratação global e apoia sua expansão internacional sem adicionar complexidade. Seja sua prioridade velocidade na contratação, gestão de benefícios ou navegação pelas complexidades da folha de pagamento internacional, avalie cuidadosamente cada opção antes de decidir.
Encontrar a solução de EOR certa é mais do que apenas recursos ou preço. Trata-se de escolher uma plataforma que se alinhe às necessidades da sua equipe, simplifique seus processos e apoie seu crescimento internacional. Enquanto o RemoFirst simplifica as fases iniciais da contratação internacional, as principais alternativas ao RemoFirst oferecem capacidades mais amplas, maior flexibilidade e valor de longo prazo para empresas de todos os tamanhos.
Seja uma startup buscando uma solução econômica para negócios, ou uma empresa consolidada se preparando para expandir globalmente, o parceiro certo pode ajudar a desbloquear acesso ao melhor talento, manter a conformidade com leis trabalhistas locais e gerenciar tudo, do onboarding à folha de pagamento, com confiança.
Pronto para simplificar seu processo de contratação e dar o próximo passo na construção de sua equipe global?
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A melhor alternativa depende das necessidades do seu negócio. A Rivermate é uma forte escolha para empresas que buscam suporte personalizado, preços transparentes e conformidade total em mais de 150 países. Outras plataformas como Remote, Deel e Oyster podem ser mais adequadas para casos específicos, como ferramentas de autoatendimento ou integrações profundas com ERP.
Embora a maioria das plataformas completas de EOR cobre uma taxa mensal por funcionário ou contractor, algumas oferecem ferramentas gratuitas, guias de contratação ou recursos limitados para startups. Contudo, serviços de EOR totalmente gratuitos são raros devido às responsabilidades legais e de conformidade envolvidas.
Considere a cobertura de países, velocidade de onboarding, transparência de preços, capacidades de conformidade e opções de integração. Também é importante avaliar quanto suporte você precisará em folha de pagamento, gestão de contractors e processos de RH globais.
Sim, a Rivermate suporta contratação e folha de pagamento em mais de 150 países. Ajuda empresas a gerenciar funcionários e contractors internacionais com conformidade local, pacotes de benefícios e modelo de preços fixos.
Os preços variam dependendo do provedor e dos serviços oferecidos. A maioria das plataformas cobra por pessoa por mês, geralmente começando em torno de $299 para contractors e $799 para funcionários. Modelos de preços transparentes ajudam a evitar taxas inesperadas à medida que sua equipe cresce.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
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Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos: 1. Os provedores de folha de pagamento global ajudam a gerenciar a folha de pagamento em diferentes países. Esses serviços garantem que cada funcionário seja pago, ao mesmo tempo em que mantêm a conformidade com as leis e regulamentações locais. 2. Existem três tipos de provedores de folha de pagamento internacional. São eles: provedores de folha de pagamento global, soluções de folha de pagamento terceirizadas e provedores de software de folha de pagamento global. Você também pode contratar um Employer of Record (EOR) para gerenciar sua folha de pagamento internacional. 3. Ao escolher um provedor de folha de pagamento, é importante considerar o preço e a expertise. Você também deve avaliar o atendimento ao cliente e as medidas de proteção de dados.
Lucas Botzen
Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos 1. Os empregados estatutários são uma categoria híbrida de trabalhadores. São considerados empregados para fins fiscais, mas muitas vezes trabalham de forma mais semelhante a contratados independentes. 2. Os empregadores devem reter os impostos do Seguro Social e Medicare para os empregados estatutários. No entanto, não são obrigados a reter impostos federais de renda. 3. Identificar e lidar corretamente com os empregados estatutários garante conformidade com as regulamentações do IRS. Além disso, evita riscos legais e financeiros.
Lucas Botzen
