Top 11 Alternativas e Concorrentes do RemoFirst em 2026

As 11 Melhores Alternativas à RemoFirst para EOR em 2026

Cada uma dessas concorrentes da RemoFirst em 2026 traz algo diferente - onboarding mais rápido, melhores ferramentas de conformidade ou suporte mais responsivo. Aqui está uma análise das principais alternativas à RemoFirst.

1. Rivermate

​Rivermate é uma plataforma abrangente de Employer of Record projetada para simplificar a contratação global e a gestão de força de trabalho. Operando em mais de 150 países, a Rivermate permite que empresas façam onboarding de funcionários e Contractors internacionais sem a necessidade de estabelecer entidades locais. ​

A plataforma oferece um conjunto de serviços, incluindo gestão de folha de pagamento internacional, administração de benefícios e supervisão de Contractors, tudo enquanto garante conformidade rigorosa com as leis e regulamentações trabalhistas locais. Sua interface amigável integra-se perfeitamente aos sistemas de RH existentes, facilitando tarefas como monitoramento de férias, aprovações de despesas e onboarding de funcionários. ​

Rivermate demonstra seu compromisso com a flexibilidade na capacidade de adaptar contratos, folha de pagamento e benefícios às necessidades específicas do negócio. Essa adaptabilidade, combinada com suporte dedicado e foco na conformidade, faz da Rivermate uma parceira valiosa para empresas que desejam expandir suas operações globais de forma eficiente e segura.

2. Remote

A Remote opera suas próprias entidades legais em mais de 170 países, fornecendo uma base legal sólida junto com maior controle sobre dados, contratos e conformidade. É uma escolha sólida para empresas que desejam construir uma presença de longo prazo em múltmos mercados e priorizam estrutura e supervisão nas operações internacionais.

A plataforma inclui ferramentas para folha de pagamento, benefícios e gestão de RH global. Contudo, algumas funcionalidades avançadas, como integrações customizadas e suporte a múltiplas moedas, geralmente estão disponíveis apenas em planos de nível empresarial. Isso pode torná-la menos acessível para equipes menores ou negócios que estão iniciando sua jornada de contratação global.

A Rivermate, em comparação, oferece uma experiência mais flexível, com onboarding mais rápido, preços fixos claros e acesso às principais funcionalidades sem barreiras adicionais. Para empresas que desejam simplificar a contratação global sem sacrificar a conformidade, pode ser uma opção mais eficiente.

3. Oyster

Oyster é uma plataforma de autoatendimento que suporta contratação global em mais de 180 países. É bem adequada para empresas que preferem gerenciar a maior parte do processo de contratação de forma independente, confiando na plataforma para estrutura e conformidade. Oyster suporta tanto funcionários quanto Contractors e oferece uma interface suave e fácil de usar.

Seus guias de contratação global, modelos e preços fixos tornam-no uma opção prática para equipes enxutas que querem agir rapidamente sem depender de suporte externo pesado. A plataforma simplifica a gestão de força de trabalho ao fornecer ferramentas para lidar com tarefas de RH de forma autônoma.

Para negócios que precisam de uma experiência mais guiada, a Rivermate oferece onboarding personalizado e suporte dedicado. Isso é especialmente útil em regiões onde regulamentos locais são mais complexos ou quando equipes precisam de assistência adicional na navegação pelas exigências internacionais.

4. Multiplier

Multiplier foca em gestão de equity, folha de pagamento automatizada e suporte a Contractors, tornando-se uma opção popular para startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento. É projetado para negócios que expandem-se além fronteiras, buscando otimizar processos de RH ao mesmo tempo em que mantêm controle sobre conformidade e pagamentos.

A plataforma opera em mais de 150 países e inclui recursos para gestão de folha de pagamento internacional, administração de benefícios e onboarding de Contractors. Os preços começam em torno de 400 por funcionário, oferecendo uma solução econômica para equipes que valorizam automação e um processo de contratação mais ágil.

Embora seja eficiente, alguns usuários apontam que as opções de customização são limitadas e que o suporte pode não ser tão responsivo em cenários mais complexos de RH global. Para empresas com necessidades de contratação simples e foco na velocidade, a Multiplier pode ser uma solução sólida para apoiar a gestão global da força de trabalho.

5. Rippling

Rippling é uma plataforma integrada que combina RH, finanças e TI em um único sistema. Permite que empresas gerenciem desde folhas de pagamento e benefícios até equipamentos, aplicativos e políticas de segurança em múltmos países.

Apesar de oferecer um amplo conjunto de ferramentas, sua cobertura de Employer of Record é limitada a cerca de 90 países. O processo de onboarding também pode ser mais demorado, o que pode ser uma consideração para negócios que priorizam velocidade e simplicidade na contratação internacional.

Ainda assim, para empresas que buscam maior integração operacional e uma maneira centralizada de lidar com processos de RH globais junto com seus sistemas internos, o Rippling apresenta uma solução de software robusta que suporta crescimento a longo prazo.

6. Skuad

Skuad é construído para velocidade e simplicidade, oferecendo uma abordagem simplificada para a contratação global. É bem adequado para startups e empresas em fase de crescimento que querem habilitar uma contratação internacional sem gerenciar processos complexos de RH.

Disponível em mais de 160 países, a Skuad foca em funcionalidades essenciais, como preços fixos, suporte básico de conformidade e onboarding rápido de funcionários. Isso a torna uma escolha prática para equipes com necessidades diretas que buscam simplificar sua expansão global.

Embora possa não oferecer tanta profundidade em gestão de força de trabalho ou customizações, a Skuad fornece uma maneira confiável de gerenciar contratação e folha de pagamento em uma plataforma leve e fácil de usar. É ideal para empresas que valorizam eficiência e uma abordagem de baixo manutenção na contratação de funcionários internacionais.

7. Papaya Global

A Papaya Global foi criada com foco em equipes de finanças e operações, oferecendo ferramentas avançadas para gestão de folha de pagamento internacional e garantia de conformidade com leis trabalhistas locais. Sua cobertura supera 160 países e ela se integra a principais sistemas de ERP e HCM para fornecer relatórios robustos e análises de força de trabalho.

A plataforma é especialmente útil para organizações maiores que precisam de uma supervisão detalhada da folha de pagamento global e da gestão de benefícios. Seus recursos são feitos para escalabilidade, tornando-a uma opção forte para negócios de nível enterprise que navegam pelas complexidades da gestão de força de trabalho internacional.

Para times menores ou empresas em estágios iniciais de expansão global, a plataforma pode parecer complexa e menos intuitiva. Contudo, para quem prioriza integração financeira profunda e controle operacional, a Papaya Global entrega uma solução completa de software.

8. Globalization Partners (G-P)

O G-P é reconhecido por sua forte estrutura legal e expertise em conformidade global. É uma escolha confiável para grandes empresas que gerenciam cenários complexos de contratação internacional em múltiplas jurisdições.

A plataforma suporta expansão global oferecendo uma ampla gama de ferramentas para contratação e folha de pagamento, incluindo gestão de força de trabalho, administração de benefícios e rigoroso cumprimento das regulamentações locais. Seu alcance global e foco na mitigação de riscos tornam-se especialmente valiosos em setores altamente regulados.

Os preços tendem a ser mais altos que outros, e a plataforma pode ser menos flexível para empresas que procuram mais autonomia ou personalização. No entanto, para organizações que priorizam conformidade e estabilidade ao invés de velocidade ou customização, o G-P oferece uma solução comprovada e confiável para gerenciamento de funcionários internacionais em grande escala.

9. Safeguard Global

A Safeguard Global combina serviços de Employer of Record com terceirização de RH mais ampla, sendo uma opção adequada para empresas de setores altamente regulados, como saúde e finanças. A plataforma enfatiza conformidade, controle e supervisão detalhada, essenciais para organizações com requisitos internos rigorosos.

Operando em múltiplos países, ajuda as empresas a navegar na complexidade da gestão global de RH por meio de um modelo de serviço mais tradicional. A Safeguard Global é especialmente eficaz para empresas que valorizam processos estruturados e procuram um provedor capaz de gerenciar tanto empregos quanto operações de RH com alto grau de atenção.

Enquanto prioriza conformidade mais que velocidade, continua sendo uma boa escolha para empresas que precisam de suporte internacional confiável, apoiado por forte estrutura legal e operacional.

10. Velocity Global

A Velocity Global fornece serviços de EOR focados em conformidade em mais de 185 países, usando um modelo híbrido que combina tecnologia com suporte personalizado na região. Essa abordagem torna-se uma ótima opção para empresas que lidam com requisitos legais complexos em múltiplas jurisdições.

A plataforma é adequada para negócios de médio porte e enterprise que requerem orientação prática, supervisão detalhada e suporte além de sistemas automatizados. Seus serviços incluem gestão de força de trabalho, folha de pagamento internacional e administração de benefícios, adaptados às necessidades de equipes globais maiores.

Embora tenha um preço mais elevado que alguns provedores emergentes, a Velocity Global é frequentemente escolhida por empresas que priorizam precisão, proteção legal e controle operacional.

11. Deel

Deel é uma das plataformas mais reconhecidas na área de EOR, conhecida por ajudar empresas a contratar e pagar equipes internacionais rapidamente. Suporta mais de 150 países e oferece contratos automatizados, conformidade local e folha de pagamento global rápida. Para negócios que querem escalar rapidamente, o Deel oferece uma base sólida.

Porém, nem sempre é a melhor opção para todas as equipes. À medida que crescem, muitas empresas passam a buscar mais flexibilidade, suporte mais profundo ou estruturas de preço mais simples. Se você está comparando o Deel com outros provedores, este guia de melhores alternativas ao Deel oferece um panorama de como plataformas como Rivermate se comparam em velocidade de onboarding, gestão de conformidade e escalabilidade a longo prazo.

Para equipes que precisam de uma solução de emprego global mais personalizada, pode haver opções melhores, dependendo de seus objetivos e planos de crescimento.

Cada uma dessas plataformas oferece uma abordagem única para contratação global, facilitando para as empresas expandirem internacionalmente, gerenciarem funcionários internacionais e manterem conformidade em um cenário em constante mudança. A melhor escolha depende de seus objetivos, recursos e planejamento para ampliar sua equipe global.

Por que Escolher uma Alternativa à RemoFirst?

A RemoFirst tornou-se uma escolha popular para empresas que iniciam sua jornada de contratação global, graças à sua simplicidade e preços acessíveis. Mas à medida que as necessidades do negócio se tornam mais complexas, muitas equipes buscam plataformas que ofereçam mais controle, funcionalidades mais avançadas e maior alinhamento com objetivos de longo prazo.

Seja para melhorar a experiência de onboarding, navegar na conformidade em vários países ou gerenciar uma equipe remota crescente, a melhor solução de EOR é aquela que cresce com você. Explorar alternativas não significa abandonar a RemoFirst, mas sim encontrar o parceiro certo para a próxima fase de sua expansão global.

Como Escolher a Melhor Alternativa à RemoFirst

A escolha da alternativa certa começa por entender seus objetivos de contratação e o suporte que sua equipe precisa ao crescer. Enquanto a RemoFirst costuma ser uma solução econômica para começar, muitas empresas procuram alternativas que ofereçam maior flexibilidade na gestão de força de trabalho e operações de RH globais.

Ao comparar as principais alternativas à RemoFirst, considere:

1. Cobertura Global e Conformidade

Busque plataformas que permitam contratar nos países que são relevantes para você. Conformidade total com as leis trabalhistas locais é fundamental, especialmente na gestão de funcionários e Contractors internacionais. As melhores plataformas simplificam a contratação global garantindo o cumprimento das regulações locais e padrões de emprego.

2. Onboarding de funcionários e Facilidade de Uso

Um forte Employer of Record deve agilizar o processo de onboarding de funcionários internacionais e Contractors. Funcionalidades como fluxos de trabalho automatizados, documentação clara e processamento rápido ajudam a melhorar a experiência da sua equipe remota e reduzem tarefas internas de RH.

3. Preços Transparentes e Controle de Custos

Modelos de preços fixos, como $799 por funcionário ou $299 por contractor, ajudam a gerenciar custos sem surpresas. Se o orçamento for uma prioridade, escolha uma solução que ofereça taxas previsíveis e elimine cobranças ocultas, ao mesmo tempo em que suporta todos os serviços de contratação e folha de pagamento.

4. Integração e Flexibilidade

Nem todas as plataformas suportam integrações de folha de pagamento personalizadas ou pacotes de benefícios. Para operações mais suaves, escolha uma provedora que se integre aos seus sistemas existentes e permita gerenciar PTO, aprovações de despesas e gestão de Contractors em um só lugar.

5. Suporte à Talentos Global e Crescimento de Longo Prazo

Seja para contratar uma vaga ou montar uma equipe distribuída em regiões, sua plataforma deve permitir escalar com confiança. Um suporte forte, aliado a expertise local, garante conformidade e simplifica a gestão da força de trabalho global à medida que você cresce.

A melhor alternativa à RemoFirst é aquela que se alinha aos seus objetivos, simplifica seu processo de contratação global e apoia sua expansão internacional sem acrescentar complexidade. Priorize velocidade, gestão de benefícios ou conformidade fiscal, e avalie cuidadosamente cada opção antes de decidir.

Seu Próximo Passo na Contratação Global

Encontrar a solução de EOR ideal é mais do que funcionalidades ou preço. Trata-se de escolher uma plataforma que alinhe-se às suas necessidades, simplifique seus processos e apoie seu crescimento internacional. Enquanto a RemoFirst simplifica os primeiros passos na contratação internacional, as principais alternativas à RemoFirst oferecem maior capacidade, flexibilidade e valor de longo prazo para empresas de todos os tamanhos.

Seja uma startup buscando uma solução econômica para negócios, ou uma empresa consolidada planejando expandir globalmente, o parceiro certo pode ajudar você a acessar top talentos, manter conformidade às leis locais e gerenciar tudo, do onboarding à folha de pagamento, com confiança.

Pronto para simplificar seu processo de contratação e dar o próximo passo para montar sua equipe global?
Explore a Rivermate e agende sua demo hoje.

Perguntas Frequentes sobre Alternativas à RemoFirst

Qual é a melhor alternativa à RemoFirst em 2026?

A melhor depende das necessidades do seu negócio. A Rivermate é uma escolha forte para empresas que buscam suporte personalizado, preços transparentes e total conformidade em mais de 150 países. Outras plataformas como Remote, Deel e Oyster podem ser mais adequadas para casos específicos, como ferramentas de autoatendimento ou integrações ERP avançadas.

Existem alternativas gratuitas à RemoFirst?

Embora a maioria das plataformas completas de EOR cobre uma taxa mensal por funcionário ou Contractor, algumas oferecem ferramentas gratuitas, guias de contratação ou funcionalidades limitadas para startups. Porém, serviços totalmente gratuitos de EOR são raros devido às responsabilidades legais e de conformidade envolvidas.

O que devo considerar ao escolher um provedor de EOR?

Verifique cobertura por país, velocidade de onboarding, transparência nos preços, capacidade de conformidade e opções de integração. Também é importante avaliar quanto suporte será necessário para folha de pagamento, gestão de Contractors e processos de RH globais.

A Rivermate suporta equipes globais em múltiplos países?

Sim, a Rivermate suporta contratação e folha de pagamento em mais de 150 países. Ela ajuda empresas a gerenciar funcionários e Contractors internacionais com conformidade local, pacotes de benefícios e modelo de preço fixo.

Quanto custa um EOR como a RemoFirst ou seus concorrentes?

Os preços variam conforme o provedor e serviços. A maioria cobra por pessoa por mês, geralmente começando por volta de $299 para Contractors e $799 para funcionários. Modelos transparentes evitam surpresas à medida que sua equipe cresce.