No seu núcleo, a mobilidade global é a abordagem que uma empresa utiliza para a realocação de seus funcionários através de fronteiras locais e internacionais. A estratégia de mobilidade global da empresa atua como uma ponte entre uma nova oportunidade de carreira e um processo de realocação bem-sucedido. Ela inclui tudo, desde os requisitos de visto do país anfitrião até as leis trabalhistas obrigatórias do país estrangeiro.

Sem esse framework estruturado, as empresas se expõem a riscos caros associados a missões internacionais e perdem oportunidades de transformá-la em uma estratégia de emprego competitiva.

Principais pontos de atenção

• A mobilidade global regula como os negócios realocam funcionários internacionalmente e garante o cumprimento das regulamentações locais.
• A realocação de funcionários é uma estratégia de negócios que aborda leis de imigração, conformidade fiscal, folha de pagamento, suporte logístico e leis de trabalho estrangeiro.
• As empresas frequentemente fazem parceria com empresas globais de staffing, realocação e logística para implementar um programa de mobilidade global bem-sucedido.

Por que a necessidade de mobilidade global?

Mobilidade global refere-se ao movimento de trabalhadores para diferentes áreas geográficas dentro do mesmo país ou para outros países. O tema é mais relevante hoje do que há cinco anos, à medida que o mundo do trabalho evolui e os funcionários reconhecem que a globalização tornou o mundo mais acessível, enquanto empregadores buscam por maiores oportunidades além das fronteiras atuais.

Existem quatro razões principais que forçaram as empresas a considerarem implementar uma estratégia de mobilidade global, são elas:

• Um número crescente de funcionários deseja um ambiente de trabalho remoto ou híbrido.
• Os funcionários desejam se realocar para países que ofereçam uma maior qualidade de vida e um custo de vida melhor.
• Os trabalhadores mais jovens (25-35 anos) querem experiência internacional para seu crescimento e desenvolvimento profissional.
• Oportunidades em novos mercados e economias emergentes que as empresas desejam capitalizar.

Para atrair os melhores talentos, reter funcionários altamente qualificados e permanecer competitivo, um programa de mobilidade da força de trabalho global é uma porta de entrada para atingir esses objetivos.

Quais benefícios sua empresa pode obter ao contratar funcionários remotos? Em Explorando os Benefícios Globais de Contratar Funcionários Remotos, Lucas Botzen discute como a redução de custos operacionais, funcionários satisfeitos e acesso a um talento global estão atraindo empregadores para estratégias de trabalho remoto.

O que é uma estratégia de mobilidade global?

Uma estratégia de mobilidade global é um plano de negócios estruturado que detalha como uma empresa emprega e gerencia funcionários em diferentes países. Uma estratégia eficaz envolverá partes interessadas-chave e proporcionará clareza em cada etapa do processo de realocação.

A estratégia deve alinhar os objetivos de RH, financeiros, legais e de conformidade, evitando decisões ad hoc que possam gerar implicações legais e financeiras posteriormente. Se os serviços de mobilidade global (como um Employer of Record) forem utilizados, o papel de tais parcerias deve estar claramente delineado no documento de estratégia.

O que incluir na sua estratégia de mobilidade global

Sua estratégia será usada para criar o programa de mobilidade que você oferece aos seus funcionários. Portanto, ela precisa ser um documento completo que aborde questões principais relacionadas à realocação através de fronteiras internacionais. Essas questões incluem:

• Como uma estratégia de mobilidade global impulsionará o crescimento dos negócios em mercados internacionais.
• Como a conformidade com leis internacionais será gerenciada e por quem.
• Se uma entidade local será estabelecida em outros países ou se serão utilizados serviços globais de contratação.
• Quem será responsável por gerenciar o programa de mobilidade e garantir seu sucesso.
• Os riscos financeiros, legais e de conformidade, e como eles serão mitigados.
• As estruturas de pagamento que serão oferecidas nos países anfitriões e como a folha de pagamento e os impostos serão gerenciados.

O que é um programa de mobilidade global?

Um programa de mobilidade global é a explicação detalhada de suas políticas de mobilidade e surge de sua estratégia de mobilidade. Os detalhes incluem serviços de imigração, permissões e suporte de visto, serviços de realocação, treinamento cultural, tipos de suporte contínuo para o funcionário e conformidade com regulamentos fiscais e trabalhistas estrangeiros.

Os programas de mobilidade são elaborados para informar os funcionários sobre o processo de realocação, bem como os diferentes tipos de emprego global afetados, tais como:

• Missões de curto prazo: Funcionários se mudam para outros estados, províncias ou países por 3-6 meses. Partem para desenvolvimento de carreira, ajudam empresas a entrar em mercados estrangeiros ou participam de projetos internacionais.
• Missões de longo prazo: Um trabalhador é realocado para outro país por 1-5 anos. Ele busca atingir objetivos comerciais específicos, desenvolver liderança ou adquirir expertise profunda antes de retornar ao seu país de origem.
• Realocação permanente: Um funcionário solicita (ou é solicitado) a se mudar para outro país, onde a empresa já possui uma presença ou está prestes a estabelecer uma entidade legal. O objetivo deste funcionário é obter residência permanente em um novo país.
• Trabalho remoto: Trabalhadores que vivem em outros estados, províncias ou países, mas não precisam se realocar. Eles usam tecnologia para atingir objetivos comerciais e colaborar com equipes locais e globais.

Por que a mobilidade global inclui cenários onde os funcionários não se mudam? O trabalho tornou-se desvinculado do local. Com avanços rápidos na tecnologia, as barreiras que dificultavam a presença de funcionários em outros países foram, na maioria, eliminadas. As empresas podem contratar funcionários em outros países, mas ainda assim isso se qualifica como força de trabalho internacional.

Soluções de mobilidade global, como um Employer of Record (EOR), também facilitaram sua implementação. O EOR atua como empregador legal no país anfitrião e assume responsabilidades legais e de conformidade, enquanto a relação diária com o funcionário permanece como parte das operações comerciais.

Descubra como um EOR pode facilitar sua estratégia de expansão global: Expansão Global - Movimentos Audazes com Employers of Record

Benefícios e riscos da mobilidade global

Como estratégia, a mobilidade global é uma proposta convincente, mas não está isenta de riscos. Para que uma estratégia valha o investimento financeiro, de tempo e recursos, os benefícios devem superar os riscos associados. Embora os riscos aqui mencionados tenham implicações sérias, cada um possui uma solução viável que pode ser proativamente implementada pela sua empresa.

Benefícios da mobilidade global	Riscos da mobilidade global
Acesso a um talento global, que aumenta a capacidade de obter habilidades-chave e escassas necessárias para o crescimento do negócio.	Falha em gerenciar corretamente as leis trabalhistas e de emprego de um país estrangeiro pode levar a multas, penalidades e até batalhas judiciais.
Empregadores podem testar novos mercados sem comprometer-se com altos investimentos iniciais. Isso reduz o tempo de entrada no mercado e o risco de execução.	Contratar funcionários em outros países pode causar involuntariamente obrigações fiscais não planejadas. Isso inclui risco de estabelecimento permanente e impostos do empregador.
Para trabalhadores no início da carreira e de alto desempenho, a mobilidade global funciona como uma estratégia de retenção. Missões internacionais são atraentes para desenvolvimento de liderança e empregos altamente técnicos.	Regras de folha de pagamento, contribuições estatutárias e direitos a benefícios devem ser estritamente seguidos em cada país. Se uma empresa tiver funcionários em múltiplos países, isso pode se tornar uma carga administrativa enorme.
A mobilidade oferece escalabilidade para empresas que desejam expandir rapidamente e impulsionar certos mercados.	Programas de mobilidade global mal gerenciados causam confusão e insatisfação aos empregados. Isso causa dano à reputação e risco de perder funcionários qualificados.

Mitigue os riscos de um plano de mobilidade global

O objetivo é reduzir os riscos associados à sua estratégia de mobilidade, e uma forma de fazer isso é fazer parceria com empresas que oferecem serviços de mobilidade. São empresas que acompanham sua equipe de RH ou gestão e fornecem toda expertise necessária para evitar problemas na realocação e na conformidade.

Por exemplo, um Employer of Record (EOR) global atua como uma entidade legal em vários países. Isso significa que você não precisa estabelecer sua própria entidade no país onde deseja contratar trabalhadores. Eles assinam um contrato com o funcionário e asseguram que todos os requisitos legais locais sejam cumpridos. Gerenciam a folha de pagamento, impostos e também cuidam de toda a administração. Isso é ideal quando você quer testar mercados ou contratar funcionários em um país estrangeiro sem criar uma entidade legal.

Um EOR é realmente uma forma rápida e eficaz de entrar em novos mercados e escalar rapidamente, sem a complicação de tentar gerenciar o processo por conta própria. No entanto, é fundamental que você escolha um EOR que já tenha experiência no mercado e esteja comprometido em garantir uma ótima experiência de mobilidade para seus funcionários.

Parceria verdadeira é encontrar um EOR pronto para oferecer respostas aos desafios do dia a dia e adaptar estratégias de força de trabalho às suas necessidades. Converse diretamente com um dos especialistas globais da Rivermate. Mais de 1000 empresas confiaram na gente para suas contratações globais, incluindo a líder em consultoria de tecnologia, Hightekers.

Conclusão

Como exploramos, a mobilidade global é um componente vital para uma estratégia de negócios competitiva, retenção de funcionários e recrutamento. Longe de ser apenas uma frase de efeito, ela expressa a intenção dos empregadores de fornecer oportunidades de trabalho internacional enquanto expandem para novos e emergentes mercados.

De uma estratégia bem escrita e cuidadosamente planejada surge um programa de mobilidade global. Quando bem gerenciado junto a provedores de serviços de mobilidade confiáveis, sua empresa pode se beneficiar agora e no futuro. Na verdade, não é mais um “algo a mais”, é uma necessidade para qualquer empresa que busca se adaptar ao futuro do mundo do trabalho.

Próximo passo para você
Se você está pronto para avançar além da fase de planejamento e começar a contratar, marque uma conversa com Rivermate.

FAQ: O que é mobilidade global?

1. O que é mobilidade global em palavras simples?

Mobilidade global é uma estrutura que uma empresa usa para explicar como ela realoca funcionários para outros locais, seja local ou internacional. O termo mobilidade global evoluiu de um foco em gestão de expatriados para um contexto mais amplo que explica como empresas contratam e gerenciam relacionamentos de emprego remoto e global.

2. O que faz uma equipe de mobilidade global?

Uma equipe de mobilidade global é responsável por executar a estratégia de realocação de funcionários de uma empresa. É uma função especializada de recursos humanos que lida com conformidade de imigração, logística de realocação, impostos e folha de pagamento, pacotes de compensação e mitigação de riscos. Essa equipe é composta por profissionais de RH, jurídico, financeiro e de imigração.

3. Por que a mobilidade global é importante?

A mobilidade global é uma estratégia-chave que permite às empresas entrarem em novos mercados e contratar os melhores talentos do mundo. Sem uma estratégia de mobilidade global, as empresas perdem oportunidades de expansão rápida e sem dificuldades em outros países. Além disso, deixam de contratar pessoas com habilidades essenciais ao negócio. A mobilidade global também ajuda a reter funcionários altamente qualificados que estão interessados em se mudar para outros países.

4. Quais são os serviços de mobilidade global?

Serviços de mobilidade global são serviços especializados que facilitam a movimentação de funcionários de um país para outro. Estes incluem: empresas de contratação global, processamento de imigração e vistos, logística, agentes imobiliários e treinamentos de normas culturais. Sem esses serviços, não seria possível para as empresas executarem sua política de mobilidade global.