Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Dec 10, 2025
Atualizado em:
Dec 10, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoEspanha oferece uma força de trabalho altamente qualificada e multilíngue, atraindo negócios internacionais.
Leis trabalhistas rígidas, variações regionais e acordos coletivos obrigatórios tornam a conformidade desafiadora.
Serviços de Employer of Record (EOR) ajudam empresas a contratar na Espanha sem precisar criar uma entidade local.
Os principais provedores de EOR variam em preços, recursos e casos de uso ideais.
Os custos normalmente variam de €299 a €700 por empregado por mês.
A Espanha tem sido um dos mercados mais promissores para negócios, especialmente para empresas internacionais. Sua força de trabalho é composta por um pool de talentos altamente qualificado e multilíngue. Possuem posicionamento competitivo tanto na Europa quanto na América Latina.
Porém, ao pensar em expandir suas operações na Espanha, pode ser complicado devido ao seu framework laboral bastante rígido. O panorama de contratação na Espanha pode ser definido por acordos coletivos obrigatórios, regras fiscais e de seguridade social complicadas que diferem por região e setor, e estruturas laborais protetoras.
O framework de força de trabalho na Espanha acrescenta desafios consideráveis, por isso há uma justificativa para usar serviços especializados de Employer of Record. Requisitos podem ser assustadores para empresas internacionais sem conhecimento local, tornando esses serviços essenciais para garantir que a expansão seja conforme às regras e com riscos controlados.
Este guia compara os Top 10 Employer of Record na Espanha para 2025, detalhando suas principais características, preços e aplicações ideais:
| Classificação | Provedor de EOR | Melhor Para | Preço Inicial (Aproximado) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação na Espanha | A partir de €299/mês |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandindo na Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratação rápida e econômica para equipes globais menores | A partir de €350/mês |
| 4 | Omnipresent | Equipes totalmente remotas que requerem forte conformidade de RH | Personalizado |
| 5 | Deel | Onboarding rápido e folha de pagamento global integrada | A partir de €499/mês |
| 6 | IberiaEOR | Especialistas regionais com profundo conhecimento em RH espanhol | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluções de EOR para grandes empresas com automação e insights de dados | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas de tecnologia contratando talentos distribuídos pela Espanha | A partir de €599/mês |
| 9 | Native Teams | Freelancers e PMEs que exigem conformidade simples | A partir de €199/mês |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionais buscando suporte em nível corporativo | Personalizado |
Nota: Embora todos os provedores listados operem serviços de EOR na Espanha, as regulamentações que regem o emprego por terceiros podem ser complexas. Certifique-se de conferir o status de conformidade e a estrutura contratual de cada provedor antes de avançar.
Rivermate é uma plataforma de Employer of Record que atua como empregador oficial na Espanha para empresas que não possuem uma estrutura local. Eles cuidam da documentação trabalhista necessária — contratos, folha de pagamento e declarações à seguridade social exigidas pela lei espanhola. A empresa contratante ainda decide o trabalho e administra o papel, enquanto Rivermate garante a formalização do emprego de acordo com as regras locais.
Gestão de folha de pagamento simplificada
A Rivermate supervisiona o processo de folha de pagamento para funcionários com base na Espanha, cuidando dos cálculos, deduções obrigatórias e entregando as declarações às autoridades no prazo. A equipe acompanha as mudanças nas regras de folha de pagamento na Espanha para que os processos permaneçam precisos, sem que os clientes precisem monitorar essas atualizações.
Administração de benefícios abrangente
Gerenciam os benefícios típicos do mercado espanhol, incluindo cobertura de saúde, contribuições para aposentadoria e contribuições obrigatórias à seguridade social. A Rivermate também supervisiona a inscrição e a administração contínua desses benefícios aos funcionários.
Conformidade e redução de riscos
As regras trabalhistas na Espanha nem sempre seguem um padrão único. Diferentes funções e setores têm suas próprias obrigações, então a Rivermate revisa cada contratação individualmente. Analisam os termos do contrato, como o pagamento é organizado e quais etapas formais se aplicam ao entrada ou saída do colaborador. O objetivo é evitar problemas evitáveis ao verificar detalhes frequentemente negligenciados.
Suporte dedicado e gestão de contas
Cada cliente recebe um contato principal que conhece bem a conta e responde às perguntas conforme surgem. O suporte está disponível por múltiplos canais, e a equipe ajuda em questões rotineiras e situações imprevistas relacionadas às exigências locais de emprego.
Configuração flexível
O serviço pode ser ajustado de acordo com diferentes planos de contratação, seja para uma única função ou várias posições. A Rivermate também auxilia na identificação de candidatos mediante solicitação, útil para empresas que iniciam presença na Espanha ou expandem equipes existentes.
Ajuda a reduzir riscos legais e administrativos.
Garante conformidade com exigências trabalhistas e fiscais espanholas.
Elimina a carga de administração de emprego.
Oferece suporte contínuo e atento.
Permite às empresas contratar na Espanha sem abrir uma entidade local.
Os preços não são divulgados publicamente e requerem uma cotação personalizada.
Algumas nuances legais na Espanha ainda exigem navegação cuidadosa, mesmo com um EOR.
Pode ser menos econômico para necessidades muito pequenas de contratação.
As taxas são determinadas por empregado por mês e dependem do tamanho da equipe e do nível de suporte necessário. Os valores exatos são compartilhados após uma revisão das necessidades do cliente realizada pela Rivermate.
Cada cliente trabalha com um contato principal que conhece bem a conta e acompanha as questões relacionadas ao emprego. O suporte pode ser acessado por diversos métodos, e a equipe ajuda a solucionar dúvidas ou problemas que surgem durante a relação de emprego.
A Rivermate é indicada para equipes que desejam contratar na Espanha sem formar uma entidade local e preferem orientações confiáveis sobre conformidade na Espanha, junto de suporte operacional constante.
Velocity Global é uma plataforma de Employer of Record projetada para apoiar a contratação e gestão de funcionários sem necessidade de estabelecer uma entidade local. Focada em clientes corporativos, oferece uma solução que combina expertise local com tecnologia.
Contratação global em mais de 185 países
Processamento de folha de pagamento multimoeda
Gestão de conformidade de ponta a ponta
Cobertura internacional ampla
Onboarding ágil
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparência de preços
Pode ser excessivo para empresas menores
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte via múltiplos canais
Melhor para: Grandes corporações com necessidades de crescimento global amplo
Skuad é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar, integrar e realizar pagamentos a seus funcionários e Contractors em um painel único, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais de cada país.
Pode gerenciar Contractors e funcionários em tempo integral numa só plataforma
Gestão de funcionários de ponta a ponta
Oferece integração suave para novos funcionários
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratação flexíveis
Integração local na contratação
Customizações limitadas para empresas com requisitos complexos
Canais de suporte reduzidos para questões urgentes
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte por e-mail e centro de ajuda
Melhor para: Contratação rápida e económica para equipes globais
Omnipresent é uma plataforma global de emprego que atua como especialista no mercado europeu e em entidades legais locais, oferecendo automações de fluxo de trabalho, gestão de conformidade e integrações de RH.
Fluxos de trabalho automatizados para operações
Integração com mais de 20 sistemas de RH
Gestão de contas dedicada
Cobertura global ampla
Gestão completa de benefícios
Expertise em mercados europeus
Estrutura de preços premium
Opções de customização limitadas
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Gerentes de conta dedicados
Melhor para: Empresas que desejam focar na expansão no mercado europeu
Deel é uma plataforma global de força de trabalho que oferece categorias de serviço modulares para ajudar empresas a gerir contratações, folha de pagamento e suporte a funcionários e Contractors.
Gestão de conformidade fiscal local
Folha de pagamento automatizada com fluxo de integração de onboarding
Assistência na obtenção de vistos
Preços simples e fixos
Plataforma multifuncional
Soluções escaláveis, de startups a grandes corporações
Especialização regional limitada
Limitações em análises avançadas
Preco: €499/mês
Suporte ao cliente: Chat ao vivo, telefone e e-mail
Melhor para: Empresas construindo equipes globais com estruturas de emprego mistas
IberiaEOR é um provedor dedicado de Employer of Record voltado para empresas que desejam expandir no mercado espanhol. Possuem 14 localidades na Espanha que oferecem expertise e soluções completas de força de trabalho.
Solução de emprego de ponta a ponta
Gestão de conformidade completa com a legislação espanhola
Configuração rápida de funcionários
Especialistas aprofundados no mercado espanhol
Estrutura de preços muito competitiva
Fluxos de trabalho suaves e transparentes
Alcance geográfico limitado
Serviços restritos à Espanha
Preço: Aproximadamente €299 mensais
Suporte ao cliente: Contato via consulta direta
Melhor para: Empresas focadas em contratação na Espanha
Papaya Global é uma provedora de Employer of Record baseada em nuvem que atende empresas com sua solução abrangente de força de trabalho integrada com automação alimentada por IA.
Plataforma centralizada de RH
Portal de autoatendimento para funcionários
Motor automatizado de folha de pagamento
Alcance global
Integrações robustas de sistemas
Interface amigável
Customizações limitadas para onboarding comparado a outros
Capacidades limitadas de faturamento
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte dedicado ao cliente
Empresas de médio a grande porte que investem em automação alimentada por IA
Remote é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar e gerenciar funcionários garantindo forte proteção de PI ao operar através de entidades próprias em cada país.
Oferece salvaguardas de PI líderes no setor
Amplas capacidades de RH
Monitoramento de conformidade em tempo real por regiões
Segurança de nível empresarial
Preços bastante transparentes
Gestão de equity mundial
Limitações de integração
Configuração inicial complexa
Preço: A partir de €599/mês
Suporte ao cliente: Suporte alimentado por IA para dúvidas comuns
Melhor para: Empresas que exigem forte controle de segurança e conformidade
Native Teams é uma plataforma completa de Employer of Record que simplifica o trabalho de empresas internacionais e trabalhadores remotos. Combina soluções tradicionais de força de trabalho com gestão de pagamentos por carteiras digitais e ferramentas financeiras.
Folha de pagamento global suportando pagamentos em moeda local
Contratos de trabalho legalmente conformes e adaptados localmente
Gestão de despesas abrangente
Preços acessíveis na base
Funcionalidade de carteira digital
Interface de usuário muito simples
Cobertura de países limitada
Escopo de serviço menor comparado a outros
Preço: A partir de €199/mês
Suporte ao cliente: Suporte em múltiplos idiomas
Melhor para: Empresas conscientes do orçamento que buscam serviços de EOR acessíveis
Safeguard Global é uma plataforma confiável de Employer of Record e fornecedora global de folha de pagamento de RH que oferece soluções completas de emprego, combinando tecnologia avançada e forte expertise local.
Soluções abrangentes de força de trabalho
Plataforma de RH com conformidade GDPR e SOC1
Análises avançadas de força de trabalho e pessoas
Cobertura extensa de países
Ferramentas alimentadas por IA
Plataforma intuitiva
Complexidade para pequenas empresas
Falta de transparência de preços
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte voltado para clientes corporativos
Melhor para: Complexidade empresarial e configuração de entidades permanentes
Contratar pessoas na Espanha pode parecer complicado se for sua primeira vez, especialmente porque as regras são mais protetoras do que em muitos outros países europeus. Uma das razões pelas quais as empresas muitas vezes recorrem a um Employer of Record (EOR).
Ao contratar via um EOR, ele se torna o empregador oficial no papel. Isso significa que eles cuidam da folha de pagamento, impostos, conformidade e todas as tarefas administrativas que ninguém quer se preocupar. Você ainda decide pelo que o funcionário trabalha, como ele desempenha seu papel e como se encaixa na equipe. O EOR simplesmente assume o peso legal, assim você não precisa criar sua própria empresa na Espanha imediatamente.
Algumas empresas preferem usar um EOR ao “testar o mercado”; talvez você queira contratar um ou dois funcionários na Espanha antes de assumir a responsabilidade de abrir uma entidade local. Outras eventualmente optam por criar sua própria empresa quando têm certeza de que ficarão por um bom tempo e querem controle total de RH e conformidade. Ambas as abordagens funcionam, tudo depende do nível de investimento que você deseja no mercado.
As regras de emprego na Espanha podem parecer pesadas no início, principalmente porque os componentes do sistema se sobrepõem. Uma coisa que realmente influencia como as empresas operam é o Convenio Colectivo. Cada setor ou local de trabalho possui um, e ele define aspectos práticos que interessam: quanto alguém ganha, as horas habituais, como funciona o horas extras, etc. A maioria dos empregadores tende a seguir mais o Convenio do que a legislação geral porque é mais claro e se adapta melhor ao funcionamento real do trabalho.
No que diz respeito a contratos na Espanha, você não usa totalmente o menu de opções que a lei lista. Na maioria das vezes, o contrato padrão de longo prazo, sem data de término, é o esperado pelas autoridades para cargos contínuos.
Contratos temporários ainda existem, mas fazem sentido principalmente quando alguém cobre um colega em licença ou há um projeto de curta duração. Quem está ainda aprendendo o trabalho geralmente tem contrato de formação que relaciona tarefas aos qualificações em curso. E estágios são uma categoria própria: curtos, supervisionados, voltados a inserir estudantes ou recém-formados no mercado.
A Espanha possui um sistema nacional, mas a experiência muda um pouco ao lidar com diferentes regiões. Férias exemplificam bem isso—cada uma acrescenta seus próprios dias de folga, então sua equipe em uma cidade pode estar de folga enquanto outro escritório funciona normalmente.
Há também variações nos hábitos de trabalho. Em muitos lugares, especialmente em dias quentes, as empresas adotam horário matutino e as pessoas saem mais cedo. E há o controle de horas, que na Espanha agora deve ser feito digitalmente em todos os locais. A única limitação é que o total de horas a serem contabilizadas ainda depende do acordo coletivo do setor, então não se pode aplicar a mesma regra universal a todos os cargos.
Para mais informações sobre folha de pagamento, impostos e benefícios na Espanha, consulte nosso Guia de Employer of Record Espanha.
Se você está decidindo entre usar um EOR ou criar sua própria entidade na Espanha, a decisão depende do estágio do seu negócio e de quanto você está
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstração
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Interessado em folha de pagamento na Noruega? Aqui estão os principais elementos, como métodos de folha de pagamento, impostos, previdência social e benefícios aos funcionários que você deve conhecer.
Lucas Botzen
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Principais pontos: 1. Você não precisa estabelecer uma presença na Polônia para contratar funcionários poloneses. No entanto, é necessário ter um representante oficial no país, que ajudará a registrar seu negócio e a configurar os itens essenciais de folha de pagamento. 2. O salário mínimo na Polônia é de PLN 4.242,00 por mês. As horas de trabalho geralmente são 40 horas por semana, e todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas. 3. Em relação às contribuições para a seguridade social, espera-se que os empregadores paguem, em média, entre 19,21% e 22,41% do salário bruto do funcionário.
Lucas Botzen
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Lucas Botzen
