Guias de Emprego Global
13 minutos de leitura
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Publicado em:
Sep 26, 2025
Atualizado em:
Dec 22, 2025
![Rivermate | 10 Melhores Provedores de Serviço Employer of Record (EOR) no Brasil [Revisão 2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Feor_partner_1.png&w=2048&q=75)
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoExpandir para o Brasil—um país com uma das estruturas trabalhistas mais complexas do mundo—exige expertise profunda em compliance, experiência em RH local e suporte robusto de emprego. Plataformas de [Employer of Record (EOR)] simplificam esse processo tornando-se empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios e compliance, enquanto sua empresa mantém a direção diária. Este shortlist de 2025 destaca as principais plataformas globais e locais de EOR mais preparadas para ajudar você a contratar, pagar e cuidar do talento no Brasil.
| Parâmetro | Rivermate | Remote | Deel | Rippling | Multiplier | Horizons | Globalization Partners | Remofirst | Papaya Global | Oyster HR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pricing (EOR) | €299 por funcionário/mês | $599/mês (anual) $699/mês (mensal) | $599/mês | ~$500/mês (customizável) | $400/mês | $299/mês | Custom (est. $650+ mês) | $199/mês | $650+/mês | $599/mês |
| Cobertura do País | 150+ incluindo Brasil, global | 180+ incluindo Brasil | 150+ incluindo Brasil | 180+ incluindo Brasil | 150+ incluindo Brasil | 180+ incluindo Brasil | 180+ incluindo Brasil | 180+ incluindo Brasil | 160+ incluindo Brasil | 180+ incluindo Brasil |
| Modelo de Entidade | Híbrido (Propria + Parceira) | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Parceira | Própria | Própria |
| Velocidade de Onboarding | 1–3 dias | 2–4 dias | 1–2 dias | 2–3 dias | Mesmo dia | 1–3 dias | 3–7 dias | 1–2 dias | 2–4 dias | 2–4 dias |
| Conformidade & Segurança | Forte, GDPR/LGPD | Forte, IP Guard, LGPD | Conformidade em tempo real, LGPD | SOC 2, GDPR, LGPD | Automática | Forte, LGPD | Conformidade baseada em IA | Automática, LGPD | SOC 2, ISO, LGPD | Forte, LGPD |
| Experiência na Plataforma | Simples, intuitiva | Ágil, fácil de usar | Moderna, intuitiva | HR, TI integrados | Limpa, rápida | Limpa, eficiente | Rica em recursos | Simples, básica | Robusta, avançada | Moderna, prática |
| Atendimento ao Cliente | 24/5, humanizado, múltiplos canais | 24/7, chat ao vivo/email | 24/7, chat ao vivo/email | 24/7, chat ao vivo | Horário comercial | 24/7, email/telefone | 24/7, chat ao vivo | 24/5, gerente de conta | 24/5, multilíngue | 24/5, chat ao vivo |
| Integrações | HRIS, ATS, Folha | HRIS, ATS, Folha | 600+ integrações | 600+ integrações | HRIS, Folha | Básico HRIS | HRIS, ATS, Folha | Básico | HRIS, ATS, Folha | HRIS, Folha |
| Benefícios & Perks | Personalizado, planos locais | Localizados, competitivos | Personalizado, opções de equity | Localizados, equity | Localizados, globais | Padrão | Personalizado, global | Padrão | Avançado, global | Localizados, inclusivos |
| Escalabilidade | PME → Grande empresa | PME → Grande empresa | PME → Grande empresa | PME → Grande empresa | PME → Grande empresa | PME → Grande empresa | Médio até grande | PME | Grande empresa | PME → Grande empresa |
Um Employer of Record (EOR) no Brasil é uma entidade licenciada localmente que se torna o empregador legal da sua força de trabalho, cuidando de todas as obrigações legais, folha de pagamento, benefícios e compliance sob as leis trabalhistas altamente complexas do Brasil. Sua empresa mantém a gestão do dia a dia do funcionário, enquanto o EOR assume todos [riscos legais] e cargas administrativas.
EORs possibilitam contratar no Brasil sem criar uma [filial ou entidade legal local]—economizando tempo, custo e dores de compliance.
Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record e RH, projetada para organizações que buscam suporte humanizado e flexibilidade operacional em mercados desafiadores. Com modelo híbrido de entidade e foco em regiões de alto risco e emergentes, Rivermate destaca-se pelo onboarding personalizado, suporte multicanal ao cliente e capacidade de atender mercados que muitos concorrentes evitam.
A plataforma da Rivermate foi construída para uso intuitivo—com dashboards em tempo real, onboarding simplificado e fluxos contratuais. Clientes se beneficiam de preços transparentes, especialista dedicado em onboarding para cada funcionário, além de comunicação via Slack, WhatsApp, email ou telefone.
A complexidade do direito trabalhista, impostos sobre folha e penalidades rigorosas requerem um parceiro com experiência local aprofundada e suporte de alto nível. O modelo da Rivermate oferece tranquilidade com orientação humanizada, expertise local e onboarding rápido—tudo com a flexibilidade e agilidade que negócios em crescimento demandam.
| Vantagens | Desvantagens |
|---|---|
| Suporte humano, personalizado | Não o mais barato do mercado |
| Onboarding rápido | Automação limitada de autoatendimento |
| Forte presença em mercados de alto risco | Integrações de terceiros menos do que os líderes |
| Preços transparentes | Menos reconhecimento de marca que os três maiores |
| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.8/5 |
Remote oferece uma plataforma global de EOR com modelo de entidade própria em 180+ países, incluindo Brasil. Reconhecido por forte compliance, benefícios competitivos e proteção de IP/dados, Remote é preferido por empresas de tecnologia e em fase de expansão pelo sua plataforma intuitiva e preços claros.
O modelo de entidade própria do Remote garante total conformidade com a legislação trabalhista brasileira, benefícios e folha de pagamento, reduzindo riscos legais. Clientes se beneficiam de preços transparentes, onboarding digital e suporte de especialistas locais de RH e compliance.
| Vantagens | Desvantagens |
|---|---|
| Conformidade direta via entidades próprias | Preço premium |
| Forte proteção de benefícios e IP | Menos customizações para nichos específicos |
| Preços transparentes | Relatórios avançados limitados |
| Experiência digital | Não o mais barato |
| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.4/5 | 4.7/5 |
Deel é uma plataforma global de EOR e gestão de contratados, conhecida por rapidez, modelos flexíveis de contratação e integração amigável para desenvolvedores. A Deel possui entidade própria no Brasil, garantindo conformidade direta e onboarding ágil, além de facilitar transições de contratado para empregado (ver artigo).
Deel acelera conformidade, folha de pagamento e gestão contratual para funcionários e contratados no Brasil. Com monitoramento em tempo real e automação de 13º salário/benefícios, é ideal para equipes híbridas e empresas em rápida expansão.
| Vantagens | Desvantagens |
|---|---|
| Contratações de contratados e FTE de forma integrada | Taxas de contratados mais altas |
| Onboarding rápido | Demoras no suporte em picos |
| API e integrações sólidas | Análise avançada limitada |
| Conformidade em tempo real | Menos especialização em mercados nicho |
| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Deel | 4.8/5 | 4.8/5 | 4.8/5 |
Rippling é uma plataforma unificada de gestão de força de trabalho integrando RH, TI e finanças—oferecendo serviços de EOR no Brasil via estrutura de entidade própria. Conhecido por automação robusta, gestão de dispositivos e integrações avançadas, atraindo empresas que buscam uma solução completa de RH e TI.
Rippling automatiza onboarding, folha, compliance e provisionamento de TI para contratações brasileiras, reduzindo tarefas administrativas. Sua biblioteca de integrações faz dela uma solução ideal para empresas de tecnologia com necessidades complexas.
| Vantagens | Desvantagens |
|---|---|
| Plataforma única de RH/TI/finanças | Preço não transparente |
| Automação excepcional | Custos de adicionais podem acumular |
| Integrações profundas | Curva de aprendizagem para customizações |
| Gestão avançada de dispositivos | Cobertura de EOR nem tão ampla quanto especialistas |
| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rippling | 4.8/5 | 4.9/5 | 4.5/5 |
Multiplier é uma plataforma de EOR focada em mercados emergentes, incluindo Brasil. Com preços competitivos e onboarding rápido, é ideal para empresas expandindo na América Latina ou Ásia-Pacífico.
Simplifica conformidade, folha e benefícios com contratação no mesmo dia e estrutura de tarifas transparente—atraente para negócios conscientes de custos e com crescimento rápido.
| Vantagens | Desvantagens | | :
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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