Principais Conclusões

• O ambiente de trabalho e conformidade trabalhista complexo do Brasil torna essencial contar com um EOR conhecedor, responsivo, para uma entrada suave no mercado e crescimento sustentado.
• Rivermate destaca-se por seu suporte personalizado, liderado por humanos, onboarding flexível e capacidade de atuar em regiões de alto risco e em desenvolvimento—incluindo o Brasil.
• Custo, controles de conformidade, velocidade de onboarding e experiência na plataforma devem todos influenciar sua decisão de EOR—diferentes provedores excelam em áreas distintas.
• Avaliações em sites e feedbacks de pares são importantes para avaliar confiabilidade e satisfação do cliente—Deel, Remote e Rippling têm avaliações constantes elevadas, mas modelos de serviço e preços variam.
• Sempre priorize plataformas que atendam às suas necessidades de conformidade, benefícios locais e suporte contínuo—especialmente em mercados tão complexos quanto o Brasil.

Nossas 10 Melhores Opções entre todas as Empresas de Employer of Record (EOR) no Brasil [2026 Shortlist]

Expandir-se para o Brasil—um país com um dos frameworks trabalhistas mais complexos do mundo—requer expertise profunda em conformidade, experiência local de RH e suporte robusto para empregos. Plataformas de [Employer of Record (EOR)] simplificam esse processo ao se tornarem o empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios e conformidade, enquanto sua empresa mantém a direção do dia a dia. Esta lista de 2026 destaca as principais plataformas globais e locais de EOR mais bem equipadas para ajudar você a contratar, pagar e cuidar do talento no Brasil.

Tabela de Comparação de Plataformas de EOR: Brasil 2026

Parâmetro	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Preço (EOR)	€299 por funcionário/mês	$599/mês (anuais) $699/mês (mensais)	$599/mês	~$500/mês (personalizado)	$400/mês	$299/mês	Personalizado (est. $650+/mês)	$199/mês	$650+/mês	$599/mês
Cobertura de País	150+ incluindo Brasil, global	180+ incluindo Brasil	150+ incluindo Brasil	180+ incluindo Brasil	150+ incluindo Brasil	180+ incluindo Brasil	180+ incluindo Brasil	180+ incluindo Brasil	160+ incluindo Brasil	180+ incluindo Brasil
Modelo de Entidade	Híbrido (Própria + Parceira)	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Parceiro	Própria	Própria
Velocidade de Onboarding	1–3 dias	2–4 dias	1–2 dias	2–3 dias	Mesmo dia	1–3 dias	3–7 dias	1–2 dias	2–4 dias	2–4 dias
Conformidade & Segurança	Forte, GDPR/LGPD	Forte, IP Guard, LGPD	Conformidade em tempo real, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Conformidade automatizada	Forte, LGPD	Conformidade por IA	Automatizado, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Forte, LGPD
Experiência na Plataforma	Simples, intuitiva	Otimizada, fácil de usar	Moderna, intuitiva	Integrada RH, TI	Limpa, rápida	Limpa, eficiente	Riquíssima em recursos	Simples, básica	Robusta, avançada	Moderna, fácil
Suporte ao Cliente	24/5, liderado por humanos, todos canais	24/7, chat ao vivo/email	24/7, chat ao vivo/email	24/7, chat ao vivo	Horários comerciais	24/7, email/telefone	24/7, chat ao vivo	24/5, gerente de conta	24/7, multilíngue	24/5, chat ao vivo
Integrações	HRIS, ATS, Folha	HRIS, ATS, Folha	600+ integrações	600+ integrações	HRIS, Folha	Básica HRIS	HRIS, ATS, Folha	Básica	HRIS, ATS, Folha	HRIS, Folha
Benefícios & Perks	Personalizados, planos locais	Localizado, competitivo	Personalizados, opções de equity	Localizado, equity	Localizado, global	Padrão	Personalizados, globais	Padrão	Avançado, global	Localizado, inclusivo
Escalabilidade	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	Médio a grande → Empresa	PME	Empresa	PME → Empresa

O que é um EOR no Brasil?

Um Employer of Record (EOR) no Brasil é uma entidade licenciada localmente que se torna o empregador legal de sua força de trabalho, cuidando de toda a contratação, folha de pagamento, impostos e obrigações regulatórias sob as leis trabalhistas altamente complexas do Brasil. Sua empresa mantém o gerenciamento das tarefas diárias dos funcionários, enquanto o EOR assume todos [risco legal] e encargos administrativos.

EORs possibilitam contratar no Brasil sem criar uma [filial ou entidade local]—economizando tempo, custos e dores de conformidade.

Serviços principais dos EORs no Brasil

• Elaboração e assinatura de contratos CLT compatíveis em Português
• Registro de funcionários no e-Social, lidando com INSS, FGTS, RAT e contribuições do "Sistema S"
• Administração mensal de folha de pagamento, impostos e benefícios
• Garantia de pagamento de [13º salário] e direitos de férias anuais
• Navegação na LGPD e auditorias trabalhistas.

Benefícios de usar um EOR no Brasil

• Entrada rápida no mercado: Comece a contratar em dias, não meses
• Economia: Evite custos de até R$275.000 na montagem de entidade
• Segurança de conformidade: Todos os impostos, folha e benefícios estatutários gerenciados por especialistas locais
• Redução de risco: EORs assumem responsabilidade legal pela conformidade trabalhista
• Foco no crescimento: Encargos de RH e legais são geridos, permitindo foco no negócio

Top 10 das Melhores Plataformas de EOR no Brasil

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record e RH, desenhada para organizações que buscam suporte humanizado e flexibilidade operacional em mercados desafiadores. Com modelo de entidade híbrido e foco em regiões de alto risco e em desenvolvimento, Rivermate destaca-se por seu onboarding pessoal, suporte multicanal ao cliente e capacidade de atuar em mercados que outros evitam.

A plataforma do Rivermate foi construída para uso intuitivo—com dashboards em tempo real, onboarding simplificado, e fluxos de contratos. Os clientes usufruem de preços transparentes, especialista dedicado ao onboarding de cada funcionário, e comunicação via Slack, WhatsApp, e-mail ou telefone.

Por que usar Rivermate no Brasil

A complexidade do direito trabalhista, impostos sobre folha, e penalidades compatíveis com a conformidade exigem parceiro com forte experiência local e suporte de alto contato. O modelo da Rivermate oferece tranquilidade com orientações lideradas por humanos, expertise local, onboarding rápido—além de oferecer a flexibilidade e agilidade que empresas em crescimento precisam.

Benefícios e recursos principais

• Suporte liderado por humanos (não chatbots)
• Suporte personalizado via Slack, WhatsApp, e-mail, telefone, etc.
• Onboarding personalizado para cada funcionário
• Atendimento em regiões de alto risco que os concorrentes evitam
• Preço transparente e tudo incluido
• Estruturas flexíveis de contrato compatíveis com a lei trabalhista brasileira (CLT, contractors, etc.)

Serviços específicos para o Brasil

• Elaboração e gestão de contratos CLT bilíngues (Português/Inglês)
• Automação do INSS, FGTS, RAT e contribuições do "Sistema S"
• Administração de benefícios localizados (saúde, vale refeição, transporte)
• Conformidade total com LGPD e cadastro no e-Social
• Orientação sobre 13º salário e direito às férias

Experiência na Plataforma

• Interface simples, moderna
• Dashboards e fluxos focados em onboarding, geração de contratos e tarefas de conformidade
• Atualizações em tempo real e navegação responsiva para folha, RH e conformidade

Suporte ao Cliente

• 24/5, liderado por humanos
• Onboarding personalizado e suporte contínuo
• Multicanal (Slack, WhatsApp, telefone, e-mail)

Preços & Taxas ocultas

• €299 por funcionário/mês
• Sem taxas de instalação ou custos ocultos (veja os preços da Rivermate)

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte humanizado, personalizado	Não é o provedor mais barato
Onboarding ágil	Automação limitada de autoatendimento
Forte atuação em mercados de alto risco e complexos	Menos integrações com terceiros do que os principais fornecedores
Preço transparente	Menor reconhecimento de marca em relação aos top-3 incumbentes

Avaliações das plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4,7/5	4,6/5	4,8/5

Melhor para

• Empresas que necessitam de suporte de alto contato e personalizado
• Negócios contratando em regiões de alto risco ou mercado emergente
• Organizações que valorizam flexibilidade e conformidade em mercados complexos

Remote

Remote oferece plataforma de EOR global com modelo de entidade própria em 180+ países, incluindo Brasil. Reconhecido por forte conformidade, benefícios competitivos, e proteção de IP/dados, Remote é preferido por empresas de tecnologia e em expansão por sua plataforma fácil de usar e preços claros e abrangentes.

Por que usar Remote no Brasil

O modelo de entidade própria da Remote garante conformidade total com as leis trabalhistas, benefícios, folha, minimizando riscos legais na expansão para o Brasil. Clientes aproveitam preços transparentes e onboarding digital com suporte de especialistas locais em RH e conformidade.

Benefícios e recursos principais

• Modelo de entidade própria para controle completo de conformidade
• Preço fixo transparente
• Remote IP Guard para proteção dos dados
• Apoio para recrutamento e relocação

Serviços específicos para o Brasil

• Contratos CLT bilíngues e cadastro no e-Social
• Folha, INSS, FGTS, RAT, "Sistema S"
• Gestão de benefícios localizados
• Conformidade com 13º e férias
• Processamento de dados conforme LGPD

Experiência na Plataforma

• Interface otimizada e fácil de usar
• Fluxos automatizados de onboarding e contratos
• Alertas de conformidade em tempo real

Suporte ao Cliente

• Chat ao vivo e email 24/7
• Especialistas locais em RH
• Suporte multilíngue

Preços & taxas ocultas

• $599/mês (anual), $699/mês (mensal)
• Sem taxas de instalação, com faturamento transparente

Prós & Contras

Prós	Contras
Conformidade direta por entidade própria	Preço premium
Fortes benefícios/proteções de IP	Menos customizações para necessidades específicas
Preço transparente e tudo incluído	Relatórios avançados limitados
Experiência digital	Não é a opção mais barata

Avaliações plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4,6/5	4,4/5	4,7/5

Melhor para

• Empresas de tecnologia e setores com alta conformidade
• Startups e scale-ups contratando globalmente
• Empresas priorizando conformidade e benefícios

Deel

Deel é plataforma global de EOR e gestão de contratados, reconhecida por rapididade, modos flexíveis de contratação, e integrações voltadas a desenvolvedores. Deel possui entidade própria no Brasil, garantindo conformidade direta e onboarding ágil, além de facilitar transições de contratado para funcionário.

Por que usar Deel no Brasil

A plataforma do Deel simplifica conformidade, folha, e gestão de contratos de funcionários e contratados no Brasil. Com monitoramento de conformidade em tempo real e automação de 13º e benefícios, Deel é ideal para equipes híbridas e empresas em rápida escala.

Recursos principais

• Plataforma unificada para contratados e empregados
• 600+ integrações (HRIS, ATS, folha)
• Onboarding rápido (minutos)
• Suporte a múltiplas moedas

Serviços específicos para o Brasil

• Contratos CLT e de contratado compatíveis
• Automação de folha, impostos, benefícios
• Gestão de 13º salário e bônus
• Suporte bilíngue, local
• Conformidade com LGPD e data centers locais

Experiência na Plataforma

• Dashboard moderno e intuitivo
• Alertas automáticos de conformidade
• Fluxos responsivos de contratos

Suporte ao cliente

• Chat/email 24/7
• Especialistas jurídicos e de RH locais

Preço & taxas ocultas

• $599/funcionário/mês
• Gestão de contratados: $49/mês
• Sem taxas de instalação

Prós & Contras

Prós	Contras
Contratação fluida de contratados e funcionários	Tarifas mais altas de contratados
Onboarding rápido	Demoras no suporte no pico
API e integrações potentes	Analytics avançados limitados
Conformidade em tempo real	Menor especialização em nichos

Avaliações plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4,8/5	4,8/5	4,8/5

Melhor para

• Equipes híbridas (empregados + contratados)
• Crescimento rápido
• Empresas focadas em tecnologia

Rippling

Rippling é plataforma integrada de gestão de força de trabalho, combinando RH, TI, e finanças—oferecendo serviços de EOR no Brasil via sua estrutura de entidade própria. Conhecido por automação avançada, gestão de dispositivos, e integrações profundas, Rippling atende empresas que buscam operações completas de RH e TI.

Por que usar Rippling no Brasil

Rippling automatiza onboarding, folha, conformidade e provisionamento de TI para contratações brasileiras, reduzindo carga administrativa. Sua biblioteca de integrações torna-se ideal para empresas de tecnologia com necessidades complexas.

Recursos principais

• Plataforma única (RH, TI, finanças)
• 600+ integrações
• Automação de onboarding/gestão de dispositivos
• Plataforma modular para complementos

Serviços específicos do Brasil

• Automação de contratos CLT
• Conformidade fiscal e de folha local
• Provisionamento de dispositivos e TI para equipe remota
• Gestão localizada de benefícios
• Conformidade LGPD

Experiência na Plataforma

• Dashboard integrado e moderno
• Fluxos automáticos de RH e TI
• Notificações em tempo real

Suporte ao Cliente

• Chat ao vivo 24/7
• Gerentes de contas para grande escala
• Centro de ajuda extenso

Preço & taxas ocultas

• Preço personalizado (~$500+/mês)
• Custos de complementos/pacotes podem aplicar

Prós & Contras

Prós	Contras
Plataforma única RH/TI/financeiro	Preço não transparente
Automação excepcional	Custos de complementos podem subir
Integrações profundas	Curva de aprendizado para personalizações
Gestão avançada de dispositivos	Cobertura de EOR menor que especialistas

Avaliações plataformas

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4,8/5	4,9/5	4,5/5

Melhor para

• Empresas que buscam plataforma integrada de RH e TI
• Organizações de tecnologia com necessidades complexas
• Empresas em crescimento global

Multiplier

Multiplier é plataforma de EOR voltada a mercados emergentes, incluindo o Brasil. Com preços competitivos e onboarding rápido, é ideal para empresas que se expandem na América Latina ou Ásia-Pacífico.

Por que usar Multiplier no Brasil

Simplifica conformidade, folha, e benefícios com contratação no mesmo dia e estrutura de taxas transparente—atraente para negócios sensíveis a custos e que precisam de rapidez na entrada no mercado.

Recursos principais

• Preço competitivo
• Onboarding no mesmo dia
• Automação de conformidade e folha
• Forte expertise na Ásia-Pacífico e LatAm

Serviços específicos aqui

• Contratos CLT e compliance e-Social
• Automação de folha/benefícios
• Gestão de impostos e INSS local
• Planos de benefícios customizados
• Conformidade LGPD e dados locais

Experiência na Plataforma

• Interface simples e limpa
• Fluxos de onboarding rápidos
• Recursos self-service

Suporte ao Cliente

• Chat/email (horário comercial)