Guias de Emprego Global
14 minutos de leitura
Autor
Publicado em:
Dec 10, 2025
Atualizado em:
Dec 10, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoEspanha oferece uma força de trabalho altamente qualificada e multilíngue, atraindo negócios internacionais.
Leis trabalhistas rígidas, variações regionais e acordos coletivos obrigatórios tornam a conformidade desafiadora.
Serviços de Employer of Record (EOR) ajudam empresas a contratar na Espanha sem estabelecer uma entidade local.
Os principais provedores de EOR diferem em preços, recursos e casos de uso ideais.
Os custos geralmente variam de €299 a €700 por funcionário por mês.
A Espanha tem sido um dos mercados mais promissores para negócios, especialmente para empresas internacionais. Sua força de trabalho consiste em um pool de talentos altamente qualificado e multilíngue. Possuem posicionamento competitivo tanto na Europa quanto na América Latina.
Mas ao pensar em expandir suas operações na Espanha, isso pode ser complexo devido ao seu quadro empregatício muito rigoroso. O cenário de contratação na Espanha pode ser definido por acordos coletivos obrigatórios, regras fiscais e de seguro social complicadas que variam por região e setor, além de quadros trabalhistas de proteção.
O quadro de força de trabalho da Espanha adiciona desafios significativos, motivo pelo qual há justificativa para usar serviços especializados de Employer of Record. Requisitos podem ser avassaladores para negócios internacionais que carecem de expertise local, tornando esses serviços essenciais para garantir que a expansão seja tanto compatível quanto com risco controlado.
Este guia compara os Top 10 Employer of Record na Espanha para 2025, detalhando suas principais características, preços e aplicações ideais:
| Classificação | Provedor de EOR | Melhor Para | Preço Inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação na Espanha | A partir de €299/mês |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandindo na Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratação rápida e econômica para equipes globais menores | A partir de €350/mês |
| 4 | Omnipresent | Equipes totalmente remotas que requerem forte conformidade de RH | Personalizado |
| 5 | Deel | Onboarding rápido e folha de pagamento global integrada | A partir de €499/mês |
| 6 | IberiaEOR | Especialistas regionais com ampla expertise em RH espanhol | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluções de EOR para empresas com automação e insights de dados | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas de tecnologia contratando talentos distribuídos na Espanha | A partir de €599/mês |
| 9 | Native Teams | Freelancers e PMEs que requerem conformidade simples | A partir de €199/mês |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionais buscando suporte de nível empresarial | Personalizado |
Nota: Embora todos os provedores listados operem serviços de EOR na Espanha, as regulações que regem o emprego de terceiros podem ser complexas. Certifique-se de confirmar o status de conformidade de cada provedor e sua estrutura contratual antes de avançar.
A Rivermate é uma plataforma de Employer of Record que atua como empregador oficial na Espanha para empresas que não possuem uma estrutura local. Eles cuidam da documentação empregatícia necessária—contratos, folha de pagamento e registros de segurança social exigidos por lei espanhola. A empresa contratante ainda decide as tarefas e gerencia o papel, enquanto a Rivermate assegura que o emprego seja organizado corretamente sob as regras locais.
Gestão de folha de pagamento simplificada
A Rivermate supervisiona o processo de folha de pagamento para funcionários na Espanha, cuidando dos cálculos e deduções obrigatórias, e garantindo que as declarações necessárias sejam enviadas às autoridades no prazo. A equipe acompanha mudanças nas regras de folha de pagamento espanholas para que os pagamentos permaneçam precisos sem que os clientes precisem monitorar essas atualizações.
Administração abrangente de benefícios
Gerenciam os benefícios típicos do mercado espanhol, incluindo cobertura de saúde, contribuições para aposentadoria e os registros de contribuições sociais obrigatórias. A Rivermate também supervisiona a inscrição e administração contínua desses benefícios.
Conformidade e redução de riscos
As regras de emprego espanholas nem sempre seguem um padrão único. Diferentes cargos e setores têm suas próprias obrigações, então a Rivermate revisa cada contratação individualmente. Avaliam os termos do contrato, como o pagamento é organizado e quais passos formais se aplicam na entrada ou saída de alguém. O objetivo é evitar problemas evitáveis checando detalhes que muitas vezes passam despercebidos.
Suporte dedicado e gestão de contas
Cada cliente recebe um contato principal que fica familiarizado com a conta e pode responder às perguntas conforme surgem. O suporte está disponível por múltiplos canais, e a equipe ajuda tanto com questões rotineiras quanto com situações imprevistas relacionadas às exigências locais de emprego.
Configuração flexível
O serviço pode ser ajustado de acordo com diferentes planos de contratação, seja envolvendo uma única função ou várias posições. A Rivermate também pode ajudar a identificar candidatos sob solicitação, útil para empresas iniciando presença na Espanha ou ampliando uma equipe existente.
Ajuda a reduzir riscos legais e administrativos.
Garante alinhamento com requisitos trabalhistas e fiscais espanhóis.
Remove o peso da administração do emprego.
Fornece suporte atento e contínuo.
Permite que empresas contratem na Espanha sem abrir uma entidade local.
Os preços não são listados publicamente e requerem uma cotação personalizada.
Algumas nuances legais na Espanha ainda requerem navegação cuidadosa, mesmo com um EOR.
Pode ser menos econômico para necessidades de contratação muito pequenas.
As taxas são determinadas por funcionário por mês, dependentes do tamanho da equipe e do nível de suporte necessário. Os valores exatos são compartilhados após revisão pelos critérios do cliente.
Cada cliente trabalha com um contato principal que permanece familiarizado com a conta e acompanha os assuntos relacionados ao emprego. O suporte pode ser acessado por vários métodos, e a equipe ajuda a resolver dúvidas ou questões que surgem ao longo do relacionamento empregatício.
A Rivermate é adequada para equipes que desejam contratar na Espanha sem formar uma entidade local e preferem orientação confiável sobre conformidade espanhola, junto com suporte operacional contínuo.
A Velocity Global é uma plataforma de Employer of Record voltada a apoiar contratações empresariais e gerenciamento de funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Com foco em clientes corporativos, oferecem uma solução combinando expertise local com tecnologia.
Contratação global em mais de 185 países
Processamento de folha de pagamento multimoeda
Gestão de conformidade ponta a ponta
Cobertura internacional ampla
Onboarding rápido
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparência de preços
Pode ser excessiva para empresas menores
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte via múltiplos canais
Melhor para: Empresas com necessidade de expansão global ampla
A Skuad é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar, integrar e fazer pagamentos a seus funcionários e contractors em um único painel, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais de cada país.
Pode gerenciar contractors e funcionários em tempo integral na mesma plataforma
Gestão completa de funcionários
Oferece integração suave na contratação
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratação flexíveis
Integração local de funcionários
Personalização limitada para empresas com requisitos complexos
Canais de suporte limitados para questões urgentes
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: E-mail e suporte via centro de ajuda
Melhor para: Contratações rápidas e econômicas para equipes globais
A Omnipresent é uma plataforma global de emprego que é especialista no mercado europeu e em entidades legais locais, oferecendo também automações de fluxo de trabalho, gestão de conformidade e integrações de RH.
Fluxos de trabalho automatizados para operações
Integração com mais de 20 sistemas de RH
Gestão dedicada de contas
Cobertura global ampla
Gestão completa de benefícios
Expertise em mercados europeus
Estrutura de preços premium
Opções de personalização limitadas
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Gerentes de conta dedicados
Melhor para: Empresas que desejam focar na expansão de mercado europeu
O Deel é uma plataforma de força de trabalho global que fornece categorias de serviço modulares, ajudando empresas a gerenciar contratação, folha de pagamento e suporte a funcionários e contractors.
Gestão de conformidade fiscal local
Folha de pagamento automatizada com fluxo de integração simplificado
Assistência na solicitação de vistos
Preço fixo simples
Plataforma de múltiplos serviços
Soluções escaláveis, de startups a empresas
Especialização regional limitada
Limitações em análises avançadas
Preços: €499/mês
Suporte ao cliente: Chat ao vivo, telefone e e-mail
Melhor para: Empresas construindo equipes globais com estruturas de emprego mistas
A IberiaEOR é uma provedora dedicada de Employer of Record que atende empresas que desejam expandir-se no mercado espanhol. Possuem 14 locais na Espanha que oferecem expertise e soluções de força de trabalho de ponta a ponta.
Solução completa de emprego
Gestão de conformidade total com a legislação espanhola
Configuração rápida de funcionários
Especialistas aprofundados no mercado espanhol
Estrutura de preços altamente competitiva
Fluxos de trabalho suaves e transparentes
Alcance geográfico limitado
Serviços restritos à Espanha
Preços: Aproximadamente €299 mensais
Suporte ao cliente: Contato via consulta direta
Melhor para: Empresas focadas na contratação na Espanha
A Papaya Global é uma provedora de Employer of Record baseada em nuvem, que atende empresas com sua solução integral de força de trabalho, integrada com automação alimentada por IA.
Plataforma centralizada de RH
Portal de autoatendimento para funcionários
Motor de folha de pagamento automatizado
Alcance global
Integrações de sistema fortes
Interface amigável
Personalização limitada para onboarding em comparação a outras
Capacidade de faturamento limitada
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte dedicado ao cliente
Melhor para: Empresas de médio a grande porte que investem em automação alimentada por IA
A Remote é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar e gerenciar funcionários, garantindo forte proteção de IP atuando por meio de entidades próprias em cada país.
Oferece salvaguardas de IP de ponta
Capacidade extensa de RH
Monitoramento de conformidade em tempo real por regiões
Segurança de nível empresarial
Preços muito transparentes
Gestão de equity global
Limitações de integração
Configuração inicial complexa
Preços: A partir de €599/mês
Suporte ao cliente: Suporte por IA para dúvidas comuns
Melhor para: Empresas que exigem forte segurança e controle de conformidade
A Native Teams é uma plataforma de Employer of Record tudo-em-um que simplifica o trabalho para negócios internacionais e trabalhadores remotos. Combina soluções tradicionais de força de trabalho com gestão de pagamentos via carteiras digitais e ferramentas de gestão financeira.
Folha de pagamento global suportando pagamentos em moeda local
Contratos de trabalho legalmente conformes e adaptados à localidade
Gestão completa de despesas
Preço base acessível
Funcionalidade de carteira digital
Interface de usuário extremamente simples
Cobertura limitada de países
Escopo menor de serviços em relação a outras opções
Preços: A partir de €199 por mês
Suporte ao cliente: Suporte em múltiplos idiomas
Melhor para: Empresas conscientes do orçamento que buscam serviços de EOR acessíveis
A Safeguard Global é uma plataforma confiável de Employer of Record e fornecedor de folha de pagamento global que oferece soluções completas de emprego que combinam tecnologia avançada e forte expertise local.
Soluções completas de força de trabalho
Plataforma de RH que cumpre GDPR, SOC1
Análises avançadas de força de trabalho e pessoas
Cobertura extensa de países
Ferramentas alimentadas por IA
Plataforma intuitiva
Complexidade para pequenas empresas
Falta de preços transparentes
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte projetado para clientes empresariais
Melhor para: Complexidades empresariais e configuração de entidade permanente
Contratar pessoas na Espanha pode parecer complicado se for sua primeira vez, especialmente porque as regras são mais protetoras que em muitos outros países europeus. Essa é uma das razões pelas quais empresas costumam optar por um Employer of Record (EOR).
Ao contratar via EOR, eles se tornam o empregador oficial formalmente. Isso significa que cuidam da folha de pagamento, impostos, conformidade e todas as tarefas administrativas que ninguém realmente quer se preocupar. Você ainda decide em que o funcionário trabalha, como desempenha seu papel e como se encaixa na sua equipe. O EOR apenas carrega o peso legal, para que você não precise criar sua própria empresa na Espanha imediatamente.
Algumas empresas preferem usar um EOR ao “testar as águas”; talvez queiram contratar uma ou duas pessoas na Espanha antes de assumir o custo e a responsabilidade de abrir uma entidade local. Outras eventualmente optam por montar sua própria companhia quando têm certeza de que ficarão por um longo prazo e querem controle total sobre RH e conformidade. Ambos os caminhos funcionam; tudo depende de quanto você planeja investir no mercado.
As regras trabalhistas espanholas podem parecer pesadas no começo, principalmente porque partes diferentes do sistema se sobrepõem. Uma coisa que realmente molda como as empresas operam é o Convenio Colectivo. Cada setor ou local de trabalho possui um, e é basicamente o acordo que define questões práticas: quanto alguém ganha, como são as horas de trabalho, como funciona o horas extras, etc. A maioria dos empregadores acaba apoiando mais o Convenio do que a lei geral, pois é mais claro e mais alinhado ao funcionamento real do trabalho.
No que diz respeito a contratos na Espanha, você não usa todas as opções listadas na legislação. Na maioria das vezes, o contrato padrão de longo prazo, sem data de término, é o esperado pelas autoridades para funções contínuas.
Contratos temporários ainda existem, mas fazem sentido principalmente quando alguém substitui um colega que está de licença ou há um projeto de curta duração. Pessoas em treinamento geralmente têm contratos de formação que ligam suas atividades às qualificações buscadas. E programas de estágio são uma categoria própria: curtos, supervisionados, voltados a dar oportunidade a estudantes ou recém-formados.
A Espanha possui um sistema nacional, mas a experiência muda um pouco quando se trata de diferentes regiões. Feriados são o exemplo mais claro—cada área acrescenta suas próprias datas, então uma equipe numa cidade pode estar de folga enquanto outra mantém operação normal.
Há também mudanças nos hábitos de trabalho. Em muitos lugares, especialmente no calor, empresas adotam horários matutinos e as pessoas vão embora mais cedo. E o controle de horas, que a Espanha ahora quer digitalizado em todos os locais, sendo o único detalhe que ainda depende do acordo coletivo de setor, portanto, você não pode simplesmente aplicar uma regra para todos os cargos.
Para mais informações sobre folha de pagamento, impostos e benefícios na Espanha, consulte nosso guia de Employer of Record Espanha.
Se estiver pensando entre usar um EOR ou criar sua própria entidade na
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstração
Leis de Emprego Internacionais
Interessado em folha de pagamento na Noruega? Aqui estão os principais elementos, como métodos de folha de pagamento, impostos, previdência social e benefícios aos funcionários que você deve conhecer.
Lucas Botzen
Leis de Emprego Internacionais
Principais pontos: 1. Você não precisa estabelecer uma presença na Polônia para contratar funcionários poloneses. No entanto, é necessário ter um representante oficial no país, que ajudará a registrar seu negócio e a configurar os itens essenciais de folha de pagamento. 2. O salário mínimo na Polônia é de PLN 4.242,00 por mês. As horas de trabalho geralmente são 40 horas por semana, e todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas. 3. Em relação às contribuições para a seguridade social, espera-se que os empregadores paguem, em média, entre 19,21% e 22,41% do salário bruto do funcionário.
Lucas Botzen
Leis de Emprego Internacionais
Quer contratar um funcionário da Rússia? Aqui está o que você precisa saber sobre folha de pagamento na Rússia e outras obrigações do empregador.
Lucas Botzen
