Guias de Emprego Global
11 minutos de leitura
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Publicado em:
Sep 17, 2025
Atualizado em:
Dec 1, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoTL;DR:
Você conseguiu financiamento, validou o ajuste produto-mercado, e agora é hora de contratar—rápido. Mas expandir globalmente sem entidades legais locais pode parecer um labirinto de regras fiscais, leis trabalhistas e riscos de conformidade.
Para startups, até um erro—como classificar incorretamente um funcionário ou perder um benefício legal—pode resultar em multas ou danos à reputação. E construir sua própria infraestrutura de entidades leva meses, custa milhares e desvia o foco do produto e crescimento.
Estes não são riscos teóricos. Em dezembro de 2024, a Suprema Corte da Noruega decidiu que contratados mal classificados devem ser compensados sob a lei trabalhista, incluindo pagamento de férias baseado nos ganhos reais, com o ônus de provar pagamento excessivo recaindo sobre o empregador. No mesmo mês, uma ação coletiva contra a Scale AI, startup da Califórnia avaliada em US$14 bilhões, alegou que a empresa classificou trabalhadores como contratados, negando-lhes horas extras, pausas remuneradas e reembolso de despesas, violando a lei trabalhista da Califórnia.
É aí que entram os Serviços de Employer of Record (EOR). Diferente de ferramentas básicas de payrolling, um employer of record assume responsabilidades legais de emprego para que você possa focar em contratar as melhores pessoas, onde quer que elas estejam.
Neste guia, explicamos o que startups precisam saber sobre usar um employer of record em 2025, comparamos os 10 principais provedores e mostramos por que Rivermate é uma escolha forte para escalar equipes.
Contratar internacionalmente pode acelerar o crescimento, mas traz complexidade que a maioria das equipes em estágio inicial não está preparada para gerenciar.
Veja por que cada vez mais startups recorrem a serviços de employer of record ao invés de criar suas próprias entidades legais ou depender apenas de ferramentas de payrolling:
Criar uma entidade legal pode levar de algumas semanas a vários meses e custar de aproximadamente US$4.000 a US$28.000 ou mais, dependendo do país. Por exemplo, formar uma GmbH na Alemanha exige €25.000 em capital social, mas só €12.500 deve ser pago antecipadamente. Uma UG (“Mini-GmbH”) pode ser registrada com apenas €1.
Custos adicionais incluem taxas de cartório (a partir de €600–€800 dependendo da complexidade e número de acionistas), taxas governamentais (€150–€200), despesas administrativas e taxas de endereço registrado.
Serviços de employer of record permitem iniciar a integração de funcionários em dias. Isso é fundamental quando seu financiamento Series A depende de entrada rápida no mercado ou contratação de talentos de engenharia na região.
Plataformas básicas de payrolling podem processar salários, mas não cobrem contratos de trabalho, proteção de propriedade intelectual, impostos ou benefícios locais. Um EOR torna-se o empregador legal, assumindo responsabilidade e garantindo total conformidade com as leis trabalhistas de cada país.
As regulações trabalhistas variam drasticamente entre mercados. Desde o 13º salário nas Filipinas até as regras de período de experiência na França](https://www.welcometofrance.com/en/fiche/employment-contract-clauses)—um erro pode gerar auditorias ou multas. Um employer of record global oferece contratos localizados e gerencia a conformidade continuamente.
Preços mensais previsíveis por funcionário ajudam as equipes financeiras a gerenciar custos. Com um EOR global como Rivermate, você evita surpresas com impostos, declarações governamentais ou reconciliações de fim de ano.
Seja contratando uma pessoa em Berlim ou uma equipe de suporte na Ásia Sudeste, os EORs escalam conforme suas necessidades, sem exigir que você crie operações ou equipes de RH locais.
Escolher um Employer of Record não é só escolher um fornecedor com cobertura internacional. Para startups, o EOR certo impacta diretamente na velocidade de contratação, na confiança na conformidade e no quanto você gasta ao longo do tempo.
Veja o que fundadores, COOs e líderes de RH devem priorizar ao avaliar opções de employer of record:
Alguns fornecedores se posicionam como EORs, mas oferecem apenas processamento de salários e modelos de contrato. Por exemplo, alguns usuários do Reddit relatam que consideraram Remote e Deel para serviços de EOR, mas as plataformas careciam de gestão completa de conformidade, classificação precisa de funcionários e suporte dedicado.
EORs verdadeiros cuidam de:
Se você estiver contratando funcionários em tempo integral, certifique-se de que o fornecedor realmente se torne o empregador legal, não apenas um intermediário.
Startups não podem esperar meses para colocar alguém na folha de pagamento. Procure fornecedores que ofereçam:
Modelos de preços variam bastante. Alguns cobram taxa fixa por funcionário; outros incluem custos extras (benefícios, setup, offboarding, etc.).
Perguntas-chave sobre preços:
Rivermate, por exemplo, oferece preços fixos sem taxas surpresa, faturados mensalmente em EUR, USD ou GBP, conforme sua preferência.
Startups precisam de respostas rápidas. Se uma plataforma depende de filas de tickets ou chatbots, você pode perder dias resolvendo uma questão de conformidade local.
Pergunte:
Clientes da Rivermate relatam resposta em menos de 15 minutos e resolução em menos de duas horas—ideal para equipes enxutas sem operações jurídicas internas.
Um mapa de cobertura grande não garante expertise em cada país. Procure fornecedores que tenham entidades locais próprias ou parceiras e que estejam atualizados com mudanças regulatórias.
Considere:
Isso é especialmente importante ao contratar em países com leis trabalhistas complexas, como Brasil, Alemanha ou Índia.
Pense adiante: conforme sua equipe cresce, o employer of record global consegue escalar com você? Se planeja abrir suas próprias entidades, o suporte à saída também é importante.
Verifique:
| Fornecedor | Recursos exclusivos | Adequado para | Preços (a partir de) |
|---|---|---|---|
| Rivermate | Suporte humano dedicado 24/7 via Slack/WhatsApp, propriedade legal local em 150+ países, cláusulas contratuais personalizadas ou atualizações rápidas de conformidade, onboarding em 48h, tempo de resolução < duas horas, especialistas locais sob demanda | Empresas médias (500–5.000 funcionários) contratando 10–15 por novo mercado | €299/mês por funcionário |
| Deel | Contratos instantâneos, cartões de contratado, carteira fintech/adiantamentos, automação. Forte para necessidades de escala tecnológica e rápida configuração de contratados/funcionários. | Startups tecnológicas em rápido crescimento que precisam escalar rapidamente | US$599/mês por funcionário |
| Remote | Possui todas as entidades, guias de conformidade abertos, controles de privacidade fortes | Startups focadas em privacidade e produto, que querem controle total de conformidade | US$599/mês por funcionário |
| Multiplier | Customização de benefícios, geração de contratos, forte na Ásia-Pacífico, preços localizados, transparência na conformidade, menor custo total de propriedade | Startups na Ásia-Pacífico ou expansão regional | US$400/mês por funcionário |
| Skuad | Modelos de contratação pré-construídos, descontos para startups iniciais, painel simples, suporte dedicado 24x5 | Empresas de tecnologia, RH, finanças, jurídico, SaaS, e-commerce e logística que desejam construir e gerenciar equipes distribuídas globais | US$199/mês por funcionário |
| Tarmack | Contrate em 150+ países sem criar entidades, processamento de folha multi-moeda, onboarding sob medida, benefícios de saúde, aposentadoria e benefícios legais, perks regionais | Startups e organizações maiores buscando serviços de folha, conformidade e recrutamento internacional custo-efetivos | US$199/mês por funcionário |
| Globalization Partners (G-P) | Anos de experiência, ampla rede de países (180+), agregador de benefícios | Empresas médias a grandes e multinacionais buscando ampla cobertura internacional | Orçamento personalizado |
| Velocity Global | Forte documentação de conformidade, integrações opcionais, nível empresarial | Empresas médias a grandes que requerem conformidade de nível empresarial, documentação e integrações opcionais | US$599/mês por funcionário |
| Rippling | HRIS unificado + EOR em uma plataforma, forte combinação EUA + global | PMEs e médias empresas que priorizam eficiência e integração HRIS/payroll, plataforma modular escala de startups a grandes corporações | A partir de US$8 por funcionário/mês + taxa base de US$35, custos podem subir com adicionais como payroll global. |
| Papaya Global | Pagamentos globais em moedas locais em 160+ países, conformidade total, contratos com IA, suporte Papaya 360 | Equipes financeiras, startups em estágio avançado, empresas com folha complexa multi-país | Orçamento personalizado |
Legenda: Comparativo dos 10 principais serviços de employer of record para startups
Legenda: Serviços de employer of record da Rivermate para startups
A Rivermate foi criada para equipes enxutas que precisam agir rápido. Pensada nas realidades de startups—prazos apertados, equipes pequenas de RH e padrões de contratação imprevisíveis—oferece conformidade de nível legal sem te fazer passar por filas de tickets ou dashboards restritos. Você tem um ponto de contato único e suporte flexível 24/7/365 via Slack, WhatsApp ou email.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Preços fixos transparentes sem taxas ocultas | Não indicado para grandes empresas com infraestrutura interna robusta |
| Suporte legal local e propriedade de conformidade | Não feito para empresas com <25 funcionários no total |
| Fluxos de trabalho personalizados para aprovações e onboarding | Como inclui cobertura legal, benefícios e suporte prático, pode ser mais do que uma configuração de payrolling exige. |
| Suporte humano disponível via Slack, WhatsApp e email |
Legenda: Página de preços da Rivermate
Legenda: Serviços de employer of record da Deel para startups
A Deel é uma plataforma de rápida movimentação, com automação intensa, bastante preferida por startups que priorizam velocidade. Oferece onboarding rápido, fluxos de conformidade automatizados e ferramentas fintech integradas como cartões de contratado e pagamentos fora do ciclo.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Onboarding rápido e interface fácil de usar (fonte) | Mais flexibilidade na personalização de modelos de contrato ([fonte](https://www.g2.com/products/deel/reviews/deel-review-11440840 |
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Lucas Botzen
