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Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Diretor de Marketing

Vivien é Chief Marketing Officer da Rivermate desde 2025, liderando a estratégia de marca, conteúdo e crescimento em toda a empresa. Ela trabalha em estreita colaboração com especialistas locais de RH, jurídico e conformidade em mais de 180 jurisdições para traduzir a complexidade do emprego global em orientações claras e práticas para líderes de RH e fundadores que expandem suas equipes internacionais. Ela traz nearly uma década de experiência em liderança de marketing B2B, com foco em tecnologia de RH, operações de força de trabalho global e construção de marca centrada nas pessoas. Vivien também é terapeuta Gestalt certificada e Coach Organizacional, o que influencia sua forma de pensar sobre trabalho, liderança e a experiência do funcionário. Ela possui uma graduação em Administração de Empresas pela Universidade Corvinus de Budapeste.

Artigos publicados por Vivien Sujbert

Rivermate | Manual Abrangente: Atraindo Talentos para Seus Anúncios de Emprego

Manual Abrangente: Atraindo Talentos para Seus Anúncios de Emprego

Principais pontos: 1. Escrever descrições de vaga claras e concisas ajuda a atrair os candidatos certos. A descrição deve destacar habilidades relevantes, responsabilidades e a cultura da empresa. 2. Compartilhar conteúdo envolvente sobre o seu ambiente de trabalho pode aumentar o interesse na sua empresa. 3. Benefícios como horários flexíveis e vantagens de saúde, juntamente com um processo de contratação simplificado, podem diferenciá-lo dos concorrentes.

Rivermate | Vivien Sujbert

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Rivermate | 15 Indicadores: Sinais de que é hora de sair do seu emprego (Atualização 2026)

15 Indicadores: Sinais de que é hora de sair do seu emprego (Atualização 2026)

Sentindo-se preso ou subvalorizado no seu trabalho? Descubra 15 sinais de alerta que indicam que pode ser hora de seguir em frente da sua posição atual. Desde lidar com gestores egocêntricos até comprometer seus valores pessoais, este artigo explora sinais-chave que sugerem que uma mudança é necessária para o seu crescimento profissional e felicidade pessoal. Continue lendo para tomar uma decisão informada sobre se é hora de buscar novas oportunidades que estejam mais alinhadas com seus objetivos de carreira e padrões éticos.

Rivermate | Vivien Sujbert

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Rivermate | Selecionando os Candidatos Certos para a Contratação na Sua Empresa

Selecionando os Candidatos Certos para a Contratação na Sua Empresa

Principais pontos: 1. Explore plataformas online para encontrar candidatos além dos anúncios tradicionais de emprego. Você também deve solicitar indicações aos seus funcionários e participar de eventos de networking. 2. Você deve adotar práticas eficazes de recrutamento. Essas incluem avaliações práticas e verificações de referências detalhadas para validar habilidades e antecedentes. 3. A integração e a gestão contínua são essenciais para garantir que seus novos contratados se integrem de forma tranquila.

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