Wat gebeurt er tijdens een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is een formele bijeenkomst tussen een potentiële werkgever en een sollicitant. Het dient als een kans voor beide partijen om elkaars geschiktheid voor de functie en de organisatie te beoordelen. Sollicitatiegesprekken kunnen in verschillende vormen plaatsvinden, zoals persoonlijk, telefonisch of via videoconferentiesoftware. Er zijn vaak meerdere rondes of fasen van interviews om kandidaten grondig te evalueren.

Soorten Interviews

Screening Interviews: Gehouden door recruiters of HR-personeel om de basiskwalificaties en certificeringen van kandidaten te beoordelen. Diepgaande Interviews: Geleid door hiring managers of toekomstige collega's om dieper in te gaan op de vaardigheden, ervaring en geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Panel Interviews: Betrekken meerdere panelleden die verschillende belanghebbenden in het wervingsproces vertegenwoordigen, waardoor een uitgebreide evaluatie mogelijk is. Groepsinterviews: Beoordelen tegelijkertijd de vaardigheden, het teamwork en de interpersoonlijke vaardigheden van meerdere kandidaten.

Veelvoorkomende Interviewvragen

Tijdens interviews kunnen kandidaten verschillende vragen tegenkomen, waaronder: Motivatie om bij het bedrijf te werken Persoonlijke en professionele sterke en zwakke punten Werkethiek en waarden Eerdere ervaringen en voorbeelden van het omgaan met uitdagingen Verwachtingen voor de functie en ideale werkomgeving Salarisverwachtingen en onderhandelingsvoorkeuren

Etiquette na het Interview

Na het interview is het gebruikelijk dat kandidaten een bedankbrief sturen naar de interviewer(s) om hun dankbaarheid voor de gelegenheid te uiten. Daarnaast moeten bedrijven tijdig feedback geven aan kandidaten om hen te informeren over hun status in het wervingsproces.