Wat zijn in-natura voordelen en hun betekenis?

In-natura voordelen verwijzen naar niet-geldelijke voordelen van monetaire waarde die door werkgevers worden verstrekt als onderdeel van hun compensatiestrategie om talent aan te trekken en het behoud van werknemers te verbeteren. Deze voordelen staan ook bekend als voordelen in natura (BIK), bijkomende voordelen, extraatjes of niet-verplichte voordelen.

Belang van In-Natura Voordelen

Voor sommige werknemers dienen in-natura voordelen als bonusprikkels die een al aantrekkelijk salaris verbeteren, terwijl voor anderen met lagere inkomens deze voordelen essentiële diensten zoals gezondheidszorg en kinderopvang bieden die mogelijk onbetaalbaar zijn met alleen belastbaar geldelijk inkomen.

Meest Waardevolle In-Natura Voordelen

De volgende veelvoorkomende voordelen worden zeer gewaardeerd door werknemers: Ziektekostenverzekering Verhuiskosten Huisvestingssubsidies Voedselbonnen en -zegels Levensverzekering Pensioenbijdragen Kinderopvang Niet-zakelijke reis- en entertainmentkosten Vergoeding voor thuiswerken Gebruik van een bedrijfsauto Toegang tot een coworking-ruimte Werknemersleningen of aflossing van studieleningen Reiskosten Lidmaatschappen voor gezondheid en welzijn

Belasting van In-Natura Voordelen

De belastbaarheid van in-natura voordelen varieert op basis van de regelgeving in het thuisland van de werknemer. Veelvoorkomende belastbare voordelen zijn onder andere vergoeding van collegegeld of onderwijsuitgaven en kilometervergoeding. Voordelen zoals bedrijfsauto's of mobiele telefoons kunnen ook belastbaar zijn als ze voor privédoeleinden worden gebruikt of de maximale bedragen overschrijden.

Belastingaftrekbaarheid van In-Natura Voordelen

Werkgevers kunnen soms een kostenaftrek claimen voor voordelen die aan werknemers worden verstrekt, zoals betaald verlof in de VS. De belastbaarheid van een voordeel en de aftrekbaarheid van de uitgave zijn echter verschillend. De waarde van belastbare voordelen moet worden opgenomen in het loon van de werknemer als onderdeel van hun compensatie.

Rapportagevereisten voor In-Natura Voordelen

Arbeidswetten wereldwijd verplichten werkgevers om in-natura voordelen die in een compensatiepakket zijn opgenomen te rapporteren. In de VS moeten belastbare voordelen worden opgenomen op het W-2-formulier van een werknemer, terwijl het VK een P11D-formulier gebruikt voor aangifte bij HMRC. Bonussen en voordelen voor onafhankelijke contractanten worden gerapporteerd op Formulier 1099-NEC, en zelfstandigen moeten zakelijke in-natura voordelen aangeven op belastingaangiften.