In de Britse Maagdeneilanden bepaalt de Arbeidswet 2010 de vakantierechten voor werknemers. Na het voltooien van hun proeftijd hebben werknemers recht op minimaal 12 normale werkdagen vakantie per jaar als zij minder dan 10 jaar dienst hebben.

Recht voor 10-20 Jaar Dienst

Voor degenen met 10 of meer jaren dienst, maar minder dan 20, neemt het recht toe tot minimaal 15 normale werkdagen vakantie per jaar.

Recht voor 20+ Jaar Dienst

Werknemers met 20 of meer jaren dienst hebben recht op minimaal 20 normale werkdagen vakantie per jaar.

Betaling Tijdens Vakantie

Tijdens hun vakantieperiode ontvangen werknemers hun normale loon.

Niet-Gebruikte Vakantiedagen

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun rechtmatige vakantie opnemen. Niet-opgenomen vakantie kan niet vervallen tenzij overeengekomen door de werknemer of in geval van beëindiging.

Pro-rata Vakantie

Werknemers hebben ook recht op pro-rata vakantie voor gedeeltelijke dienstjaren.

De Britse Maagdeneilanden vieren het hele jaar door verschillende officiële feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Commonwealth Day: Gevierd op de tweede maandag in maart.
• H. Lavity Stoutt's Verjaardag: Gevierd op 7 maart.
• Goede Vrijdag: De datum varieert, maar valt in maart of april.
• Paasmaandag: Dit varieert ook tussen maart en april.
• Pinkstermaandag: De datum voor deze feestdag varieert tussen mei en juni.
• Verjaardag van de Soeverein: Gevierd in juni, de exacte datum varieert.
• Territory Day: Gevierd op 1 juli.
• Festival Maandag, Dinsdag en Woensdag: Deze worden gevierd op de eerste maandag, dinsdag en woensdag in augustus.
• Sint Ursula's Dag: Gevierd op 21 oktober.
• Verjaardag van de Prins van Wales: Gevierd op 14 november.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.
• Tweede Kerstdag: Gevierd op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat wanneer een feestdag in het weekend valt, er meestal een vervangende feestdag wordt gevierd op de daaropvolgende maandag.

In de Britse Maagdeneilanden regelt de Arbeidswet 2010 de verschillende soorten verlofrechten voor werknemers.

Ziekteverlof

Werknemers die minstens 4 maanden hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Een medisch attest moet worden verstrekt.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 13 weken (91 dagen) betaald zwangerschapsverlof na 12 maanden ononderbroken dienstverband. Werkgevers kunnen een vrouwelijke werknemer niet ontslaan terwijl zij met zwangerschapsverlof is.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een direct familielid. De Arbeidswet behandelt dit niet expliciet, maar het kan worden gedekt in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.

Bijzonder Verlof

Werknemers kunnen bijzonder verlof met of zonder betaling krijgen voor doeleinden zoals jurytaak of andere burgerlijke verantwoordelijkheden.