In de Salomonseilanden is de primaire wetgeving die vakantiedagen voor werknemers regelt de Arbeidswet van 1978, samen met de daaropvolgende wijzigingen.

Jaarlijks Verlof (Recreatieverlof)

Elke werknemer heeft recht op minimaal 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk volledig dienstjaar. Dit komt overeen met ongeveer 3 weken vakantie. Het verlof wordt doorgaans opgebouwd met een snelheid van 1,25 dagen per voltooide werkmaand.

Belangrijke Overwegingen

De timing van het vakantieverlof wordt meestal bepaald door werkgevers, maar zij moeten waar mogelijk rekening houden met de voorkeuren van werknemers. Speciale bepalingen zijn van toepassing op niet-ingezeten immigrantenarbeiders. Hun jaarlijks verlof is doorgaans beperkt tot 6 dagen per jaar, en reizen naar hun thuisland kan worden geregeld als onderdeel van hun verlofrecht.

De Solomon Eilanden, gelegen in de Zuidelijke Stille Oceaan, staan bekend om hun rijke culturele erfgoed en diverse tradities. Deze diversiteit komt ook tot uiting in de feestdagen van het land, die een mix zijn van nationale, religieuze en provincie-specifieke vieringen.

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari, markeert Nieuwjaarsdag het begin van het nieuwe kalenderjaar.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert elk jaar. Het wordt gevierd op de vrijdag voor Pasen, ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus.

Paasmaandag

Paasmaandag is de dag na Pasen. De datum varieert elk jaar, afhankelijk van wanneer Pasen valt.

Verjaardag van de Koningin

De verjaardag van de Koningin wordt gevierd op de tweede maandag in juni. Deze feestdag eert de regerende monarch van het Verenigd Koninkrijk, die ook het staatshoofd is van de Solomon Eilanden.

Onafhankelijkheidsdag

Onafhankelijkheidsdag wordt gevierd op 7 juli. Deze feestdag markeert de dag waarop de Solomon Eilanden in 1978 onafhankelijk werden van de Britse koloniale overheersing.

Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december. Het herdenkt de geboorte van Jezus Christus en wordt wereldwijd gevierd met verschillende gebruiken.

Tweede Kerstdag

Tweede Kerstdag wordt gevierd op 26 december. De oorsprong van deze feestdag is onduidelijk, maar traditioneel is het een dag om geschenken te geven aan dienstverleners en mensen in nood.

In de Salomonseilanden beschrijft de Arbeidswet Hoofdstuk 73 verschillende primaire soorten verlof.

Recreatieverlof (Jaarlijks Verlof)

Volgens Sectie 56 van de Arbeidswet hebben werknemers recht op minimaal 1,25 werkdagen verlof voor elke volledige maand dienstverband. Dit komt neer op 15 werkdagen per jaar, hoewel sommige werkgevers een ruimere verlofopbouw kunnen bieden. Recreatieverlof moet worden betaald tegen het reguliere loon van de werknemer.

Ziekteverlof

Sectie 60 van de Arbeidswet voorziet in maximaal 22 werkdagen ziekteverlof binnen een kalenderjaar, mits de werknemer ten minste 26 weken voor de werkgever heeft gewerkt. Ziekteverlof kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van het beleid van de werkgever of eventuele contractuele voorwaarden. Wanneer het betaald is, kan een verklaring van een geregistreerde arts vereist zijn.

Zwangerschapsverlof

Volgens Sectie 65 van de Arbeidswet hebben vrouwelijke werknemers recht op 12 weken zwangerschapsverlof, waarvan minimaal 6 weken na de geboorte van het kind moeten worden opgenomen. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer ten minste 25% van haar reguliere loon voor maximaal 12 weken. Eventueel aanvullend jaarlijks of ziekteverlof dat als onderdeel van het zwangerschapsverlof wordt opgenomen, wordt volledig betaald.

Andere Soorten Verlof

De Arbeidswet van de Salomonseilanden staat ook andere soorten verlof toe die beschikbaar kunnen zijn, waaronder:

Rouw-/Compassionate Verlof

Dit kan voor een korte periode worden verleend bij het overlijden van een naaste familielid of andere compassievolle omstandigheden. De details worden bepaald door het beleid van de werkgever of enige relevante overeenkomst.

Verlof voor Speciale Gelegenheden

Werkgevers kunnen verlof verlenen voor speciale omstandigheden (bijv. het bijwonen van religieuze evenementen, culturele vereisten, enz.), afhankelijk van specifieke bedrijfsbeleid of overeenkomsten.

Belangrijke Overwegingen

Verlofrechten kunnen onderworpen zijn aan bepaalde geschiktheidsvoorwaarden, zoals een minimale duur van het dienstverband. Individuele werkgevers kunnen ruimere verlofvoorzieningen aanbieden dan wettelijk voorgeschreven. Het is raadzaam om interne bedrijfsbeleid of contracten te raadplegen voor specifieke details. Verlofrechten kunnen op een pro rata basis worden berekend voor werknemers die parttime werken.