In Sint Maarten (Nederlands Deel) beschrijft de Arbeidsregeling de maximale werktijden voor werknemers, met specifieke regels op basis van het werkschema van de werknemer.

Voor niet-roosterwerkers, die doorgaans een vaste, reguliere werkweek hebben, mogen de standaard werktijden volgens de Arbeidsregeling niet meer dan 40 uur per week bedragen.

Aan de andere kant mogen roosterwerkers, die functies bekleden met een terugkerend schema dat buiten de traditionele kantooruren kan vallen, maximaal 45 uur per week werken.

Het is belangrijk op te merken dat de maximale werktijden gelden over een periode van vier weken. Dit betekent dat een werknemer iets meer dan de dagelijkse of wekelijkse limiet kan werken in een specifieke week, mits het totaal binnen de 4-wekelijkse limiet valt. Daarnaast zijn de dagelijkse werktijden ook beperkt. Werknemers mogen onder geen enkele omstandigheid meer dan 10 uur per dag werken.

In Sint Maarten (Nederlands Deel) wordt overwerk geregeld door de Arbeidsregeling. Overwerkvergoeding is van toepassing wanneer een werknemer werkt buiten de standaardwerkuren zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst of rooster. Dit geldt zowel voor niet-rooster- als roosterwerknemers. Aanvullende situaties waarin overwerk van toepassing is, omvatten werken tijdens aangewezen pauzes en werken op rustdagen of feestdagen (behalve zondagen die in een dienstrooster zijn opgenomen).

Het is belangrijk op te merken dat vrijgestelde werknemers, meestal degenen met een hoog jaarsalaris, mogelijk andere overwerkregelingen hebben die in hun contracten zijn vastgelegd. De Arbeidsregeling dient echter nog steeds als de basisbescherming.

De Arbeidsregeling schrijft minimale vergoedingspercentages voor overwerk voor. Op weekdagen is de vergoeding anderhalf keer (1,5 keer) het reguliere loon. Op zondagen, feestdagen en rustdagen (met uitzondering van zondagen in een dienstrooster) is de vergoeding dubbel (2 keer) het reguliere loon.

Werkgevers en werknemers kunnen schriftelijk overeenkomen om alternatieve vergoedingsmethoden te gebruiken. Dit kan inhouden dat er vrije tijd wordt aangeboden in plaats van overwerkvergoeding, gedeeltelijk of volledig.

In Sint Maarten (Nederlandse Deel) zijn rusttijden en pauzes voor werknemers gegarandeerd volgens de Arbeidsregeling.

Dagelijkse Rusttijden

De Arbeidsregeling schrijft een minimale dagelijkse rusttijd van 12 opeenvolgende uren tussen werkdiensten voor. Deze pauze is bedoeld om voldoende tijd voor herstel te bieden en om vermoeidheid bij werknemers te voorkomen.

Pauzes Tijdens Werkuren

Werknemers hebben recht op pauzes tijdens hun werkdag als volgt:

• Voor een werkdag van meer dan 5,5 uur hebben werknemers recht op één betaalde rustpauze van minimaal 15 minuten.
• Voor een werkdag van meer dan 7 uur hebben werknemers recht op twee betaalde rustpauzes van minimaal 15 minuten elk.

Beoordelingsvrijheid van de Werkgever

Werkgevers hebben enige beoordelingsvrijheid met betrekking tot de timing van deze pauzes, maar ze mogen niet worden opgesplitst of gebruikt om de werkdag te verkorten.

Sint Maarten (Nederlands Deel) houdt zich aan de Arbeidsregeling die het kader vaststelt voor nacht- en weekendwerk. Hoewel de kernstandaarden voor werktijden van toepassing zijn, zijn er specifieke overwegingen voor deze werkregelingen.

Wat betreft nachtdiensten, biedt de Arbeidsregeling geen strikte definitie. Werkgevers en werknemers kunnen echter werktijden die als nachtdiensten worden beschouwd, vaststellen via hun arbeidsovereenkomsten. Dit zijn de bepalingen voor nachtdiensten:

• Werknemers kunnen niet gedwongen worden om nachtdiensten te werken, tenzij dit expliciet is vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst.
• Werkgevers kunnen hogere lonen of alternatieve voordelen aanbieden om nachtdiensten te stimuleren, hoewel dit niet verplicht is.

Weekendwerk verwijst over het algemeen naar werken op zaterdag en zondag. De Arbeidsregeling beschrijft het volgende:

• Werken op zondagen en feestdagen leidt tot het dubbele van het reguliere loon als overwerkvergoeding.
• Werknemers hebben recht op één rustdag per week, meestal op zondag. Werkgevers kunnen hier echter van afwijken met schriftelijke toestemming van de werknemer, waarbij mogelijk alternatieve rustdagen worden aangeboden.

Het is belangrijk op te merken dat weekendwerk deel kan uitmaken van een vooraf afgesproken dienstrooster, en zondagloon zou overgaan naar anderhalf keer het reguliere loon als het deel uitmaakt van de reguliere werkweek. Werknemers met flexibele of onregelmatige werkroosters kunnen weekendwerk in hun standaarduren hebben opgenomen, dus het is cruciaal om individuele arbeidsovereenkomsten te bekijken.