In Saint Vincent en de Grenadines zijn de standaard werkuren vastgesteld door de Minimum Wage Regulations, 2003, onder de Labor Act. Deze regelgeving stelt verschillende uurbeperkingen afhankelijk van de industrie en de classificatie van de werknemer.

Voor algemene werknemers, zoals gedefinieerd in de regelgeving, hebben zij recht op maximaal 8 uur per dag en 48 uur per week.

De regelgeving specificeert variaties voor specifieke sectoren:

• Landbouwarbeiders:
  • Beschutte Arbeiders (werkend binnenshuis): Maximaal 9 uur per dag indien voorzien van woonaccommodatie.
  • Onbeschutte Arbeiders (werkend buitenshuis): Maximaal 6 uur per dag indien niet voorzien van woonaccommodatie.
• Huishoudelijk Personeel:
  • Zonder woonaccommodatie: Maximaal 10 uur per dag, inclusief 2 uur voor rust. Zondagen of zaterdagen (afhankelijk van religieuze observantie) en feestdagen hebben een gereduceerd maximum van 6 uur.
  • Met woonaccommodatie: Maximaal 11 uur per dag.
• Verpleeghuispersoneel: Standaard werkuren zijn vastgesteld op 8 uur per dag en 48 uur per week.

In Saint Vincent en de Grenadines zijn werkgevers verplicht om overuren te betalen wanneer een werknemer buiten de standaarduren werkt. Het overurentarief is anderhalf keer (150%) het reguliere uurtarief voor elk uur of een deel daarvan. Werk dat op zondagen en feestdagen wordt uitgevoerd, trekt een hoger overurentarief aan: dubbel tarief (200%) het reguliere uurtarief voor elk uur of een deel daarvan.

Let op, deze gids is bedoeld als een algemeen overzicht en is mogelijk niet uitputtend. Voor volledige details en eventuele updates wordt aanbevolen om de volledige wettelijke regels en bevelen te raadplegen.

In Saint Vincent en de Grenadines zijn specifieke regels van kracht met betrekking tot rustperiodes voor huishoudelijk personeel. Deze regels zijn vastgelegd in de Saint Vincent en de Grenadines Statutory Rules and Orders 2008 en variëren afhankelijk van de woonomstandigheden en het type werk van de werknemer.

Voor huishoudelijk personeel dat bij hun werkgevers woont (inwonende regelingen), mag het totale aantal werkuren niet meer dan elf uur per dag bedragen. Van deze elf uur moeten twee uur worden gereserveerd voor rust en maaltijden. Op zondagen en feestdagen gelden beperktere werkuren.

Huishoudelijk personeel dat niet bij hun werkgevers woont, heeft recht op iets andere regels. Hun dagelijkse werkuren mogen niet meer dan tien uur bedragen, waarbij twee verplichte uren voor rust binnen dat tijdsbestek zijn inbegrepen. Net als bij inwonend huishoudelijk personeel, worden hun werkuren verminderd op zondagen en feestdagen.

De wettelijke regels behandelen ook werkuren voor specifieke categorieën huishoudelijk personeel:

• Huishoudelijk Personeel in Verpleeghuizen: Hun werkuren zijn beperkt tot acht uur per dag.
• Kinderverzorgers: Hun werkweek is beperkt tot vijf dagen, met een maximum van acht uur per dag.

In Saint Vincent en de Grenadines is er geen enkel, allesomvattend wetgevingsstuk dat uitsluitend nachtdiensten en weekendwerk regelt. Echter, verschillende voorschriften verspreid over diverse juridische instrumenten bieden enige structuur voor deze werkregelingen.

De Employment Act Hoofdstuk 13.24 stelt indirect de basis vast voor het berekenen van nachtdienst- en weekendwerkuren. De wet definieert "nachtdienst" niet expliciet, maar overwerkbetalingsregels geven enige implicatie.

De Labour Regulations S.R.O 43 van 1985 komen iets dichter bij het definiëren van nachtwerk. Ze bepalen dat een minimale nachttoeslag, bovenop het reguliere loon, moet worden betaald voor werk verricht tussen 20:00 uur en 06:00 uur. De omvang van deze toeslag wordt niet gespecificeerd door de regelgeving en is waarschijnlijk onderhevig aan onderhandelingen binnen een arbeidsovereenkomst.

Hoewel het juridische kader van Saint Vincent en de Grenadines geen specifieke werkuren voor nachtdiensten voorschrijft, kunnen bedrijven ploegendienstregelingen vaststellen via formele overeenkomsten met werknemers. Deze overeenkomsten moeten de diensttijden en compensatie voor nachturen beschrijven.

De voorschriften voorzien in een zekere mate van extra betaling voor werken op zondagen, maar werken op zaterdagen lijkt qua compensatie vergelijkbaar te worden behandeld met reguliere weekdagen. Er kunnen sectorale variaties zijn, dus het is aan te raden om relevante industriestandaarden of vakbondsafspraken te raadplegen.