In Saint Barthelemy, een overzees gebied van Frankrijk, worden de Franse arbeidswetten gevolgd met enkele aanpassingen. Hier is een overzicht van de belangrijkste verplichte voordelen die werkgevers moeten vervullen:

Sociale Zekerheid

Saint Barthelemy houdt zich aan het universele zorgstelsel van Frankrijk, PUMa (Protection Universelle Maladie), dat zorgdekking garandeert voor alle inwoners, inclusief werknemers. Werkgevers dragen niet direct bij aan de zorgkosten, maar ze doen wel sociale zekerheidsbijdragen die het systeem financieren.

Werkgeversbijdragen aan Sociale Zekerheid

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het doen van verschillende sociale zekerheidsbijdragen namens hun werknemers. Deze bijdragen zijn een percentage van het brutoloon van de werknemer en dekken verschillende voordelen zoals pensioenen en werkloosheidsverzekering. Enkele belangrijke bijdragen zijn:

• Ouderdomsverzekering: Dit heeft twee delen - een vast bedrag en een percentage van het inkomen.
• Sociale zekerheidsheffing (CSG): Dit is een algemene bijdrage aan sociale zekerheidsprogramma's.
• Bijdrage voor de aflossing van de sociale zekerheidschuld (CRDS): Dit helpt bij het aflossen van de sociale zekerheidschuld van Frankrijk.

Voor de nieuwste bijdragetarieven wordt aanbevolen om een gerenommeerde Franse sociale zekerheidsbron te raadplegen of een professionele Employer of Record (EOR) dienstverlener te raadplegen die bekend is met de specifieke regelgeving van Saint Barthelemy.

Betaald Verlof

Werknemers in Saint Barthelemy hebben recht op verschillende soorten betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op op basis van hun gewerkte uren.
• Feestdagen: Saint Barthelemy volgt de Franse feestdagen, waarvoor werknemers betaald verlof krijgen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Specifieke details over de duur en de geschiktheid kunnen vereist zijn door een Franse arbeidsrechtbron te raadplegen.
• Zwangerschapsverlof: Franse zwangerschapsverlofregelingen gelden ook in Saint Barthelemy, waarbij moeders betaald verlof krijgen voor een aanzienlijke periode na de bevalling. Vaderschapsverlof is ook verplicht.

Aanvullende Overwegingen

• Proeftijd: Een proeftijd is wettelijk toegestaan, hoewel de specifieke duur kan worden bepaald door arbeidsovereenkomsten.
• Minimumloon: Saint Barthelemy houdt zich aan het nationale minimumloon van Frankrijk, SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
• Overwerkvergoeding: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief volgens de Franse regelgeving.

In Saint Barthelemy bieden veel werkgevers extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen.

Aanvullende Ziektekostenverzekering

Hoewel PUMa basisgezondheidszorg biedt, kunnen werkgevers aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze plannen kunnen extra kosten dekken die niet door PUMa worden vergoed, zoals tandheelkundige of oogzorg.

Flexibele Werkregelingen

Het aanbieden van flexibele werkregelingen zoals opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken kan het welzijn en de werktevredenheid van werknemers verbeteren.

Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden

Werkgevers kunnen investeren in de groei van hun werknemers door trainingsprogramma's, conferentiebezoeken of vergoeding van collegegeld voor relevante cursussen aan te bieden.

Extra Voordelen

Hier zijn enkele andere voordelen die werkgevers kunnen bieden om een aantrekkelijk pakket te creëren:

• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden
• Wellnessprogramma's
• Lidmaatschappen voor de Sportschool
• Vervoersvergoedingen
• Gratis of Goedkopere Bedrijfsproducten of -diensten.

In Saint Barthelemy is het zorgstelsel gebaseerd op PUMa (Protection Universelle Maladie), het universele zorgprogramma van Frankrijk. PUMa zorgt voor basis medische dekking voor alle inwoners, inclusief werknemers. De bijdragen van werkgevers aan de ziektekostenverzekering spelen echter ook een belangrijke rol in het algehele zorgstelsel.

PUMa - Verplichte Ziektekostenverzekering

PUMa dekt een breed scala aan medische diensten, zoals doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en bepaalde medicijnen. Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Inschrijving van Werknemers: Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers bij hun indiensttreding in te schrijven bij PUMa.
• Bijdragen van Werknemers: Hoewel werkgevers niet direct bijdragen aan de PUMa-premies, doen ze wel sociale zekerheidsbijdragen die het zorgstelsel gedeeltelijk financieren.
• Beperkingen van de Dekking: PUMa dekt mogelijk niet alle medische kosten. Sommige diensten kunnen extra eigen bijdragen of aanvullende verzekeringen vereisen.

Door Werkgevers Geboden Aanvullende Ziektekostenverzekering

Hoewel PUMa een solide basis biedt, is het gebruikelijk dat werkgevers aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze plannen kunnen dekkingslacunes in PUMa aanpakken, inclusief tandheelkundige zorg, oogzorg, specialistische consulten en bepaalde medicijnen die niet door PUMa worden gedekt.

Discretie van de Werkgever

Het verstrekken van aanvullende ziektekostenverzekering is ter discretie van de werkgever. Het kan echter een waardevolle voordeel zijn om talent aan te trekken en te behouden, vooral voor werknemers die op zoek zijn naar uitgebreide gezondheidsdekking.

In Saint Barthelemy combineert het pensioenstelsel sociale zekerheidsbijdragen met optionele door de werkgever gesponsorde plannen.

Sociale Zekerheidsbijdragen

De Franse sociale zekerheid vormt de basis voor pensioenuitkeringen in Saint Barthelemy. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het doen van sociale zekerheidsbijdragen namens hun werknemers. Deze bijdragen zijn een percentage van het brutoloon van de werknemer en gaan naar een pensioenuitkering bij pensionering.

Belangrijke Punten:

• Bijdragepercentages: Bijdragepercentages kunnen veranderen, dus het is raadzaam om een betrouwbare bron van de Franse sociale zekerheid te raadplegen of een Employer of Record (EOR)-dienst die bekend is met de specifieke situatie in Saint Barthelemy.
• Opbouw van Uitkeringen: De hoogte van de pensioenuitkeringen hangt af van factoren zoals het salarisniveau en het totale aantal jaren van bijdragen.

Door de Werkgever Gesponsorde Pensioenplannen

Veel werkgevers in Saint Barthelemy bieden vrijwillige pensioenspaarplannen aan naast de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Deze plannen geven werknemers de mogelijkheid om meer te sparen voor hun toekomstige pensioen.

Soorten Plannen:

• Bedrijfspensioenplannen: Werkgevers kunnen bedrijfspensioenplannen opzetten waarbij zij een deel van de winst bijdragen of de bijdragen van werknemers matchen.
• Individuele Pensioenrekeningen (IRAs): Hoewel minder gebruikelijk, kunnen sommige werkgevers individuele pensioenrekeningen faciliteren die in lijn zijn met de Franse regelgeving.

Voordelen van Door de Werkgever Gesponsorde Plannen:

• Verhoogde Pensioensparen: Deze plannen stellen werknemers in staat een groter pensioenkapitaal op te bouwen in vergelijking met alleen vertrouwen op sociale zekerheid.
• Fiscale Voordelen: Bijdragen aan deze plannen kunnen fiscale voordelen bieden, waardoor werknemers worden gestimuleerd om deel te nemen.