In Saint Barthélemy, een Franse overzeese gemeenschap, worden de arbeidswetten van Frankrijk gevolgd. Dit omvat de vakantiedagen zoals uiteengezet in de Franse Arbeidswet (Code du travail).

Minimum Vakantiedagen

Voltijdse werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke gewerkte maand. Dit is volgens Artikel L3141-3 van de Franse Arbeidswet. Dit komt neer op 30 werkdagen verlof per jaar, of ongeveer 25 kalenderdagen op basis van een typische werkweek.

Het verlofrecht wordt berekend op basis van een referentieperiode van 1 juni van het vorige jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Dit is volgens Artikel L3141-10 van de Franse Arbeidswet.

Aanvullende Overwegingen

Sommige industrieën of bedrijven in Saint Barthélemy kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten hebben. Deze overeenkomsten kunnen gunstiger verlofregelingen bieden dan het wettelijke minimum.

Werknemers bouwen het hele jaar door vakantiedagen op. De planning van dit verlof moet worden overeengekomen tussen de werkgever en werknemer. Deze overeenkomst moet rekening houden met de operationele behoeften van het bedrijf.

Ongebruikte vakantiedagen kunnen over het algemeen worden overgedragen naar het volgende jaar. Echter, specifieke beperkingen en richtlijnen kunnen van toepassing zijn.

Saint Barthélemy, een overzeese gemeenschap van Frankrijk, viert een combinatie van Franse nationale feestdagen en lokale herdenkingsdagen.

Nationale Franse Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag, en de datum varieert.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders en arbeidsrechten.
• Bevrijdingsdag (8 mei): Deze dag herdenkt het einde van de Tweede Wereldoorlog in Europa.
• Hemelvaartsdag: Deze dag valt 40 dagen na Pasen, en de datum varieert.
• Pinkstermaandag: Ook bekend als Tweede Pinksterdag, deze dag valt 50 dagen na Pasen, en de datum varieert.
• Bastilledag (14 juli): Dit is de Nationale Feestdag van Frankrijk, die de bestorming van de Bastille markeert.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Dit is een katholieke feestdag die de opneming van de Maagd Maria in de hemel markeert.
• Allerheiligen (1 november): Dit is een katholieke feestdag die alle heiligen eert.
• Wapenstilstandsdag (11 november): Deze dag herdenkt het einde van de Eerste Wereldoorlog.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Lokale Feestdagen

• Afschaffing van de Slavernij (9 oktober): Deze dag herdenkt de afschaffing van de slavernij in Saint Barthélemy in 1847.

Andere Opmerkelijke Dagen

• Saint Barthélemy Dag (24 augustus): Hoewel deze dag belangrijk is op het eiland, is het geen officiële feestdag.
• Aanvullende feestdagen: Sommige religieuze feestdagen kunnen worden gevierd door bepaalde segmenten van de bevolking, maar ze zijn geen officiële feestdagen voor iedereen.

In Saint Barthélemy, een Franse overzeese gemeenschap, hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof zoals uiteengezet in de Franse Arbeidswet (Code du travail).

Verplicht Verlof

• Jaarlijks Vakantieverlof: Werknemers verdienen 2,5 werkdagen betaald vakantieverlof per gewerkte maand. Dit komt neer op 30 werkdagen per jaar, of ongeveer 25 kalenderdagen.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een doktersverklaring. De duur en dekking van het ziekteverlof hangen af van factoren zoals anciënniteit en de ernst van de ziekte.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen minimaal 16 weken betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in prenatale en postnatale periodes.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 11 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. Deze periode kan worden verlengd tot 18 dagen bij een meerlinggeboorte.

• Ouderschapsverlof: Ouders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof om voor een kind jonger dan drie jaar te zorgen. De duur en voorwaarden kunnen variëren afhankelijk van de omstandigheden.

Aanvullende Verlofopties

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste, waarbij de duur afhangt van de relatie.

• Familieverlof: Verschillende soorten verlof zijn beschikbaar voor specifieke gezinssituaties, zoals het zorgen voor een ziek kind of het bijwonen van familiegerelateerde evenementen.

• Sabbaticalverlof: Werknemers kunnen de optie hebben om onbetaald sabbaticalverlof op te nemen voor persoonlijke of professionele ontwikkeling, onder voorbehoud van voorwaarden en overeenkomsten met hun werkgever.

Belangrijke Overwegingen

• Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen specifieke industrieën of bedrijven kunnen aanvullende verlofregelingen bieden.
• Franse arbeidswetten zijn uitgebreid en kunnen andere vormen van verlof bieden voor speciale omstandigheden.