De Noordelijke Marianen (CNMI) volgen een combinatie van federale voorschriften van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid en lokale richtlijnen van het CNMI Ministerie van Arbeid voor standaardwerkuren.

Er is geen expliciet wettelijk mandaat voor een standaardwerkweek in de CNMI. Het wordt echter algemeen verwacht dat de standaardwerkuren 8 uur per dag of 40 uur per week zijn.

Er zijn enkele uitzonderingen op deze standaardwerkuren. Bijvoorbeeld, werknemers in specifieke vrijgestelde categorieën gedefinieerd door de Fair Labor Standards Act (FLSA) en bepaalde landbouwbanen kunnen andere werkuren hebben.

De Noordelijke Marianen (CNMI) houdt zich aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor overwerkregelingen.

Overwerkdrempel

In de CNMI komen werknemers in aanmerking voor overwerkvergoeding als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken. Een werkweek wordt gedefinieerd als een vaste en terugkerende periode van 168 uur, wat gelijk staat aan zeven opeenvolgende periodes van 24 uur.

Overwerktarief

Voor overwerk moeten werknemers worden gecompenseerd tegen een tarief van ten minste anderhalf keer hun reguliere loon voor alle uren die de 40-urengrens overschrijden.

Regulier Loon

Het "reguliere loon" dat wordt gebruikt om overwerkvergoeding te berekenen, omvat alle vergoedingen voor werk die door de werkgever aan de werknemer worden betaald, behalve bepaalde uitsluitingen zoals uiteengezet in de FLSA. Deze uitsluitingen omvatten doorgaans betalingen voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoeding van werkgerelateerde uitgaven en fooien ontvangen door bepaalde werknemers (met beperkingen).

Uitzonderingen

Er zijn enkele vrijstellingen voor specifieke categorieën werknemers zoals uiteengezet in de FLSA. Deze omvatten doorgaans bona fide leidinggevende, administratieve, professionele en buitendienstmedewerkers die aan bepaalde salaris- en functietests voldoen. Werkgevers moeten de FLSA raadplegen voor een uitgebreide lijst van vrijstellingen om te bepalen of hun werknemers in aanmerking komen.

Administratievereisten

Werkgevers zijn verplicht om specifieke gegevens bij te houden voor alle werknemers, inclusief die met betrekking tot overuren en betaalde overwerkvergoeding. Deze gegevens moeten ten minste drie jaar worden bewaard.

In de Noordelijke Marianen zijn er geen expliciete regels die rustperiodes of maaltijdpauzes verplichten. Echter, federale richtlijnen en lokale praktijken bieden enig inzicht in de gebruikelijke rechten voor werknemers.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht geen rust- of maaltijdpauzes voor gedekte, niet-vrijgestelde werknemers. Het biedt echter wel enige richtlijnen. Rustperiodes van korte duur, meestal 20 minuten of minder, worden over het algemeen beschouwd als werktijd als de werkgever vereist dat de werknemer dienst heeft, of op een aangewezen werkplek is, en alleen korte persoonlijke activiteiten toestaat.

Lokale werkplekpraktijken in de Noordelijke Marianen bepalen vaak de pauzeschema's. Deze kunnen variëren afhankelijk van de industrie, het beleid van de werkgever en collectieve arbeidsovereenkomsten. Werknemers mogen over het algemeen gebruik maken van toiletfaciliteiten zonder dat deze pauzes van hun loon worden afgetrokken. Voor langere maaltijdpauzes, meestal 30 minuten of meer, waarbij werknemers van hun dienst zijn ontheven en vrij zijn om de werkplek te verlaten, worden deze meestal niet beschouwd als betaalde werktijd.

De afwezigheid van verplichte pauzes benadrukt het belang van duidelijke communicatie tussen werkgevers en werknemers over pauzebeleid binnen de werkplek.

De Noordelijke Marianen (CNMI) hebben geen afzonderlijke regelgeving uitsluitend voor nachtdiensten of weekendwerk. Echter, sommige bestaande arbeidswetten en lokale praktijken beïnvloeden hoe deze werkroosters worden behandeld.

De meest relevante regelgeving voor nacht- en weekendwerk is het overwerkloonmandaat onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Dit is van toepassing op elke werknemer die meer dan 40 uur in een werkweek werkt, ongeacht de specifieke dagen of tijden waarop wordt gewerkt. Daarom hebben nachtdienst- of weekendwerkers die de drempel van 40 uur overschrijden recht op overwerkloon tegen een tarief van niet minder dan anderhalf keer hun reguliere tarief.

Hoewel overwerk van toepassing is op het totale aantal gewerkte uren, zijn er in de CNMI geen wettelijke vereisten voor werkgevers om een toeslag te bieden specifiek voor het werken in het weekend. Sommige werkgevers kunnen echter dergelijke voordelen bieden via bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Er zijn geen verplichte ploegentoeslagen voor nacht- of weekendwerk in de CNMI. Sommige werkgevers kunnen deze toeslagen echter aanbieden als stimulans om werknemers aan te trekken en te behouden voor minder gewilde diensten. Deze toeslagen zouden worden bepaald door het beleid van de individuele werkgever.

Het ontbreken van specifieke regelgeving voor nacht- en weekendwerk benadrukt het belang voor werknemers om het beleid van hun werkgever met betrekking tot deze werkroosters te begrijpen, inclusief compensatie en mogelijke voordelen.