De primaire wetgeving die de standaardwerkuren in Nieuw-Caledonië regelt, is het Arbeidswetboek (Code du Travail). De standaardwerkweek in Nieuw-Caledonië is 35 uur. Dit kan worden gemiddeld over een specifieke periode, zoals bepaald door een collectieve overeenkomst of bedrijfsregeling. Specifieke dagelijkse werkuren worden niet expliciet voorgeschreven door het Arbeidswetboek. Het overschrijden van een redelijke dagelijkse werkbelasting kan echter worden beschouwd als een schending van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften voor werknemers.

Nieuw-Caledonië, een Frans overzees gebied in de Stille Oceaan, houdt zich aan de Franse arbeidswetten met betrekking tot overwerk. De belangrijkste wetgeving die overwerk in Nieuw-Caledonië regelt, is het Arbeidswetboek (Code du Travail).

Overwerkvergoeding is van toepassing op alle uren die worden gewerkt buiten de standaard 35-urige werkweek. Er zijn uitzonderingen voor specifieke industrieën en situaties die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Overwerk dat op weekdagen (maandag-vrijdag) wordt verricht tussen de reguliere werktijden en de overwerkdrempel (meestal 35 uur) wordt vergoed tegen een tarief van 1,25 keer het reguliere uurloon van de werknemer. Overwerk dat op zaterdagen, zondagen en feestdagen wordt verricht, wordt vergoed tegen een tarief van 1,5 keer het reguliere uurloon van de werknemer. Bovendien kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten zelfs hogere overwerktarieven voor weekenden en feestdagen voorschrijven.

Overwerkvergoeding wordt berekend op basis van het brutoloon van de werknemer, inclusief het basissalaris en eventuele bonussen of toelagen die zij ontvangen.

Hoewel er geen strikte wettelijke limiet is op overuren, benadrukt het Arbeidswetboek de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat overwerk het welzijn van een werknemer niet in gevaar brengt. Bovendien kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten beperkingen stellen aan het aantal overuren per week of maand.

Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van alle gewerkte uren van werknemers, inclusief reguliere uren en overuren. Deze gegevens moeten te allen tijde beschikbaar zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten.

De arbeidswetgeving van Nieuw-Caledonië garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers, waardoor hun welzijn en productiviteit worden gewaarborgd. Hier is een overzicht van deze rechten:

Minimale Dagelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust tussen werkperiodes.

Korte Pauzes: Werknemers hebben recht op korte pauzes gedurende de werkdag. De specifieke duur en frequentie van deze pauzes worden niet door de nationale wetgeving bepaald, maar worden meestal vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid. Deze pauzes zijn meestal onbetaald en bieden een korte onderbreking van de werkverplichtingen.

Maaltijdpauze: Werknemers hebben recht op een langere pauze voor hun hoofdmaaltijd. Ook hier wordt de specifieke duur niet nationaal vastgelegd en wordt meestal bepaald door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid. Deze pauze is doorgaans onbetaald en biedt een substantiële onderbreking om te eten en te rusten.

Het is belangrijk om te onthouden dat collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere rust- en pauzeperiodes kunnen bieden dan die welke door de nationale wetgeving zijn vastgesteld. Daarom moeten werknemers altijd hun specifieke arbeidsovereenkomst of relevante collectieve overeenkomst raadplegen voor de meest nauwkeurige informatie over hun rechten.

In Nieuw-Caledonië schetst de arbeidswetgeving de regels voor nachtwerk en weekendwerk. Deze regels zijn bedoeld om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te waarborgen voor werk buiten de standaarduren.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen specifieke uren, vaak van 22.00 uur tot 05.00 uur. Hier zijn enkele belangrijke punten met betrekking tot nachtwerk:

• Voorafgaande Overeenkomst: Werkgevers moeten vooraf schriftelijke toestemming van werknemers verkrijgen voordat ze hen inroosteren voor nachtwerk.
• Verminderde Werkuren: Nachtwerkers hebben recht op een verminderd werkschema vergeleken met dagwerkers. De specifieke vermindering wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.
• Verhoogde Compensatie: Nachtwerk rechtvaardigt doorgaans een verhoogde compensatie. Dit kan loontoeslagen, overwerkvergoeding of extra rusttijd omvatten. De exacte verhoging wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.
• Gezondheidsmaatregelen: Werkgevers zijn verplicht gezondheidsmaatregelen te implementeren om de veiligheid en het welzijn van nachtwerkers te beschermen. Dit kan toegang tot gezondheidscontroles, ergonomische beoordelingen en pauzes voor vermoeidheidspreventie omvatten.

Weekendwerk verwijst over het algemeen naar werk dat wordt uitgevoerd op zaterdag en zondag. Specifieke regels voor weekendwerk kunnen variëren afhankelijk van de industrie en het type werk dat wordt uitgevoerd. Echter, enkele algemene principes zijn van toepassing:

• Vrijwillige Basis: Weekendwerk dient idealiter op vrijwillige basis te worden gedaan. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om in het weekend te werken.
• Compensatie: Weekendwerk vereist doorgaans extra compensatie, vergelijkbaar met nachtwerk. Dit kan overwerkvergoeding, compenserende rusttijd in plaats van betaling, of een combinatie van beide omvatten.

Het is cruciaal om de meest recente versie van de Nationale Arbeidswet van Nieuw-Caledonië en relevante collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen voor de meest actuele en uitgebreide informatie over nacht- en weekendwerkregelingen.