In de Franse Zuidelijke en Antarctische Gebieden (FST) worden de arbeidswetten van Frans Metropolitan gevolgd met enkele aanpassingen voor territoriale specificiteiten. Dit betekent dat verplichte werknemersvoordelen in de FST overeenkomen met die vereist op het vasteland van Frankrijk.

Sociale Zekerheid

De Franse sociale zekerheid biedt een uitgebreide vangnet voor werknemers. Werkgevers zijn verplicht werknemers in te schrijven in het algemene sociale zekerheidsstelsel, dat bijdragen dekt voor:

• Pensioen: Bijdragen worden verdeeld tussen werkgever en werknemer, en financieren een omslagstelsel voor pensioenen.
• Werkloosheid: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een werkloosheidsverzekeringsregeling, die uitkeringen biedt aan in aanmerking komende werkloze werknemers.
• Gezinsbijslagen: De sociale zekerheid biedt ook gezinsbijslagen ter ondersteuning van ouders en gezinnen.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Naast bijdragen aan de sociale zekerheid moeten werkgevers in de FST ook voorzien in:

• Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof, feestdagen en ziekteverlof. Specifieke details over opbouwpercentages en duur van ziekteverlof kunnen variëren afhankelijk van het arbeidscontract en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Arbeidsongevallenverzekering: Werkgevers zijn verplicht een arbeidsongevallenverzekering te hebben, die werknemers dekt in geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten.

In de Franse Zuidelijke en Antarctische Gebieden (FST) verbeteren werkgevers vaak hun waardepropositie voor werknemers door extra voordelen en programma's aan te bieden. Deze optionele voordelen kunnen variëren van werk-privébalans en flexibiliteit, financiële en welzijnsvoordelen, professionele ontwikkelingsmogelijkheden, tot andere aantrekkelijke voordelen.

Werk-Privébalans en Flexibiliteit

Werkgevers kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals telewerken, samengeperste werkweken of flexibele werktijden. Deze regelingen kunnen de werk-privébalans verbeteren en talent aantrekken, vooral in geografisch geïsoleerde locaties zoals de FST. Daarnaast kan het aanbieden van ruimere vakantiedagen of persoonlijke dagen boven het wettelijke minimum een aanzienlijk voordeel zijn.

Financiële en Welzijnsvoordelen

Optionele financiële voordelen kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringen omvatten, waarbij werkgevers extra ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden voor extra dekking bovenop het standaard sociale zekerheidsplan. Werkgevers kunnen ook winstdeling of bonussen aanbieden om werknemers te motiveren en prestaties te belonen.

Professionele Ontwikkeling

Investeren in de ontwikkeling van werknemersvaardigheden door middel van trainings- en ontwikkelingsprogramma's toont een toewijding aan groei en kan het moreel van werknemers verhogen. Gezien de multiculturele omgeving in de FST kunnen taalcursussen een waardevol voordeel zijn.

Andere Aantrekkelijke Voordelen

Andere aantrekkelijke voordelen kunnen omvatten: verhuisassistentie voor werknemers die naar de FST verhuizen, maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden om te helpen met dagelijkse uitgaven, en lidmaatschappen van sportscholen of welzijnsprogramma's voor werkgevers die een gezonde levensstijl promoten.

De specifieke voordelen die door werkgevers in de FST worden aangeboden, zullen variëren afhankelijk van factoren zoals de industrie, de grootte van het bedrijf en de locatie.

In de Franse Zuidelijke en Antarctische Gebieden (FZAG) zijn de vereisten voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers grotendeels vergelijkbaar met die in het vasteland van Frankrijk, vanwege de naleving van de FZAG aan de Franse Metropolitane arbeidswetten, zij het met enkele territoriale aanpassingen.

Sociale Zekerheidsdekking

Werkgevers zijn verplicht hun werknemers aan te melden bij het Franse sociale zekerheidsstelsel. Dit stelsel biedt universele ziektekostenverzekering, die wordt gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen.

Dekking

Het ziektekostenverzekeringsplan dat door de sociale zekerheid wordt aangeboden, vergoedt een aanzienlijk deel van de medische kosten. Deze kosten omvatten doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en sommige medicijnen. Het is echter belangrijk op te merken dat niet alle medische kosten door dit plan worden gedekt.

Optionele Aanvullende Verzekering

Naast het basisniveau van ziektekostenverzekering dat door de sociale zekerheid wordt geboden, hebben werknemers de mogelijkheid om zich in te schrijven voor een Aanvullende Ziektekostenverzekering. Deze particuliere plannen worden aangeboden door verzekeringsmaatschappijen en kunnen extra kosten dekken die niet door de sociale zekerheid worden vergoed. Dergelijke kosten kunnen tandheelkundige zorg, oogzorg of privéziekenhuiskamers omvatten. Het is aan de discretie van de werkgevers of zij bijdragen aan deze aanvullende plannen.

Specificaties voor Expats

Expats met specifieke ziektekostenverzekeringsbehoeften kunnen aanvullende plannen nodig hebben die zijn afgestemd op hun situatie. Het wordt aanbevolen dat deze werknemers een zorgprofessional of verzekeringsmakelaar raadplegen die bekend is met de FZAG.

In de Franse Zuidelijke en Antarctische Gebieden (FST) zijn pensioenregelingen voor werknemers voornamelijk een tweepijlersysteem, vergelijkbaar met het vasteland van Frankrijk. Dit komt doordat de FST de Franse metropolitane arbeidswetten volgt met enkele territoriale aanpassingen.

Franse Sociale Zekerheidspensioen

Werkgevers zijn verplicht om werknemers in te schrijven in het Franse algemene sociale zekerheidsstelsel. Een deel van de bijdragen van werknemers en werkgevers gaat naar de financiering van een omslagstelsel voor pensioenen. De hoogte van het pensioen dat een werknemer ontvangt, hangt af van factoren zoals het salarisniveau en het totale aantal contributiejaren.

Aanvullende Pensioenregelingen

Hoewel de sociale zekerheid een basispensioeninkomen biedt, is dit mogelijk niet voldoende om de levensstandaard van vóór het pensioen te handhaven. Daarom zijn er enkele optionele pensioenspaaropties:

• Bedrijfspensioenregelingen: Sommige werkgevers bieden door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen aan, zoals bedrijfspensioenplannen of winstdelingsplannen, die bijdragen aan de pensioenbesparingen van werknemers.
• Individuele Pensioenspaarplannen (IRP's): Werknemers kunnen ervoor kiezen om te investeren in particuliere IRP's die worden aangeboden door financiële instellingen. Deze plannen bieden belastingvoordelen en stellen individuele investeringskeuzes mogelijk.

Belangrijke Overwegingen

• Vervroegd Pensioen: Opties voor vervroegd pensioen kunnen onder specifieke omstandigheden bestaan; echter, deze gaan vaak gepaard met verminderde pensioenuitkeringen.
• Overwegingen voor Expats: Expats kunnen aanvullende pensioenplanning nodig hebben op basis van hun thuisland en toekomstige verblijfsplannen. Het is aan te raden om een financieel adviseur te raadplegen die bekend is met internationale pensioenplanning.