In Frankrijk bepaalt de Arbeidswet, ook bekend als Code du Travail, dat alle werknemers recht hebben op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke gewerkte maand. Dit vertaalt zich naar 30 werkdagen of 5 weken per jaar voor voltijdse werknemers.

Opbouw van Vakantieverlof

Vakantieverlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om verlof op te nemen voordat het is opgebouwd. De planning van vakantieverlof wordt doorgaans bepaald door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Kennisgevingstermijnen voor Planning

De Arbeidswet stelt bepaalde regels vast voor kennisgevingstermijnen bij de planning. Deze regels zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat zowel de werknemer als de werkgever voldoende tijd hebben om zich voor te bereiden.

Salaris Tijdens Vakantieverlof

Tijdens vakantieverlofperiodes moeten werknemers hun gebruikelijke salaris ontvangen.

Ongebruikt Verlof

Als algemene regel moet ongebruikt verlof binnen het huidige verlofjaar worden opgenomen. Echter, onder specifieke omstandigheden kan opgebouwd verlof worden overgedragen of uitbetaald volgens de relevante bepalingen van de Arbeidswet.

De Franse Zuidelijke Gebieden vieren het hele jaar door verschillende feestdagen. Deze feestdagen worden erkend en gevierd op specifieke data, met enkele uitzonderingen die elk jaar variëren.

Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het nieuwe jaar.

Paasmaandag is een verschuifbaar feest in de christelijke kalender en heeft daarom geen vaste datum. Het kan in maart of april plaatsvinden.

Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei. Deze dag eert de bijdragen en prestaties van werknemers.

Overwinningsdag wordt gevierd op 8 mei en herdenkt het einde van de Tweede Wereldoorlog in Europa.

Hemelvaartsdag is een ander verschuifbaar feest in de christelijke kalender en de datum varieert elk jaar. Het valt meestal in mei.

Pinkstermaandag, ook bekend als Tweede Pinksterdag, is weer een verschuifbaar feest in de christelijke kalender. De datum kan in mei of juni vallen.

Bastilledag, ook bekend als de Nationale Feestdag, wordt gevierd op 14 juli. Deze dag markeert de verjaardag van de Bestorming van de Bastille tijdens de Franse Revolutie.

Maria-Tenhemelopneming wordt gevierd op 15 augustus. Deze christelijke feestdag viert het geloof in de dood van Maria, de moeder van Jezus, en haar daaropvolgende opneming in de hemel.

Allerheiligen wordt gevierd op 1 november. Deze dag eert alle heiligen van de kerk, zowel bekende als onbekende.

Wapenstilstandsdag wordt gevierd op 11 november. Deze dag herdenkt de wapenstilstand die werd ondertekend tussen de Geallieerden en Duitsland, waarmee effectief een einde kwam aan de Eerste Wereldoorlog.

Ten slotte wordt Kerstdag gevierd op 25 december. Deze christelijke feestdag viert de geboorte van Jezus Christus.

Deze feestdagen zijn officieel erkend in de Franse Arbeidswet, die de feestdagen beschrijft die in Frankrijk en zijn overzeese gebieden worden gevierd.

Werknemers accumuleren 2,5 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke maand werk, wat resulteert in 30 werkdagen (5 weken) per jaar voor fulltime werknemers. Jaarlijks verlof is bedoeld voor rust, ontspanning en persoonlijke doeleinden. Werkgever en werknemer moeten in onderling overleg de timing bepalen, met inachtneming van de opzegtermijnen zoals beschreven in het Arbeidsrecht.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een medisch attest. De duur en vergoeding zijn afhankelijk van de anciënniteit en de relevante bepalingen van het Franse Arbeidsrecht.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op een periode van zwangerschapsverlof, doorgaans verdeeld in prenatale en postnatale perioden. De duur is vastgelegd in het Franse Arbeidsrecht en de sociale zekerheidsregelingen.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op een korte periode van vaderschapsverlof rond de geboorte van een kind. De exacte duur is vastgelegd in het Franse Arbeidsrecht.

Ouderschapsverlof

In aanmerking komende ouders kunnen onbetaald ouderschapsverlof aanvragen om voor een jong kind te zorgen. Specifieke voorwaarden en duur worden geregeld door het Franse Arbeidsrecht.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof na het overlijden van een naaste familielid.

Sabbatical Verlof

Onbetaalde sabbaticals kunnen mogelijk zijn door overeenstemming tussen werkgever en werknemer.