De gezondheids- en veiligheidswetgeving van het eiland Man is voornamelijk gebaseerd op de Health and Safety at Work etc. Act 1974, zoals toegepast door de Health and Safety at Work Order 1998. Deze wetgeving stelt brede verantwoordelijkheden vast voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers en het publiek, met aanvullende regelgeving die specifieke details geeft over deze verantwoordelijkheden.

Belangrijke Principes

Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor het zorgen voor een veilige en gezonde werkplek voor hun werknemers, het publiek en iedereen die mogelijk wordt beïnvloed door hun werkactiviteiten. Werknemers hebben daarentegen de plicht om voor hun eigen gezondheid en veiligheid te zorgen, evenals die van anderen die mogelijk worden beïnvloed door hun acties of nalatigheden. Zelfstandigen dragen ook wettelijke verantwoordelijkheid voor hun eigen veiligheid en die van anderen die mogelijk worden beïnvloed door hun werk.

Specifieke Wetgeving

Verschillende belangrijke stukken wetgeving en regelgeving ondersteunen specifieke aspecten van gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• De Management of Health and Safety at Work Regulations 2003 vereisen dat werkgevers systematische risicobeoordelingen uitvoeren, veiligheidsmanagementsystemen ontwikkelen en informatie en training aan werknemers verstrekken.
• De Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences (RIDDOR) wetgeving verplicht werkgevers om specifieke verwondingen, ziekten en gevaarlijke voorvallen te melden aan de Health and Safety at Work Inspectorate.
• De Construction (Design and Management) Regulations 2003 geven specifieke gezondheids- en veiligheidseisen voor bouwprojecten.
• De Control of Substances Hazardous to Health (COSHH) Regulations 2002 (zoals gewijzigd) beheren risico's van gevaarlijke stoffen op de werkplek en vereisen dat werkgevers blootstelling beoordelen, beheersen en monitoren.
• De Workplace (Health, Safety, and Welfare) Regulations 1995 stellen specifieke eisen aan werkplekfaciliteiten, waaronder adequate verlichting, ventilatie, temperatuur, toiletten en wasfaciliteiten.

Sectorspecifieke Wetgeving

Het eiland Man heeft aanvullende regelgeving die is afgestemd op risicovollere industrieën of activiteiten, zoals de Ionising Radiation Regulations 2019 (en bijbehorende Orders) die het veilige gebruik, de opslag en verwijdering van radioactieve materialen reguleren, en de Gas Safety (Installation, Use, and Management) Regulations 1996 en 1998 die gedetailleerde eisen stellen om de veiligheid van gasinstallaties en -apparaten te waarborgen.

De Health and Safety at Work Inspectorate

De Health and Safety at Work Inspectorate is verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving op het eiland Man. Haar activiteiten omvatten het onderzoeken van werkplekken en mogelijke overtredingen van de gezondheids- en veiligheidswetgeving, het nemen van maatregelen om naleving van de wet te waarborgen, en het verstrekken van informatie en middelen om bedrijven te helpen bij hun gezondheids- en veiligheidsverplichtingen.

Belang van Naleving

Niet-naleving van gezondheids- en veiligheidswetten op het eiland Man kan leiden tot vervolging en aanzienlijke boetes, schade aan de bedrijfsreputatie en civiele claims voor verwondingen of ziekte.

De normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid op het Isle of Man sluiten nauw aan bij die in het Verenigd Koninkrijk, met aanvullende richtlijnen en voorschriften om specifieke zorgen binnen de industrieën van het eiland aan te pakken. Enkele belangrijke normen omvatten ISO 45001, een internationaal erkende norm die een kader biedt voor Systemen voor Beheer van Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHSMS). Hoewel het niet wettelijk verplicht is op het Isle of Man, volgen veel organisaties de richtlijnen om hun inzet voor werkplekveiligheid te tonen.

Belangrijke Beste Praktijken

Werkgevers op het Isle of Man implementeren een reeks beste praktijken voor arbeidsgezondheid en -veiligheid:

Risicobeoordeling

Risicobeoordeling houdt in dat gevaren worden geïdentificeerd door systematisch werkplekken, processen en materialen te onderzoeken om potentiële risico's voor gezondheid en veiligheid te identificeren. Het omvat ook het evalueren van risico's door de waarschijnlijkheid en ernst van schade door geïdentificeerde gevaren te bepalen, en het beheersen van risico's door maatregelen te implementeren om risico's te elimineren of te minimaliseren, volgens de hiërarchie van beheersmaatregelen (eliminatie, substitutie, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen).

Veiligheidsbeheersystemen

Veiligheidsbeheersystemen omvatten het ontwikkelen van duidelijke schriftelijke documenten die de verwachtingen voor het beheer van gezondheid en veiligheid beschrijven, inclusief gevarenidentificatie, risicobeheersing, incidentrapportage en noodrespons. Het omvat ook het regelmatig trainen van werknemers in gezondheids- en veiligheidsprocedures, veilig gebruik van apparatuur en hun verantwoordelijkheden, en het faciliteren van open communicatie met werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties, het aanmoedigen van participatie en het adresseren van zorgen.

Gezondheidsmonitoring op de Werkplek

Gezondheidsmonitoring op de werkplek houdt in dat gezondheidscontroles worden uitgevoerd waar nodig, vooral bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen of lawaai. Het omvat ook het regelmatig controleren van de werkplek om potentiële gevaren te identificeren en aan te pakken.

Specifieke Praktijken

Specifieke praktijken omvatten het regelmatig inspecteren en onderhouden van machines om storingen en ongevallen te voorkomen, het opstellen van noodprocedures en het bieden van training voor branden, chemische lekkages en medische noodgevallen, het analyseren van ongevallen en bijna-ongevallen om de oorzaken te bepalen en herhaling te voorkomen, en het implementeren van een cultuur van continu leren en verbeteren in het beheer van gezondheid en veiligheid.

Up-to-Date Blijven

De website van de Health and Safety at Work Inspectorate van de regering van Isle of Man is een waardevolle bron om bijgewerkte wetten, voorschriften en richtlijnen over gezondheid en veiligheid te vinden. Werkgevers moeten deze bronnen regelmatig raadplegen om compliant te blijven en op de hoogte te blijven van beste praktijken.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument dat wordt gebruikt door de Health and Safety at Work Inspectorate van het Isle of Man om naleving van veiligheidsvoorschriften te waarborgen en om proactief potentiële gevaren te identificeren. Deze inspecties helpen naleving te waarborgen, ongevallen en gezondheidsproblemen te voorkomen en bevorderen continue verbetering.

Inspectieprocedures

Werkplekinspecties kunnen worden gecategoriseerd in routinematige inspecties, reactieve inspecties en gerichte inspecties. Het inspectieproces omvat planning, rondgang, interviews, documentbeoordeling en een afsluitende bespreking.

Inspectiecriteria

Inspecteurs richten zich op een breed scala aan factoren, waaronder risicobeoordelingen, gevarenbeheersing, werkplekinrichtingen en veilige werkmethoden.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties op het Isle of Man is risicogebaseerd. Werkplekken met hogere risico's kunnen vaker worden geïnspecteerd, terwijl werkplekken met lagere risico's langere intervallen tussen inspecties kunnen hebben.

Vervolgacties

Na een inspectie kan de inspecteur mondeling advies geven, een verbeteringsbericht uitgeven, een verbodsbericht uitgeven of een vervolgingsprocedure starten.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers zijn verplicht samen te werken met inspecteurs, toegang tot de werkplek te verlenen en relevante documenten beschikbaar te stellen. Ze zijn ook verplicht om eventuele bevindingen in inspectierapporten, verbeteringsberichten of verbodsberichten aan te pakken.

Werkgevers die actief zijn op het Isle of Man hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om werkplekongelukken te melden die leiden tot specifieke verwondingen, ziekten of gevaarlijke voorvallen. Deze incidenten kunnen sterfgevallen omvatten, gespecificeerde ernstige verwondingen zoals breuken, ontwrichtingen, amputaties en verwondingen die resulteren in meer dan zeven dagen arbeidsongeschiktheid. Specifieke, geplande beroepsziekten en potentieel gevaarlijke gebeurtenissen, zelfs als er geen meldbare verwonding is, zoals het instorten van steigers of explosies, moeten ook worden gemeld.

Meldingsprocedure

De meldingsprocedure omvat het invullen van het officiële meldingsformulier en het indienen bij de Health and Safety at Work Inspectorate van de regering van Isle of Man.

Onderzoek naar Werkplekongelukken

Werkgevers moeten de omstandigheden rondom elk meldbaar werkplekongeluk onderzoeken. De doelen van deze onderzoeken zijn het identificeren van directe en onderliggende oorzaken van het ongeluk, het bepalen en implementeren van preventieve maatregelen om herhaling te voorkomen, en het faciliteren van mogelijke schadeclaims. De onderzoekstappen kunnen variëren, maar omvatten over het algemeen het veiligstellen van de plaats van het ongeluk, het bewaren van relevant bewijsmateriaal, het verzamelen van getuigenverklaringen en het interviewen van betrokken werknemers, het beoordelen van relevante werkplekdossiers en -documentatie, het analyseren van apparatuur of materialen die bij het ongeluk betrokken waren, en indien nodig het raadplegen van externe experts.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij werkplekongelukken kunnen recht hebben op een schadevergoeding. De bronnen van deze schadevergoeding kunnen de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever zijn, die werkgevers verplicht zijn te hebben om claims voor werkplekverwondingen te dekken, en sociale zekerheidsuitkeringen van de Manx-regering. Het proces houdt in dat de gewonde werknemer een claim indient bij de verzekeraar van de werkgever, die vervolgens de claim onderzoekt en de aansprakelijkheid en het schadebedrag bepaalt. Geschillen over de claim kunnen de betrokkenheid van de Manx-rechtbanken vereisen.

Belangrijke Opmerkingen

Er zijn tijdslimieten voor het melden van ongevallen en het starten van juridische claims. De Health and Safety Inspectorate van de regering van Isle of Man kan haar eigen onderzoeken uitvoeren, onafhankelijk van de werkgever. Het niet nakomen van verantwoordelijkheden of het belemmeren van onderzoeken kan resulteren in boetes en handhavingsmaatregelen.