In Christmas Island, de Australische National Employment Standards (NES) regelen de verlofrechten, inclusief betaald vakantieverlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd.

Recht en Opbouw

Voltijds werknemers hebben recht op vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar, wat betekent dat werknemers niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband kunnen opnemen.

Deeltijdwerknemers

Deeltijdwerknemers bouwen ook jaarlijks verlof op, maar dit gebeurt op pro-rata basis volgens hun gewone werkuren.

Verloftoeslag

Tijdens het jaarlijkse verlof kunnen werknemers een extra betaling van 17,5% bovenop hun reguliere loon ontvangen. Dit staat bekend als "verloftoeslag."

Planning

De timing van het jaarlijkse verlof wordt over het algemeen overeengekomen door zowel werkgevers als werknemers. Hoewel werkgevers rekening moeten houden met de voorkeuren van hun werknemers, moeten ze ook rekening houden met de operationele behoeften van het bedrijf.

Uitbetalen

In sommige gevallen kunnen werknemers ervoor kiezen om een deel van hun opgebouwde verlof uit te laten betalen in plaats van daadwerkelijk vrij te nemen. Dit is echter onderworpen aan specifieke vereisten en beperkingen zoals uiteengezet in de Fair Work Act.

Christmas Island, een Australisch territorium, viert een mix van nationale Australische feestdagen en een paar unieke feestdagen die de geschiedenis en cultuur van het eiland weerspiegelen.

Australische Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Australia Day (26 januari): Deze dag herdenkt de aankomst van de Eerste Vloot in Sydney Cove in 1788.
• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke herdenking staat stil bij de kruisiging van Jezus Christus. De data veranderen jaarlijks.
• Paasmaandag (maart/april): Deze dag, die volgt op Paaszondag, viert de opstanding van Jezus, een christelijke feestdag. De data veranderen jaarlijks.
• Anzac Day (25 april): Deze dag eert Australische en Nieuw-Zeelandse soldaten die hebben gediend en zijn gestorven in oorlogen en conflicten.
• Verjaardag van de Koningin (juni, datum varieert per staat/territorium): Deze dag viert de verjaardag van de regerende Britse monarch.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Deze dag is de dag na Eerste Kerstdag.

Feestdagen Specifiek voor Christmas Island

• Territoriumdag (1 oktober): Deze dag viert de dag dat Christmas Island een Australisch territorium werd in 1958.
• Hari Raya Puasa (Einde van de Ramadan): Deze dag markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.
• Hari Raya Haji (Offerfeest): Deze dag herdenkt Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. De exacte datum varieert afhankelijk van de maankalender.

In Christmas Island, een Australisch territorium, hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof volgens de Fair Work Act 2009 (Cth) en de National Employment Standards (NES).

Jaarlijks Verlof

Voltijds werknemers hebben recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Deeltijdwerknemers bouwen jaarlijks verlof op pro-rata basis op, afhankelijk van hun gewone werkuren vergeleken met een voltijd werknemer.

Het recht op jaarlijks verlof bouwt zich geleidelijk op gedurende het jaar. Werknemers kunnen niet al hun verlof aan het begin van hun dienstverband opnemen. In sommige gevallen kunnen werknemers in aanmerking komen voor een extra betaling bovenop hun basissalaris tijdens hun jaarlijkse verlof. Dit wordt "leave loading" genoemd en is meestal 17,5% van hun gewone loon. De geschiktheid voor leave loading kan echter variëren afhankelijk van awards of geregistreerde overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

Ziekteverlof

De NES garandeert geen betaald ziekteverlof. Sommige awards of geregistreerde overeenkomsten die van toepassing zijn op de werkplek van een werknemer kunnen echter betaald persoonlijk/verzorgersverlof bieden dat kan worden gebruikt bij ziekte.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers kunnen in aanmerking komen voor ouderschapsverlof onder de Fair Work Act, met de mogelijkheid voor onbetaald verlof daarna. Specifieke details en geschiktheidseisen worden uiteengezet in de Act.

Rouwverlof

Werknemers kunnen een korte periode verlof krijgen om compassieredenen, zoals het overlijden of ernstige ziekte van een naaste familielid. Het recht op en de duur van rouwverlof kunnen worden uiteengezet in relevante awards of bedrijfsafspraken.

Belangrijke Overwegingen

Awards en geregistreerde overeenkomsten die van toepassing zijn op een specifieke werkplek kunnen ruimere verlofrechten bieden dan de minimale NES-normen. Het is belangrijk om de relevante award of overeenkomst te raadplegen voor uitgebreide details. Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de verlofopbouw en het gebruik van werknemers.