In Christmas Island, een Australisch territorium, bepaalt het nationale werkgelegenheidskader, vastgesteld door de Fair Work Act 2007 (Cth), de minimale opzegtermijnen die werkgevers moeten geven aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband.

Minimale Opzegtermijnen

Onder de Fair Work Act zijn werkgevers verplicht een minimale opzegtermijn te geven op basis van de dienstjaren van de werknemer:

• Eén week opzegtermijn: Voor werknemers met minder dan één jaar dienstverband.
• Twee weken opzegtermijn: Voor werknemers met tussen één en drie jaar dienstverband.

Het is belangrijk op te merken dat dit de minimale vereiste opzegtermijnen zijn. Arbeidscontracten of ondernemingsakkoorden kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven, die de wettelijke minimumtermijnen overschrijden.

Aanvullende Overwegingen

• Award Dekking: Sommige industrieën op Christmas Island kunnen awards hebben die zijn vastgesteld onder de Fair Work Act. Deze awards kunnen de basis opzegtermijnen zoals hierboven beschreven overschrijden en specifieke vereisten voor de industrie bevatten.
• Tijdelijke Werknemers: Tijdelijke werknemers hebben over het algemeen geen recht op een opzegtermijn, tenzij zij gedurende ten minste zes maanden op regelmatige en systematische basis in dienst zijn geweest en "permanente tijdelijke werknemers" zijn geworden.

Severance pay-entitlements op Christmas Island worden bepaald door een combinatie van federale wetgeving en toepasselijke awards. De belangrijkste bronnen zijn de National Employment Standards (NES) en de Christmas Island Enterprise Awards.

De Fair Work Act 2007 (Cth) stelt de NES vast, die gelden als de minimale arbeidsnormen op Christmas Island. De NES bevat bepalingen voor ontslagvergoeding, maar niet specifiek voor ontslagvergoeding. Het garandeert geen ontslagvergoeding, maar vereist dat werkgevers overleg plegen met werknemers als de beëindiging te wijten is aan ontslag.

Awards stellen minimale arbeidsvoorwaarden vast voor specifieke industrieën of beroepen. Christmas Island volgt awards die zijn vastgesteld voor het vasteland van Australië, die mogelijk wel of geen bepalingen over ontslagvergoeding bevatten. Om de relevante award die van toepassing is op jouw werk te bepalen, kun je contact opnemen met je werkgever of de Fair Work Ombudsman. Bekijk het award-document voor clausules met betrekking tot beëindiging of ontslag. Deze clausules kunnen melding maken van ontslagvergoeding die specifiek is voor jouw industrie. Bijvoorbeeld, de Christmas Island Administration Enterprise Award 2016 bevat een clausule over beëindiging van werkgelegenheid, maar vermeldt niet expliciet ontslagvergoeding.

De beëindiging van het dienstverband op Christmas Island wordt geregeld door de Fair Work Act 2007 (Cth) en de toepasselijke awards.

Kennisgeving van Beëindiging

Het verstrekken van een schriftelijke kennisgeving is de standaardprocedure voor beëindiging, geïnitieerd door de werkgever of de werknemer. De National Employment Standards (NES) van de Fair Work Act specificeren dat deze kennisgeving moet worden gegeven. Variaties in awards of uw arbeidsovereenkomst kunnen de minimumvereisten van de NES overschrijven, dus controleer altijd eerst die documenten.

Redelijke Redenen voor Beëindiging

De Fair Work Act beschrijft verschillende redenen die als "redelijk" worden beschouwd voor beëindiging, waaronder:

• Redundantie
• Prestatieproblemen
• Wangedrag
• Capaciteitsredenen

De beëindigingskennisgeving moet duidelijk de reden voor beëindiging vermelden.

Betalingsrechten Tijdens de Opzegtermijn

Werknemers hebben recht op hun reguliere loon gedurende de opzegtermijn. Dit omvat rechten zoals basissalaris, vakantietoeslag (indien van toepassing) en vergoedingen.

Eindafrekening

Bij beëindiging moeten werknemers alle uitstaande rechten worden uitbetaald, waaronder:

• Opgebouwde vakantiegeld
• Opgebouwde persoonlijke/verzorgersverlof
• Onbetaalde overuren
• Alle andere uitstaande vergoedingen of bonussen

Redundantie

Als de beëindiging te wijten is aan redundantie, vereist de NES dat werkgevers vooraf overleg plegen met de betrokken werknemers. De specifieke overlegvereisten kunnen verder worden uitgewerkt in de relevante award.

Aanvullende Overwegingen

Uw arbeidsovereenkomst kan aanvullende bepalingen met betrekking tot beëindiging bevatten. Het is cruciaal om uw arbeidsovereenkomst en de relevante award te bekijken om uw specifieke rechten en verplichtingen tijdens de beëindiging te begrijpen.