Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Christmaseiland
In Christmas Island, een Australisch territorium, bepaalt het nationale werkgelegenheidskader, vastgesteld door de Fair Work Act 2007 (Cth), de minimale opzegtermijnen die werkgevers moeten geven aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband.
Onder de Fair Work Act zijn werkgevers verplicht een minimale opzegtermijn te geven op basis van de dienstjaren van de werknemer:
Het is belangrijk op te merken dat dit de minimale vereiste opzegtermijnen zijn. Arbeidscontracten of ondernemingsakkoorden kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven, die de wettelijke minimumtermijnen overschrijden.
Severance pay-entitlements op Christmas Island worden bepaald door een combinatie van federale wetgeving en toepasselijke awards. De belangrijkste bronnen zijn de National Employment Standards (NES) en de Christmas Island Enterprise Awards.
De Fair Work Act 2007 (Cth) stelt de NES vast, die gelden als de minimale arbeidsnormen op Christmas Island. De NES bevat bepalingen voor ontslagvergoeding, maar niet specifiek voor ontslagvergoeding. Het garandeert geen ontslagvergoeding, maar vereist dat werkgevers overleg plegen met werknemers als de beëindiging te wijten is aan ontslag.
Awards stellen minimale arbeidsvoorwaarden vast voor specifieke industrieën of beroepen. Christmas Island volgt awards die zijn vastgesteld voor het vasteland van Australië, die mogelijk wel of geen bepalingen over ontslagvergoeding bevatten. Om de relevante award die van toepassing is op jouw werk te bepalen, kun je contact opnemen met je werkgever of de Fair Work Ombudsman. Bekijk het award-document voor clausules met betrekking tot beëindiging of ontslag. Deze clausules kunnen melding maken van ontslagvergoeding die specifiek is voor jouw industrie. Bijvoorbeeld, de Christmas Island Administration Enterprise Award 2016 bevat een clausule over beëindiging van werkgelegenheid, maar vermeldt niet expliciet ontslagvergoeding.
De beëindiging van het dienstverband op Christmas Island wordt geregeld door de Fair Work Act 2007 (Cth) en de toepasselijke awards.
Het verstrekken van een schriftelijke kennisgeving is de standaardprocedure voor beëindiging, geïnitieerd door de werkgever of de werknemer. De National Employment Standards (NES) van de Fair Work Act specificeren dat deze kennisgeving moet worden gegeven. Variaties in awards of uw arbeidsovereenkomst kunnen de minimumvereisten van de NES overschrijven, dus controleer altijd eerst die documenten.
De Fair Work Act beschrijft verschillende redenen die als "redelijk" worden beschouwd voor beëindiging, waaronder:
De beëindigingskennisgeving moet duidelijk de reden voor beëindiging vermelden.
Werknemers hebben recht op hun reguliere loon gedurende de opzegtermijn. Dit omvat rechten zoals basissalaris, vakantietoeslag (indien van toepassing) en vergoedingen.
Bij beëindiging moeten werknemers alle uitstaande rechten worden uitbetaald, waaronder:
Als de beëindiging te wijten is aan redundantie, vereist de NES dat werkgevers vooraf overleg plegen met de betrokken werknemers. De specifieke overlegvereisten kunnen verder worden uitgewerkt in de relevante award.
Uw arbeidsovereenkomst kan aanvullende bepalingen met betrekking tot beëindiging bevatten. Het is cruciaal om uw arbeidsovereenkomst en de relevante award te bekijken om uw specifieke rechten en verplichtingen tijdens de beëindiging te begrijpen.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.