In Bolivia worden de Algemene Arbeidswet, het Reglementair Besluit en andere arbeidsvoorschriften gehanteerd voor de rechten op vakantiedagen.

Jaarlijks Verlof

Artikelen 41-48 van de Algemene Arbeidswet en het Opperste Besluit 224 van 5 augustus 1943 vormen de wettelijke basis voor jaarlijks verlof. De duur van de dienst bepaalt het recht van de werknemers op de volgende jaarlijkse betaalde vakantiedagen:

• 15 werkdagen voor 1-5 jaar dienst
• 20 werkdagen voor 5-10 jaar dienst
• 30 werkdagen voor meer dan 10 jaar dienst

Na één jaar ononderbroken dienst bij een werkgever komen werknemers in aanmerking voor verlof. Verlof wordt opgebouwd gedurende het werkjaar. Terwijl rekening wordt gehouden met de vereisten van het bedrijf, bepalen werkgevers over het algemeen de timing van het jaarlijkse verlof van werknemers.

Belangrijke Overwegingen

Volgens de voorschriften kunnen werknemers ongebruikt verlof opsparen tot een maximum, afhankelijk van hun dienstjaren. De wet verplicht hen een deel van hun vakantie jaarlijks op te nemen. Werknemers ontvangen vakantiegeld tegen hun gemiddelde dagloon.

Bolivia viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Dag van de Stichting van de Plurinationale Staat (22 januari): Deze dag herdenkt de oprichting van de Plurinationale Staat Bolivia in 2009.
• Carnaval (februari of maart): Dit is een meerdaagse viering met parades en festiviteiten die plaatsvinden voor de vastentijd. De data veranderen elk jaar.
• Andes-Amazonische Nieuwjaar (21 juni): Deze dag viert de winterzonnewende en het begin van een nieuwe landbouwcyclus, wat belangrijk is voor inheemse gemeenschappen.
• Onafhankelijkheidsdag (6 augustus): Deze dag markeert Bolivia's onafhankelijkheidsverklaring van Spanje in 1825.
• Allerheiligen (1 november): Dit is een katholieke feestdag gewijd aan het eren van heiligen en overleden dierbaren.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Religieuze Feestdagen (met variabele data)

• Goede Vrijdag: Deze dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.
• Sacramentsdag: Deze dag viert de werkelijke aanwezigheid van het lichaam en bloed van Jezus Christus, en wordt 60 dagen na Pasen gevierd.

Regionale Feestdagen

De departementen van Bolivia, die vergelijkbaar zijn met staten of provincies, vieren ook regionale feestdagen. Deze feestdagen zijn specifiek voor hun oprichtingsdata of opmerkelijke culturele evenementen.

Belangrijke Opmerkingen

Wanneer een officiële feestdag op een weekend valt, wordt vaak de daaropvolgende maandag als vervangende vrije dag waargenomen.

In Bolivia, de Algemene Arbeidswet en de bijbehorende regelgeving beschrijven de belangrijkste soorten verlofrechten voor werknemers. Deze omvatten jaarlijks vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere soorten verlof zoals huwelijksverlof, borstvoedingsverlof en rouwverlof.

Jaarlijks Vakantieverlof

De wettelijke basis voor jaarlijks vakantieverlof is te vinden in de artikelen 41-48 van de Algemene Arbeidswet en het Supreme Decreet 224 van 5 augustus 1943. Werknemers hebben recht op het volgende jaarlijkse betaalde verlof, gebaseerd op hun diensttijd:

• 1-5 jaar dienst: 15 werkdagen
• 5-10 jaar dienst: 20 werkdagen
• Meer dan 10 jaar dienst: 30 werkdagen

Werknemers komen in aanmerking voor jaarlijks vakantieverlof na één jaar ononderbroken dienst.

Ziekteverlof

Ziekteverlof wordt geregeld door de artikelen 51 en 61 van de Algemene Arbeidswet. Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na één maand ononderbroken dienst. De duur van het ziekteverlof wordt bepaald door een medische beoordeling en vereist ondersteunende documentatie.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is geregeld in de artikelen 61, 62 en 63 van de Algemene Arbeidswet. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 45 dagen betaald verlof voor de bevalling en 45 dagen na de bevalling.

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is beschreven in artikel 61 van de Algemene Arbeidswet. Vaders hebben recht op 5 opeenvolgende werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op 3 opeenvolgende werkdagen betaald verlof in het geval van hun huwelijk.
• Borstvoedingsverlof: Borstvoedende moeders hebben recht op speciale pauzes tijdens hun werkdag voor borstvoedingsdoeleinden.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid, hoewel de duur en betaling afhankelijk zijn van bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers kunnen genereuzere verlofrechten aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement voor specifieke bepalingen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in extra verlofvoordelen.