Anguilla, een Brits Overzees Gebied, heeft een rechtssysteem dat de nadruk legt op de gezondheid en veiligheid van werknemers. De belangrijkste wetgevingen die de gezondheid en veiligheid in Anguilla regelen, zijn de Labour Code 2003 en de Factories (Safety) Ordinance.

Labour Code 2003 en Factories (Safety) Ordinance

De Labour Code 2003 beschrijft de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers om een veilige en gezonde werkplek te waarborgen. De Factories (Safety) Ordinance richt zich op de veiligheid binnen fabrieken en vergelijkbare industriële omgevingen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Anguilla zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkplek, het uitvoeren van risicoanalyses, het verstrekken van de nodige informatie en training, het leveren van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), en het melden en onderzoeken van ongevallen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Anguilla hebben het recht om gevaarlijk werk te weigeren, deel te nemen aan veiligheidsprocessen, en werkplekrisico's te melden zonder angst voor represailles.

Handhaving en Regels

De Labour Commissioner handhaaft de gezondheids- en veiligheidswetgeving van Anguilla. Zij hebben de bevoegdheid om werkplekken te inspecteren, onderzoeken uit te voeren, en verbeterings- of verbodsbevelen uit te vaardigen. Aanvullende regels kunnen van toepassing zijn op specifieke industrieën of gevaren.

De normen en praktijken voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Anguilla zijn erop gericht het welzijn van werknemers op de werkplek te beschermen. Deze normen en praktijken bestrijken een breed scala aan gebieden, waaronder gevarenidentificatie en risicobeheersing, veiligheidsmaatregelen op de werkplek, gezondheid en welzijn van werknemers, training en communicatie, en incidentrapportage en -onderzoek.

Gevarenidentificatie en Risicobeheersing

Werkgevers in Anguilla zijn verplicht om regelmatig risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. De hiërarchie van beheersmaatregelen wordt benadrukt voor het verminderen van risico's, waaronder eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en het verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM).

Veiligheidsmaatregelen op de Werkplek

Anguillaanse OHS-praktijken omvatten ook machineveiligheid, ergonomie, elektrische veiligheid, brandveiligheid en chemische veiligheid. Machines en apparatuur moeten bijvoorbeeld voldoen aan specifieke veiligheidsvereisten en werkplekken moeten adequate brandpreventiemaatregelen hebben. Werkgevers die met gevaarlijke chemicaliën omgaan, moeten passende veiligheidsmaatregelen implementeren.

Gezondheid en Welzijn van Werknemers

Werkgevers moeten adequate EHBO-faciliteiten en getrainde eerstehulpverleners op de werkplek voorzien. Werkplekken moeten goede hygiënische normen handhaven, waaronder schone sanitaire voorzieningen, drinkwater en ventilatie. Voor bepaalde risicovolle beroepen moeten werkgevers mogelijk programma's voor beroepsgezondheidsbewaking implementeren om de gezondheid van werknemers te monitoren.

Training en Communicatie

Alle werknemers moeten bij aanvang van hun dienstverband een introductietraining over gezondheid en veiligheid krijgen. Werkgevers moeten werknemers ook specifieke training geven over de gevaren van hun werk taken. Er moeten open communicatiekanalen worden onderhouden voor het melden van gevaren, incidenten en veiligheidsproblemen.

Incidentrapportage en -Onderzoek

Werkgevers moeten ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen melden bij het Arbeidsdepartement. Werkplekincidenten moeten grondig worden onderzocht om de oorzaken te achterhalen en herhaling te voorkomen.

Werkplekinspecties zijn een essentieel hulpmiddel voor het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze spelen een cruciale rol bij het identificeren van potentiële gevaren, het verifiëren van naleving van veiligheidsnormen, het afschrikken van niet-naleving en het bevorderen van best practices op het gebied van werkplekveiligheid.

De Arbeidscommissaris en aangewezen inspecteurs binnen het Arbeidsdepartement zijn bevoegd om werkplekinspecties uit te voeren. Deze inspecties kunnen worden gepland op basis van risicobeoordelingen, ontvangen klachten of als onderdeel van routinematige monitoring. Het inspectieproces omvat planning, site walkthrough, interviews, documentbeoordeling en het opstellen van een inspectierapport.

Werkplekken worden geëvalueerd op basis van een reeks criteria zoals algemene werkplekveiligheid, machinebeveiliging en veiligheid, brandveiligheidsmaatregelen, elektrische veiligheid, chemische handling en opslag, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), EHBO-voorzieningen en administratie.

De frequentie van inspecties kan variëren afhankelijk van factoren zoals industrieel risico, klachtgeschiedenis en beschikbaarheid van middelen. Na een inspectie kunnen acties worden ondernomen zoals het uitgeven van verbeteringsberichten voor kleine overtredingen, verbodsberichten voor ernstige gevaren, vervolging voor significante niet-naleving of opzettelijke nalatigheid, en het verstrekken van advies en begeleiding om de veiligheidspraktijken te verbeteren. Zowel werkgevers als werknemers hebben het recht om in beroep te gaan tegen beslissingen die zijn genomen als gevolg van werkplekinspecties.

In Anguilla zijn protocollen opgesteld om werkplekongelukken aan te pakken, met de nadruk op snelle rapportage, grondige onderzoeken en het waarborgen van een eerlijke compensatie voor gewonde werknemers.

Rapportagevereisten

Werkgevers in Anguilla zijn wettelijk verplicht om werkplekongelukken te melden bij de Arbeidscommissaris. De Arbeidswet 2003 specificeert de soorten ongevallen en verwondingen die moeten worden gemeld. Dodelijke ongevallen of ernstige verwondingen moeten onmiddellijk worden gemeld aan de Arbeidscommissaris en de relevante lokale autoriteiten. Kleine verwondingen moeten binnen een redelijke termijn worden gemeld. Rapporten moeten schriftelijk worden ingediend, hetzij fysiek of elektronisch zoals beschreven door het Arbeidsdepartement.

Onderzoeksprocessen

De Arbeidscommissaris houdt toezicht op onderzoeken naar werkplekongelukken in Anguilla. De doelstellingen van deze onderzoeken zijn het vaststellen van de oorzaken van het ongeval, het identificeren van eventuele overtredingen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek, en het aanbevelen van corrigerende maatregelen om toekomstige ongevallen te voorkomen. Onderzoeken kunnen interviews met werkgevers, werknemers en getuigen omvatten, evenals het onderzoeken van ongevalslocaties en relevante documenten. De Arbeidscommissaris zal een rapport uitbrengen met de bevindingen en aanbevelingen van het onderzoek.

Compensatieclaims

De Arbeidswet 2003 van Anguilla bevat bepalingen voor werknemerscompensatie in geval van werkplekongelukken en verwondingen. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om een verzekering te hebben voor deze scenario's. Gewonde werknemers kunnen in aanmerking komen voor medische kosten, gederfde lonen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en overlijdensuitkeringen (in geval van dodelijke ongevallen). Gewonde werknemers of hun afhankelijke personen moeten een claim indienen bij de verzekeringsmaatschappij om het compensatieproces te starten. Als er geschillen ontstaan over compensatieclaims, kan de zaak worden verwezen naar de Arbeidscommissaris of de rechtbanken voor oplossing.