Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Anguilla
In Anguilla beschrijft het juridische kader, specifiek de Employment Act 2004, specifieke opzegtermijnen waaraan werkgevers zich moeten houden bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Deze vereisten gelden zowel voor werkgevers als werknemers.
De vereiste opzegtermijn is direct gekoppeld aan de duur van de dienst van de werknemer bij het bedrijf, zoals bepaald in Sectie 89(2) van de wet:
Het is belangrijk op te merken dat de proeftijd niet wordt meegerekend bij het berekenen van de diensttijd van de werknemer voor opzegtermijndoeleinden [Sectie 88(1), Employment Act 2004].
Er zijn beperkte situaties waarin de standaard opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn:
In Anguilla hebben werknemers van wie de contracten zijn beëindigd wegens boventalligheid of soortgelijke omstandigheden recht op ontslagvergoeding. Dit is vastgelegd in de Employment Act 2004 en de Labour Code van Anguilla.
Werknemers komen in aanmerking voor ontslagvergoeding als ze ten minste een jaar aaneengesloten in dienst zijn geweest en de reden voor beëindiging boventalligheid is of te wijten is aan omstandigheden buiten de controle van de werknemer.
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van het dienstverband en het basisloon van de werknemer. Voor een dienstverband tot 5 jaar geldt een week basisloon voor elk volledig dienstjaar. Voor een dienstverband van 5 tot 10 jaar geldt twee weken basisloon voor elk volledig dienstjaar na 5 jaar. Voor een dienstverband van meer dan 10 jaar geldt drie weken basisloon voor elk volledig dienstjaar na 10 jaar.
De berekening van de ontslagvergoeding is uitsluitend gebaseerd op het basisloon van de werknemer, met uitsluiting van andere toelagen, commissies of bonussen. Werkgevers moeten de ontslagvergoeding aan de ontslagen werknemer verstrekken op hun laatste werkdag voordat de beëindiging van kracht wordt. Boventalligheid verwijst naar situaties waarin een functie overbodig wordt voor de bedrijfsbehoeften van de werkgever.
Er zijn bepaalde situaties waarin werknemers mogelijk geen recht hebben op ontslagvergoeding. Deze omvatten ontslag wegens ernstig wangedrag, ontslagname en als de werkgever een geschikte alternatieve functie aanbiedt die de werknemer onredelijk weigert.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Anguilla volgt specifieke procedures zoals beschreven in de arbeidswetten van Anguilla, waaronder de Employment Act van 2004 (de Wet) en de Anguilla Labour Code.
Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
Werkgevers in Anguilla kunnen een werknemer ontslaan, maar ze moeten de vastgestelde wettelijke procedures volgen:
Een werkgever kan een werknemer met reden ontslaan op basis van redenen zoals:
Werkgevers kunnen werknemers zonder reden ontslaan.
Arbeidsovereenkomsten in Anguilla bevatten vaak proeftijden. Deze periodes, afhankelijk van het type werk, maken beëindiging zonder kennisgeving mogelijk.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.