Welke voordelen moet je je remote team bieden?

Ongetwijfeld zijn de dynamiek op de werkplek in het huidige tijdperk al verschoven naar het "thuiswerken" tijdperk. Dankzij vooruitgangen in informatie, communicatie en technologie kunnen werknemers nu productief werken, ongeacht hun geografische locatie, mits ze een betrouwbare en stabiele internetverbinding hebben. In plaats van te investeren in een kantoor met bureaus, deuren, automaten, koffiemachines en wat al niet meer, kiezen steeds meer bedrijven ervoor om werknemers van over de hele wereld in te huren. Op deze manier kunnen ze hen laten werken waar ze maar willen, zolang ze hun taken maar op of voor de afgesproken deadlines afronden. Natuurlijk, zoals bij elke andere werksituatie, heeft het thuiswerksysteem zijn nadelen. Sommige mensen beweren bijvoorbeeld dat een gecentraliseerde werkplek nodig is om samenwerking en maximale productie te waarborgen. De samenhang en coherentie van het bedrijf kunnen ook beperkt zijn, aangezien discussies en suggesties alleen online worden geuit. Dit zijn zeker geldige redenen. Echter, in een toekomstig arbeidsrapport van Upwork, voorspellen 38 procent van de personeelsmanagers dat hun personeel de komende tien jaar voornamelijk uit thuiswerkteams zal bestaan. Bedrijven neigen nu naar een thuiswerkmodel omdat kantoorkosten duur kunnen zijn, vooral in zakencentra zoals New York City of de San Francisco Bay Area. Het talentenbestand is ook vrijwel onbeperkt omdat werknemers van over de hele wereld komen. Hoewel de voordelen van thuiswerken veel verder gaan dan alleen deze, begrijp je dat het doel van een thuiswerkbedrijf is om efficiëntie en gemak te cultiveren. Desalniettemin is het nog steeds de keuze van het bedrijf om te kiezen voor een thuiswerkteam of te blijven in een meer gecentraliseerde, lokale werk-in-een-kantoor situatie. Omdat thuiswerken tegenwoordig zo'n populaire term is, hebben veel bedrijven zich afgevraagd welke soorten voordelen ze hun thuiswerkers moeten bieden. Hier zijn zes voordelen, extraatjes en privileges die thuiswerkbedrijven kunnen overwegen aan hun werknemers te bieden:

1. Werkruimte Technologie en Benodigdheden

Een thuiswerkvoordeel dat je bedrijf kan bieden, zijn werkbenodigdheden. Thuiswerkers zijn volledig afhankelijk van hun gadgets om hun werkverantwoordelijkheden te vervullen. Het verstrekken van een laptop, een iPad of een ander apparaat dat nuttig wordt geacht voor hen terwijl ze thuiswerken, zal hun moraal verhogen en hen laten weten dat hun bedrijf om hen geeft en hen waardeert. Als je bedrijf niet genoeg financiën heeft om deze gadgets te verstrekken, zal misschien een vergoeding voor werknemers zodat ze deze items zelf kunnen aanschaffen al gewaardeerd en gekoesterd worden.

2. Gezondheids- en Wellnessvergoedingen

Harvard Business Review beschouwt gezondheid en welzijn als de meest gewenste voordelen voor thuiswerkers. Een gezonde werknemer is een productieve werknemer, wat meestal het thuiswerkbedrijf beloont en waarschijnlijk zelfs de inkomsten verhoogt. Omdat werknemers echter in veel verschillende landen wonen, kunnen ziektekostenverzekeringspakketten moeilijk te beheren zijn. Wat je bedrijf kan doen, is een maandelijkse toelage toewijzen die uitsluitend bestemd is voor gezondheids- en welzijnsdoeleinden. Weten dat hun bedrijf om hun welzijn geeft, is een betrouwbare manier om de moraal van de thuiswerkers van een bedrijf te verhogen.

3. Beloningsprogramma's

Een vraag die veel werkgevers stellen, is "Hoe beloon je een thuiswerkteam dat goed presteert in een bepaalde periode?" Natuurlijk hebben alle werknemers in een bedrijf recht op de standaard voordelen en extraatjes. Sommige werknemers kunnen echter een uitstekende prestatie leveren in één week, bijvoorbeeld, en je kunt hen hiervoor belonen. Hiermee motiveer je hen om harder en slimmer te werken, en dus je bedrijf vooruit te helpen in termen van verricht werk en uiteindelijk inkomsten. Kleine geschenken zoals een bureauklok, presse-papier, laptopaccessoires of drinkbekers worden erkend en gewaardeerd door goed presterende werknemers.

4. Maandelijkse Abonnementen

Werken kan eenzaam en deprimerend zijn. De situatie zal een tol eisen van uw werknemers. Dit staat niet op de lijst van voordelen van thuiswerken. Toch kunt u als verantwoordelijke werkgever dit dilemma verlichten door abonnementen op entertainmentmedia aan te bieden als een voordeel van thuiswerken. Hen voorzien van abonnementen op entertainmentplatforms zoals Netflix, Amazon Kindle, Audible, Disney Plus en anderen kan een reden zijn voor hen om bij uw bedrijf te willen blijven. Bovendien kosten deze abonnementen relatief weinig in vergelijking met de andere genoemde voordelen en extraatjes.

5. Verzekeringsplannen

Een verzekeringsplan is een van de prioriteiten geworden van moderne werkende professionals. Verzekeringsplannen zijn niet alleen een voordeel dat zou moeten worden aangeboden aan werknemers die op afstand werken, maar het is ook een van de standaardvoordelen voor elke werknemer in elk bedrijf. Naast het feit dat ze weten dat hun bedrijf om hen geeft, biedt het hen ook een gevoel van financiële zekerheid, wat zonder twijfel essentieel is in deze tijd. Dit voordeel kan echter gemakkelijk worden misbruikt door werknemers. Sommigen van hen kunnen meerdere verzekeringsplannen aanschaffen om hun bezittingen te beschermen en de toekomst van hun gezin veilig te stellen, wat u meer zal kosten dan uw werknemers kunnen beheren. Dit kan worden opgelost door uw werkgever deze gesubsidieerde verzekeringsplannen te laten faciliteren.

6. Betaald en onbetaald verlof

Zoals eerder vermeld, heeft de thuiswerksituatie een grote tol geëist van werknemers op afstand. Een manier om dit dilemma te verlichten is door hen betaald en onbetaald verlof te geven. Het is essentieel om flexibel te zijn met verlof en afwezigheid van werk, dus hen vertellen dat ze de optie hebben voor onbetaald verlof is gelijk aan hen vertellen dat ze hun gezondheid en gezin boven hun werktaken moeten stellen. Uw mensen spelen een essentiële rol in het succes van uw bedrijf. Hen laten weten dat hun bedrijf hen waardeert, erkent en voor hen zorgt, hun gezondheid, gezin en toekomst, is een verantwoordelijkheid die elk bedrijf zou moeten nemen. Deze voordelen en extraatjes zijn slechts materiële bezittingen. Veel belangrijker dan deze voordelen en extraatjes is de immateriële zekerheid dat u echt om hen geeft.

(LEES: Hoe betaalt u uw werknemers op afstand uit?)

Bent u geïnteresseerd in het inhuren van werknemers op afstand? Rivermate biedt volledige juridische naleving en verzorgt wereldwijde salarisadministratie, waar ook ter wereld. Begin met het laten groeien van uw team en het opbouwen van uw bedrijf met ons. Bij Rivermate is uw succes ook ons succes.

Vooruitgang boeken

Ondanks de pandemische situatie verandert het niets aan het feit dat de werkplek altijd een teamzaak moet zijn—de werknemers voeren hun rollen en verantwoordelijkheden uit, terwijl het management waarvoor ze werken goed voor hen zorgt. Deze genoemde voordelen, extraatjes en privileges zijn slechts materiële bezittingen. Het kan uw bedrijf een klein bedrag kosten, maar de impact op de werknemers gaat veel verder dan alleen het cultiveren van loyaliteit. Deze verzekeren hen dat hun bedrijf altijd op hun welzijn let, zelfs midden in een pandemie. Dit leidt op zijn beurt tot kwaliteitsprestaties van uw werknemers en uiteindelijk tot een verhoging van uw inkomsten—een voordeel dat uw bedrijf ontvangt door remote teams effectief te beheren.

Veelgestelde vragen

Kan een team van werknemers op afstand werken?

Ja, een team kan op afstand functioneren. In een artikel van Meghan Richards van Eternity Marketing, somt ze tips op voor werknemers om op afstand in een team te werken, wat bewijst dat met de juiste mindset en gewoonten, een team ver van elkaar kan werken terwijl ze hun rollen efficiënt blijven vervullen. Tips in het genoemde artikel zijn onder andere:

• Richt een werkruimte in die voor jou werkt.
• Communiceer effectief.
• Stel gezonde grenzen.
• Omarm online vergaderingen.
• Neem je vergaderingen op.

Enkele voordelen van werken als een team zijn het opbouwen van vertrouwen in je collega's, het ontwikkelen van conflictoplossingsvaardigheden en het verbeteren van gezond gedrag. risico nemen. Al deze dingen kunnen op afstand worden gedaan. (LEES: De voor- en nadelen van werken op afstand)

Wat zijn de beste remote bedrijven van vandaag?

Volgens Forbes zijn de tien beste remote bedrijven van 2020:

1. Appen
2. Lionbridge
3. VIPKID
4. Liveops
5. Working Solutions
6. Kelly Services
7. EF - Education First
8. SYKES
9. Concentrix
10. Williams-Sonoma

(LEES: Work From Home 2020: The Top 100 Companies for Remote Jobs)

Wat zijn de voordelen van werken op afstand voor werkgevers?

Werken op afstand biedt de werkgever op vele manieren voordelen. De belangrijkste zijn:

• Goedkoper. De opzet van werken op afstand vermindert kosten zoals vervoersvergoeding, koffievergoeding, kantooronderhoud en verschillende andere zaken. Dit zorgt ervoor dat werkgevers en het bedrijf in het algemeen meer geld besparen, dat in plaats daarvan kan worden geïnvesteerd in een gezondheids- en welzijnsprogramma dat zorgt voor elk lid van het personeelsbestand van een bedrijf.
• Verbeterde werk- en levensbalans. Een betere werk-privébalans is niet alleen een voordeel voor werknemers. Het is ook een van de managementvoordelen terwijl de werkdynamiek in een opzet van werken op afstand is. Bovendien kan nu iedereen zijn huishoudelijke taken uitvoeren terwijl hij ook zijn verantwoordelijkheden op het werk nakomt.
• Onbeperkt talent. De mogelijkheid om iedereen ter wereld in te huren is een andere manier waarop uw bedrijf kan profiteren wanneer u uw werknemers toestaat op afstand te werken. De opzet van werken op afstand vergroot het aanwezige talent in een bedrijf door meerdere werknemers over de hele wereld te hebben.

Waarom is werken op afstand vandaag de dag belangrijk?

Kort gezegd, vanwege de pandemische situatie hebben de meeste, zo niet alle, remote workers geen andere keuze dan over te schakelen naar een opzet van werken op afstand, dus eerlijk gezegd is het nu de enige manier om zaken te doen en/of de toegewezen verantwoordelijkheden op het werk uit te voeren. Maar meer dan alleen het vervullen van rollen in een bedrijf, is werken op afstand ook een brug geworden voor werknemers om meer tijd met hun families door te brengen en sterkere banden met hen te ontwikkelen. Over het algemeen is werken op afstand essentieel omdat dit de enige manier is waarop werknemers geld kunnen verdienen, maar het helpt hen ook betere familieleden te worden.

Welke voordelen willen werknemers?

Jeff Pita van Forbes stelt dat de meest essentiële werknemersvoordelen waar bedrijven meer aandacht aan zouden moeten besteden zijn:

• Goed salaris;
• Werk-privébalans;
• Organisatorische transparantie;
• Goed leiderschap;
• Jobtraining; en
• Betaald verlof.

Wat zijn de vier belangrijkste soorten werknemersvoordelen?

De vier belangrijkste soorten werknemersvoordelen zijn ziektekostenverzekering, levensverzekering, pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat wordt bedoeld met salaris?

Salaris is een vooraf bepaald en vast bedrag aan vergoeding dat door een bedrijf aan een werknemer wordt betaald in ruil voor hun diensten of uitgevoerde werkzaamheden. Dit wordt meestal in vaste intervallen betaald. Bijvoorbeeld, een werknemer kan maandelijkse betalingen ontvangen voor een twaalfde van het overeengekomen jaarsalaris.