De Complete Gids: Hoe Talent aan te trekken voor uw Vacatureaanbieding

Talent kan de meest opmerkelijke activa van uw bedrijf zijn of de vitale middelen van uw organisatie. De prestaties van uw bedrijf zijn sterk afhankelijk van de prestaties van uw werknemers; het cultiveren van een getalenteerd personeelsbestand is daarom een recept voor succes. Het werven van talenten voor uw bedrijf kan echter een uitdagende en cruciale taak zijn—duizenden talenten op de arbeidsmarkt scannen elke dag door vele vacatures. Het aantrekken van hen kan worden bereikt door de perfecte vacaturetemplate op te stellen of een aantrekkelijke functiebeschrijving te schrijven. Dit artikel zal u helpen uw wervingsproces naar een professioneel niveau te tillen. Dit zijn de zes (6) wervingsstrategieën die u kunt implementeren om uw vacature op te laten vallen, gemakkelijk werkzoekenden aan te trekken, uw bedrijf te promoten en topkandidaten aan te nemen:

1. Schrijf overtuigende functiebeschrijvingen

Stel dat u van plan bent om de meest getalenteerde individuen aan te nemen om voor u te werken. In dat geval moet u hen bewust overtuigen dat werken voor uw bedrijf een beslissing is waar ze geen spijt van zullen krijgen. Een manier om dit te bereiken is door een overtuigende functiebeschrijving te schrijven. Het schrijven van een boeiende, duidelijke en beknopte functiebeschrijving is een effectieve manier om de aandacht van talenten te trekken.

• Geef een nauwkeurige titel. Het eerste wat werkzoekenden zullen lezen, is de functietitel. Door titels specifieker en relevanter te maken, trekt u de interesse van de meest gekwalificeerde kandidaten om te solliciteren op de functie.
• Maak een overzicht. In dit gedeelte moet u de taken, activiteiten, verantwoordelijkheden en vaardigheden die de functie vereist, toelichten. Dit stelt werkzoekenden in staat om te bepalen of zij in de rol passen.
• Introduceer uw bedrijf of onderneming. Het geven van een samenvatting van uw bedrijf of onderneming informeert niet alleen werkzoekenden over u, maar verleidt hen ook om te solliciteren. Het maakt uw functiebeschrijving geloofwaardiger en persoonlijker.
• Vermijd lange beschrijvingen. Neem alleen het essentiële op en vermijd het toevoegen van te veel informatie die niet relevant is voor de functiebeschrijving. Indeed Data suggereert dat functiebeschrijvingen van 700 tot 2.000 tekens minstens 30% van de sollicitaties opleveren.

Lees meer:****Hoe schrijf je een functiebeschrijving voor een remote positie?

2. Maximaliseer het gebruik van sociale media

Arbeidsmarkten zijn extreem competitief geworden door de vraag naar de remote workforce. Recruiters concurreren om de ideale kandidaten te vinden en aan te nemen. Met behulp van technologie escaleren wervingsprocessen naar een geavanceerdere en efficiëntere manier. Sociale media stellen u in staat om vacatures te delen met hele gemeenschappen en netwerken zonder uw portemonnee te legen. De meeste bedrijven die remote werknemers aannemen, hebben echter moeite met naleving en regelgeving. Een uitstekende oplossing voor dit probleem is Rivermate. Het maakt het wervings- en aannameproces van remote werknemers eenvoudiger en zorgeloos.

‍

3. Maak het wervingsproces soepel maar efficiënt

Het moeizame wervingsproces kan tal van risico's en gevolgen hebben, waaronder het verlies van interesse van talenten. U moet de tijd van werkzoekenden waarderen zoals u de tijd van uw klanten waardeert. Hen vragen om veel onnodige taken te voltooien voor het screeningsproces is onprofessioneel en tijdverspilling. Het kan vertraging veroorzaken waardoor ze een andere baan vinden of door de concurrenten worden aangenomen.

4. Pas het werknemersverwijzingsprogramma aan

Het implementeren van het werknemersverwijzingsprogramma is niet nieuw in sociale media werving. Het is een geweldige strategie om uw werknemers te belonen terwijl u hen aanmoedigt om de beste talenten die zij kennen naar uw bedrijf te verwijzen. Vooral tegenwoordig, waar veel mensen online zijn, kunnen ze snel contact opnemen met hun familieleden en vrienden die de beste kandidaat voor de functie kunnen zijn. U kunt cadeaubonnen, bonussen en incentives bieden voor elke verwijzing.

5. Verbeter uw Bedrijfspagina

Een van de factoren die werkzoekenden overwegen voordat ze doorgaan met het sollicitatieproces, is het imago en de reputatie van het bedrijf. Meestal zullen ze kijken naar uw. bedrijf's sociale media-accounts en website om enkele beoordelingen van werknemers en klanten, salarisgegevens en andere informatie te lezen. Het verbeteren en aanpassen van je pagina laat een goede indruk achter bij hen. Het zal hen zeker overtuigen om te solliciteren. ## 6. Bied geweldige voordelen aan Het bieden van voordelen en extraatjes aan talenten in ruil voor hun diensten is het beste wat je kunt doen als werkgever of recruiter. Hiermee hoef je geen talenten aan te trekken voor een functie, omdat zij degenen zijn die je zullen vragen om hen aan te nemen. Hoewel thuiswerken populairder is geworden dan ooit, zijn veel werkzoekenden, zelfs werkgevers, nog steeds niet goed geïnformeerd over regelgeving en beleid met betrekking tot de voordelen en extraatjes van thuiswerkers. (Lees meer: Remote independent vs. Remote employee) ## Conclusie Het aantrekken van de meest getalenteerde individuen en hen tot werknemers van je bedrijf maken, is een stap die grondig bestudeerd, goed doordacht en perfect geoptimaliseerd moet worden. Enkele manieren om dit te doen zijn het organiseren van je functiebeschrijving en deze zo informatief en beknopt mogelijk maken, sociale media gebruiken om potentiële werknemers te werven en een soepeler maar efficiënt wervingsproces opzetten. Andere manieren om dit te doen zijn het aanpassen aan het werknemersverwijzingsprogramma, je bedrijfspagina professioneler laten ogen en tenslotte aantrekkelijke voordelen bieden aan je mensen. Uiteindelijk zijn zij degenen waarop je bedrijf sterk vertrouwt. Op zoek naar werknemers in het buitenland? Neem contact met ons op bij Rivermate en laat ons weten hoe we je kunnen helpen! ## Veelgestelde vragen ### Hoe schrijf je een pakkende functiebeschrijving? * Weet wat werkzoekenden zoeken. Je kunt geen talenten aantrekken voor je bedrijf zonder enige inspanning te leveren. Een eenvoudige achtergrondcontrole uitvoeren over je doelkandidaten is een vereiste om een pakkende functiebeschrijving te schrijven. Het gebruik van trefwoorden in titels van functiebeschrijvingen zoals remote admin jobs, remote administrative jobs of remote administrative assistant jobs is een andere manier om potentiële kandidaten je bedrijf gemakkelijk te laten herkennen. Het zoeken naar veelgezochte trefwoorden voor functiebeschrijvingen of het typen van "hoe schrijf je een voorbeeld van een functiebeschrijving" op Google is de eerste stap om te weten wat werkzoekenden zoeken. * Wees doelbewust in het beschrijven van de functies die je bedrijf aanbiedt. Je functiebeschrijving moet nauwkeurig genoeg zijn in het detailleren van het type werknemers waarin je geïnteresseerd bent. Ben je op zoek naar een administratief assistent? Specificeer dan het woord "administratief assistent" in je functiebeschrijving. Ben je op zoek naar een kassamedewerker? Maak dan een functiebeschrijving voor een kassamedewerker die uniek is voor kassamedewerkers. * Wees specifiek. Werkzoekenden zijn waarschijnlijk meer geïnteresseerd in functiebeschrijvingen die precies passen bij hun vaardigheden en kwalificaties. Daarom moet je functiebeschrijving tot in de kleinste details specificeren. Bijvoorbeeld, als je een remote functie adverteert, helpt het als je in de functiebeschrijving de betekenis, voorwaarden, condities en regelgeving van de remote functie vermeldt die je bedrijf van de kandidaat vereist. Je kunt zelfs de taken van thuiswerken onderscheiden van taken op locatie in je thuiswerk functiebeschrijving. * Geef een bedrijfsomschrijving. Je moet ook een overzicht van je bedrijf geven, zodat de kandidaat weet waar hij of zij aan begint wanneer je bedrijf hen aanneemt. In dit overzicht kun je de sfeer en ambiance in je bedrijf, de voordelen en privileges die je biedt, de functiebeschrijving en de taken en verantwoordelijkheden van de kandidaat opnemen. * Voeg foto's toe aan de functiebeschrijving. Het toevoegen van visuals van de werkomgeving (bijv. de werkruimte, de bureaus op kantoor, enz.) is een slimme strategie om kandidaten te verleiden om voor je bedrijf te werken. ### Hoe beschrijf je werken op afstand? Remote werk is een werkstijl waarvan de dynamiek behoorlijk verschilt van de traditionele werkomgeving. Het is geïnspireerd door het concept dat werk niet vereist is om te worden gedaan in een. specifieke plaats om succesvol te zijn. Met andere woorden, werken op afstand stelt voor dat werk overal gedaan kan worden, en niet alleen op één locatie.

Wat maakt een baan aantrekkelijk?

In een enquête van Peak Sales Recruiting onder recente afgestudeerden die werd gevraagd om 21 items te rangschikken van wat zij het belangrijkst vinden tot de minst belangrijke aspecten bij het overwegen van een baan, zijn de top vijf items in de resultaten (1) Werk/Privé Balans, (2) Promotiekansen, (3) Zinvol Werk, (4) Banenstabiliteit, en (5) Leuke Werkcultuur. Deze resultaten tonen aan dat mensen, met name millennials, een baan willen die hen stabiel betaalt. Ze willen ook werken in een bedrijf dat hen in staat stelt hun werk en sociale leven in balans te houden, wat geldt voor elke remote job. Desalniettemin maakt het schrijven van een perfecte functiebeschrijving een baan aantrekkelijker, van een functiebeschrijving voor een projectmanager tot een functiebeschrijving voor een verkoopmedewerker. Elke kandidaat wil gewaardeerd worden in een bedrijf.

Wat is het wervingsproces?

Het wervingsproces is een stapsgewijs proces van het lokken en aantrekken van potentiële individuen om de personeelsbezetting van de organisatie te vullen. Dit proces omvat de identificatie van vacatures, de analyse van functie-eisen, de beoordeling van sollicitaties, screening, en het opstellen van een shortlist en selectie van de juiste kandidaten voor een bedrijf.

Waar zoeken recruiters naar kandidaten?

De meest waarschijnlijke plaats waar recruiters scannen naar potentiële werknemers is ongetwijfeld op vacaturebanken en carrièresites. Echter, wanneer ze niet op deze sites zijn, kunnen ze ook zoeken op LinkedIn of gebruik maken van applicant tracking systems. Andere keren bestuderen ze kandidaten op netwerkevenementen of via werknemersaanbevelingen.

Welke wervingsmethoden trekken waarschijnlijk uw aandacht?

Wervingsmethoden komen in twee verschillende vormen: extern en intern. Interne werving vindt plaats wanneer de recruiter binnen de organisatie kijkt en externe werving wanneer de recruiter buiten de organisatie zoekt. Externe wervingsmethoden die waarschijnlijk een groot aantal kandidaten aantrekken, vereisen elektronische werving en advertenties.

Hoe trek je talent aan?

Zoals eerder vermeld, zullen de meeste kandidaten solliciteren bij een bedrijf dat hen en hun interesses waardeert. Het opbouwen van een werknemersgerichte cultuur in uw organisatie zal uw bedrijf helpen erkenning te krijgen van potentiële werknemers.