{Rivermate | Hoe lang is het zwangerschapsverlof in Tsjechië en welke voordelen zijn inbegrepen?

Werknemersvoordelen en Welzijn

Hoe lang is het zwangerschapsverlof in Tsjechië en welke voordelen zijn inbegrepen?

Gepubliceerd op:

April 18, 2024

Geschreven door:

Lucas Botzen

Belangrijkste punten: 1. Het zwangerschapsverlof in Tsjechië is een van de meest genereuze in Europa en biedt nieuwe moeders tot 28 weken betaald zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof wordt vergoed met 70% van haar reguliere salaris tijdens het zwangerschapsverlof. 2. Vaders komen in aanmerking voor twee weken betaald verlof binnen zes weken na de geboorte. Vaders kunnen ook gebruik maken van ouderschapsverlof, dat kan duren tot het kind drie jaar oud is. 3. Tsjechië heeft ook wettelijke bescherming ingesteld voor aanstaande moeders. Moeders met zwangerschapsverlof kunnen niet worden ontslagen en werkgevers moeten de functie voor hen beschikbaar houden bij terugkeer.

Czechisch zwangerschapsverlof is een van de meest genereuze en flexibele zwangerschapsverloven ter wereld. Nieuwe en aanstaande moeders kunnen rekenen op de royale duur van betaald zwangerschapsverlof, financiële zekerheid en werkzekerheid. Hier is een gedetailleerd overzicht van wat je kunt verwachten van zwangerschapsverlof in Tsjechië, of de Tsjechische Republiek. Laten we de duur van het zwangerschapsverlof, opties voor vaderschapsverlof, financiële en werkzekerheidsaspecten van zwangerschapsverlof en de vereisten voor het opnemen ervan behandelen.

Zwangerschapsverlof in de Tsjechische Republiek

Tsjechië biedt nieuwe moeders 28 weken betaald zwangerschapsverlof. Het is een van de langste beschikbare zwangerschapsverloven. Dit wordt uitgebreid tot 37 weken in het geval van meerlingen. Moeders kunnen hun dagen van betaald zwangerschapsverlof zes of acht weken voor de verwachte bevallingsdatum beginnen. Ze zijn verplicht om ten minste 6 weken na de geboorte op te nemen. De duur van het zwangerschapsverlof kan niet korter zijn dan 14 dagen. Bovendien kunnen nieuwe moeders rekenen op ziekteverlof als ze niet in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof. Hoewel dit zeldzaam is, zijn er nog steeds opties voor moeders om vrij te nemen om tijd door te brengen met hun pasgeborenen. Hoewel het misschien niet zo genereus is als zwangerschapsverlof, stelt ziekteverlof nieuwe moeders in staat om tot zes weken voor de bevallingsdatum vrij te nemen. Het ziekteverlof eindigt meestal zes weken na de geboorte. Als moeders meer dan 28 weken na de geboorte nodig hebben, kunnen ze hun zwangerschapsverlof verlengen. Ouderschapsverlof, indien aangevraagd, begint onmiddellijk na het zwangerschapsverlof. Het kan tot 4 jaar duren. Ouderschapsfinanciële steun begeleidt ouderschapsverlof tot het derde jaar van het kind. Ouders die een extra jaar nodig hebben, moeten hun werkgever om goedkeuring vragen. Of ze al dan niet goedgekeurd worden, is ter beoordeling van de werkgever.

Vaderschapsverlof in de Tsjechische Republiek

Vaderschapsverlof is een nieuwer concept in Tsjechië, maar een zeer welkom concept. Aanvankelijk mochten vaders twee dagen vrij nemen wanneer hun partner beviel. Dit is recentelijk veranderd, waardoor vaders 14 dagen vaderschapsverlof krijgen. Deze twee weken moeten beginnen binnen zes weken na de geboorte. Vaders moeten alle 14 dagen aaneengesloten opnemen en kunnen het vaderschapsverlof niet onderbreken en later opnieuw starten. Vaders kunnen ook deelnemen aan ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen tegelijkertijd ouderschapsverlof opnemen, maar slechts één ouder heeft recht op ouderschapsverlofuitkeringen, wat de reden is waarom ouders in Tsjechië vaak afwisselen.

Financiële voordelen van zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven

Elk verlof omvat financiële steun. Deze worden ofwel door de werkgever betaald of gesubsidieerd door de staat.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof biedt nieuwe moeders een zwangerschapsuitkering die ongeveer 70% van hun gemiddelde salaris bedraagt gedurende de duur van het zwangerschapsverlof. Over het algemeen wordt de vergoeding berekend op basis van het bruto salaris, gedeeld door het aantal dagen in het betreffende seizoen, waardoor het van maand tot maand kan variëren. Er is een maandelijkse verlofgrens die niet overschreden mag worden. De grens is 34.620 CZK en vereist geen belastingbetaling of andere inhoudingen. Als het salaris in het jaar ervoor echter hoger is dan het gemiddelde, of meer dan 108.000 CZK, hebben moeders recht op maximaal 43.470 CZK.

Vaderschapsverlof

Vaders in de Tsjechische Republiek hebben ook recht op financiële steun tijdens hun 14 dagen ouderschapsverlof. Ze hebben recht op 70% van hun salaris gedurende hun verlof. Echter, 70% van die twee weken gecombineerd mag niet meer bedragen dan CZK 25.158.

Ouderschapsverlof

Voor het veel langere ouderschapsverlof neemt de Tsjechische Republiek, of beter gezegd haar Staat Sociale Ondersteuning (Státní sociální podpora, SSP), het over. De ouderlijke toelage van de Staat Sociale Ondersteuning kan worden betaald tot een maximum van CZK 300.000 (CZK 450.000 voor tweelingen en meerlingen). Ouders zijn vrij om te kiezen welke ouder de belangrijkste verzorger zal zijn en in aanmerking komt voor dit verlof en deze vergoeding. Ouders kunnen ook de duur en het bedrag dat elke maand wordt betaald kiezen. wijzigen of aanpassen van hun ouderschapsverlofplan elke drie maanden.

Geboortetoeslag

Ten slotte is er ook een geboortetoeslag voor gezinnen met lagere inkomens. Het is een eenmalige betaling per kind waarvoor je in aanmerking kunt komen als je in de lagere inkomensgroep valt. De eenmalige betaling per eerste kind is 13.000 CZK, en voor het tweede kind bedraagt deze 10.000 CZK.

Wie komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof in Tsjechië?

Elke vrouwelijke werknemer komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof in Tsjechië als ze aan bepaalde criteria voldoet. Over het algemeen vereisen de belangrijkste criteria voor zwangerschapsverlof dat nieuwe moeders:

  • Hun ziekteverzekering ten minste 270 dagen vóór het zwangerschapsverlof hebben betaald,
  • Binnen 180 dagen na het laatste dienstverband zwanger zijn geworden,
  • Of, recent hun studie hebben afgerond en korter in dienst zijn.

Zelfstandige moeders komen ook in aanmerking voor Tsjechische zwangerschapsverlofuitkeringen. Dezelfde regels gelden voor zelfstandige moeders. Je moet de vrijwillige ziekteverzekering ten minste 270 dagen vóór het zwangerschapsverlof hebben betaald.

Hoe zit het met buitenlanders die in Tsjechië wonen en werken?

Je hebt ook recht op zwangerschapsverlof als je langer dan een jaar in Tsjechië hebt gewoond. Als een van de ouders een inwoner van Tsjechië is, heb je ook recht op zwangerschapsverlof. Echter, als het gaat om buitenlanders, kan het afhangen van hun nationaliteit. Bijvoorbeeld, nieuwe moeders uit andere EU/EER-landen komen in aanmerking voor vergelijkbare voordelen als Tsjechische burgers. Als een nieuwe moeder uit een ander land komt dat geen deel uitmaakt van de EU/EER, Zwitserland of het VK, zal ze langetermijnvisa en verblijf voor Tsjechisch staatsburgerschap moeten regelen. Verschillende regels kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de verblijfsduur en het type visum dat de buitenlander heeft. Bijvoorbeeld, nieuwe moeders hebben mogelijk geen recht op zwangerschapsverlof, maar kunnen in plaats daarvan recht hebben op ziekteverlof. Het type contract dat je hebt met je werkgever, je visum voor Tsjechië en je nationaliteit spelen een rol bij de vraag of je in aanmerking komt voor zwangerschapsverlof. Als je naar Tsjechië bent verhuisd voor werk en een gezin plant, is het het beste om advies in te winnen bij de relevante autoriteiten. Regels met betrekking tot zwangerschaps- en vaderschapsverlof kunnen in jouw specifieke geval anders zijn.

Wat heb je nodig om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof?

Dus, om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof, moet je aan een paar criteria voldoen:

  1. Je moet ten minste een jaar voor het geplande zwangerschapsverlof in dienst zijn.
  2. Je hebt een doktersverklaring nodig die de zwangerschap en de verwachte bevallingsdatum bevestigt.
  3. Je moet ten minste 28 dagen voordat je met zwangerschaps- of ouderschapsverlof begint een schriftelijke kennisgeving naar je werkgever sturen.
  4. Na de bevalling is het belangrijk om het vaderschapsrecht binnen 8 dagen na de bevalling te registreren. Dit geldt voor zowel gehuwde als samenwonende ouders. Het is een vereiste voor vaders om vaderschaps- en ouderschapsverlof op te nemen.

Zoals hierboven vermeld, kunnen je nationaliteit, type arbeidsovereenkomst en visum een rol spelen bij deze vereisten. Raadpleeg de relevante autoriteiten of andere experts om bekend te zijn met de relevante wetten en voorschriften met betrekking tot zwangerschapsverlof voor expats.

Hoe vraag je Tsjechisch zwangerschapsverlof aan?

Er zijn een paar stappen die je moet nemen om zwangerschapsverlof aan te vragen. Helaas zul je wat papierwerk moeten afhandelen om recht te krijgen op zwangerschapsverlof.

Het verzamelen van de benodigde documenten

De eerste stap is om je zwangerschap en je arbeidsstatus te bewijzen. Je moet een bewijs van zwangerschap van je arts verkrijgen. Je kunt een bewijs van werkgelegenheid krijgen van de Sociale Zekerheidsadministratie (SSU).

Lokaal arbeidsbureau

Zodra je de benodigde documenten hebt, is het belangrijk om je te registreren bij het lokale arbeidsbureau. Ze kunnen aanvullende documentatie vereisen, afhankelijk van je unieke omstandigheden. Het kan je geboorteakte of verblijfskaart vereisen.

Invullen en indienen van claimformulieren

Je zult waarschijnlijk twee claimformulieren moeten invullen om je aan te melden voor zwangerschapsverlof. Het eerste formulier is relevant voor de zes weken vóór je uitgerekende datum, terwijl het tweede formulier betrekking heeft op zwangerschapsverlof na de bevalling. Formulieren zullen ook vragen bevatten over uw inkomen van de afgelopen 12 maanden. Het is raadzaam om papierwerk mee te nemen waarin uw inkomen van het afgelopen jaar wordt vermeld om dit gedeelte nauwkeurig in te vullen. Zodra u de formulieren hebt ingevuld, moet u deze samen met ondersteunende documenten indienen bij het regionale kantoor van Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Zijn er wettelijke beschermingen voor nieuwe ouders?

De Tsjechische Republiek biedt wettelijke bescherming voor aanstaande en nieuwe moeders gedurende hun zwangerschapsverlof. Nieuwe moeders zijn beschermd tegen contractbeëindiging tijdens het zwangerschapsverlof. Ook moet de werkgever de functie beschikbaar houden voor moeders om na het verlof terug te keren. Daarnaast denkt Tsjechië aan het welzijn van aanstaande en nieuwe moeders op de werkplek. De werkgever is verplicht om alternatieve functies aan te bieden als de functie waarin ze momenteel werken gevaarlijk blijkt te zijn voor aanstaande moeders.

Hoe verhoudt het zwangerschapsverlof in Tsjechië zich tot andere landen?

Er is een goede reden waarom het zwangerschapsverlof in Tsjechië als een van de meest genereuze wordt beschouwd. Hoewel sommige landen in Europa de duur van het verlof evenaren, bieden andere landen geen verlof aan. Bijvoorbeeld, Polen biedt 41 weken zwangerschapsverlof aan nieuwe moeders. Duitsland en Japan bieden 14 weken zwangerschapsverlof, en Frankrijk biedt 16 weken. In de VS is er geen universele federale wet die het zwangerschapsverlof regelt. Het varieert per staat. Bijvoorbeeld, Illinois biedt slechts 40 uur onder de Paid Leave for Workers Act, terwijl New Jersey 24 weken gecombineerd zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof biedt.

Veelgestelde vragen

Hoe lang is het betaald zwangerschapsverlof in de Tsjechische Republiek?

Het betaald zwangerschapsverlof in de Tsjechische Republiek duurt 28 weken. De uitkering wordt berekend op 70% van hun gemiddelde salaris gedurende de duur van het zwangerschapsverlof. Ouders kunnen ook kiezen voor ouderschapsverlof, dat kan duren tot het kind drie jaar oud is.

Welk land geeft het langste zwangerschapsverlof?

De landen die vaak worden genoemd als de landen die het langste zwangerschapsverlof geven, zijn Zweden en Bulgarije. Zweden biedt tot 69 weken zwangerschapsverlof, terwijl Bulgarije 58,6 weken biedt.

Wat is de kinderbijslag in de Tsjechische Republiek?

De kinderbijslag in de Tsjechische Republiek is een maandelijkse uitkering waarvoor gezinnen met een laag inkomen in aanmerking kunnen komen. Elk gezin met een inkomen van minder dan 3,4 keer het bestaansminimum van het gezin kan een aanvraag indienen voor de kinderbijslag.

Neem contact op voor meer informatie

Download onze wereldwijde wervingsgids gratis

Klaar om te beginnen?

Inzichten van de blog

Rivermate | A 3d rendering of earth

Huur uw medewerkers wereldwijd met vertrouwen

We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.