Begrip van Werknemersvoordelen in Brazilië

De Braziliaanse arbeidsmarkt is een van de grootste en meest dynamische in Latijns-Amerika. Met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen heeft Brazilië een geschatte beroepsbevolking van meer dan 100 miljoen werknemers. Dit maakt het de op een na grootste economie in Zuid-Amerika na Mexico, met een BBP per hoofd van de bevolking dat tot de hoogste op het continent behoort. Brazilië is groot in omvang en heeft een uitstekend groeipotentieel. Maar er zijn verschillende uitdagingen voor werkgevers die in deze complexe omgeving opereren. Dus, als je werknemers uit Brazilië wilt aannemen, is het belangrijk om te weten welke voordelen en extraatjes je hen moet bieden. Je wilt voldoen aan je wettelijke verplichtingen als werkgever en extra voordelen bieden om toptalent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de verplichte werknemersvoordelen in Brazilië?

Werknemers in Brazilië hebben volgens de wet recht op verschillende voordelen van hun werkgevers. Deze voordelen omvatten ziektekostenverzekering, pensioenplannen en betaald verlof. Het kan ook andere vormen van compensatie omvatten. Over het algemeen garandeert de Braziliaanse arbeidswet een uitgebreide set verplichte voordelen voor werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste voordelen die de wet vereist.

Minimumloon

Brazilië zorgt voor een federaal vastgesteld minimumloon, dat van toepassing is op alle werknemers. Het exacte bedrag kan variëren afhankelijk van de regio. Gemiddeld is het minimum maandloon waar alle Braziliaanse werknemers recht op hebben R$1.412,00 per maand. Het is in 2024 gestegen van het vorige gemiddelde van R$1.320,00. Brazilië evalueert het minimum verplichte loon ten minste eenmaal per jaar tegen de inflatie en de kosten van levensonderhoud. Als werkgever moet je ten minste voldoen aan het vereiste minimumloon. Het aanbieden van uitstekende salarissen is een van de belangrijkste manieren om de beste werknemers aan te trekken en te behouden.

Sociale Zekerheid en Pensioenen:

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Braziliaanse socialezekerheidsstelsel. Werknemers moeten een percentage van hun bruto-inkomen bijdragen. Aan de andere kant dragen werkgevers ook bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers. Werknemersbijdragen in Brazilië bedragen momenteel 8% van hun maandsalaris. Dit is beperkt afhankelijk van het maandsalaris, met de limiet vastgesteld op R$7.087,22 vanaf juli 2024. Iedereen die meer verdient dan dat, hoeft nog steeds slechts 8% te betalen. Werkgevers moeten meer bijdragen namens hun werknemers. Het bijdragetarief varieert en is afhankelijk van de industrie. Maar als werkgever kun je verwachten gemiddeld 20% tot 28,8% van het salaris van de werknemer te betalen.

Voordelen Gefinancierd door Bijdragen:

Socialezekerheidsbijdragen in Brazilië helpen een breed scala aan voordelen voor werknemers te financieren, waaronder:

• Pensioenen zijn een van de belangrijkste voordelen. Het biedt een maandelijks inkomen voor gepensioneerden die een bepaalde leeftijd hebben bereikt en voor een minimale periode hebben bijgedragen.
• Werknemers die hun baan verliezen, kunnen in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. Daarom moeten werkgevers bijdragen aan de sociale zekerheid.
• Invaliditeitsuitkeringen zijn voor degenen met een handicap, zodat ze mogelijk in aanmerking komen voor financiële bijstand.
• Sociale zekerheid helpt een deel van het zwangerschapsverlof voor moeders te financieren, evenals ouderschapsverlof.

Overwerkvergoeding:

Overwerk in Brazilië is zorgvuldig gereguleerd om werknemers te beschermen. Het zorgt voor een eerlijke vergoeding voor extra gewerkte uren. De standaardwerkweek in Brazilië bestaat uit 44 uur, meestal verspreid over werkdagen van 8 uur. Dit kan echter enigszins variëren afhankelijk van de industrie of specifieke arbeidsovereenkomsten. Werknemers zijn over het algemeen niet verplicht om meer dan 2 uur overwerk per dag te werken. In uitzonderlijke gevallen kan een speciale overeenkomst met het Ministerie van Arbeid toestaan dat deze limiet van 2 uur per dag wordt overschreden. Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief. De eerste 2 uur dagelijks overwerk moeten worden betaald tegen 1,5 keer het reguliere uurtarief van de werknemer. Eventuele daaropvolgende uren worden betaald tegen het dubbele van het reguliere uurtarief. Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen andere overwerkregelingen vaststellen. Sommige CAO's hebben alternatieve betalingen. tarieven of compensatoire vrije tijd in plaats van overwerkvergoeding. Wanneer werknemers op zondagen en feestdagen werken, hebben ze recht op het dubbele van hun normale salaris voor die dagen. ### Dertiende Maand Salaris: Brazilië heeft een bekend voordeel genaamd het 13e-maand salaris (ook bekend als "Décimo Terceiro Salário"). Het bedrag van het 13e-maand salaris is gelijk aan een maandsalaris, exclusief voordelen zoals vakantiegeld of bonussen. Alle formele sector werknemers in Brazilië met een ondertekend arbeidscontract komen in aanmerking voor het 13e-maand salaris. Het 13e-maand salaris kan in twee termijnen worden betaald: - Eerste Termijn: Deze moet worden betaald tussen 1 februari en 30 november van hetzelfde jaar. Er zijn geen inhoudingen voor sociale zekerheidsbijdragen (INSS) op deze termijn. - Tweede Termijn: Deze moet worden betaald vóór 20 december van hetzelfde jaar. Sociale zekerheidsbijdragen (INSS) en inkomstenbelasting kunnen worden ingehouden op deze termijn. ### Vakanties en Vakantietoeslag: De Braziliaanse wet garandeert werknemers elk jaar 30 kalenderdagen betaald verlof. Daarnaast ontvangen ze een vakantietoeslag. Deze is doorgaans gelijk aan een derde van hun maandsalaris, betaald twee dagen voor de vakantieperiode. Hoewel je de volledige 30 dagen in één keer kunt opnemen, kan het ook worden opgesplitst in periodes. Ten minste één vakantieperiode moet ten minste 14 opeenvolgende dagen zijn. De resterende vakantiedagen (tot 16 dagen) kunnen worden opgesplitst in periodes van ten minste 5 opeenvolgende dagen elk. ### Ouderschapsverlof Brazilië biedt uitgebreide zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlofregelingen. Deze zijn bedoeld om gezinnen te ondersteunen tijdens de bevalling en de vroege opvoeding van kinderen. Hier is een overzicht van elk: #### Zwangerschapsverlof Moeders in Brazilië hebben recht op 120 kalenderdagen (4 maanden) betaald zwangerschapsverlof, ongeacht hoe lang ze in dienst zijn. Dit verlof begint na de bevalling en kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd. Werkgevers betalen het volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof, maar ze worden vergoed door het socialezekerheidssysteem. Verlengingen zijn mogelijk om medische redenen die verband houden met de moeder of de baby. In geval van een miskraam of doodgeboorte hebben moeders recht op 14 dagen verlof. Moeders die een kind adopteren krijgen ook 120 dagen betaald verlof. #### Vaderschapsverlof Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Net als bij zwangerschapsverlof betalen werkgevers het volledige salaris tijdens het vaderschapsverlof en worden ze vergoed door de sociale zekerheid. Vaders die een kind adopteren krijgen ook vijf dagen verlof. #### Ouderschapsverlof (Empresa Cidadã Programma) Het "Empresa Cidadã" (Burgerbedrijf Programma) is een vrijwillig programma dat sommige bedrijven in Brazilië aanbieden om verlengd ouderschapsverlof te bieden. Bedrijven die deelnemen aan dit programma kunnen een extra 60 dagen betaald verlof voor moeders en een extra 15 dagen voor vaders aanbieden. De specifieke duur en de geschiktheid voor dit ouderschapsverlof variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf. ### Ziektekostenverzekering Ziektekostenverzekering is een ander werknemersvoordeel dat Braziliaanse bedrijven aanbieden. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor particuliere of openbare ziektekostenverzekering. Dit hangt af van het beleid van hun werkgever en de lokale overheidsvoorschriften. Particuliere zorgplannen bieden doorgaans meer uitgebreide dekking, maar vereisen hogere premies. Sommige bedrijven bieden aanvullende medische diensten zoals tandheelkundige of oogzorg tegen gereduceerde tarieven. ### Pensioenregelingen Pensioenplanning is een ander belangrijk voordeel dat aan Braziliaanse werknemers wordt geboden. De twee belangrijkste soorten pensioenspaarrekeningen zijn “Fundo de Pensão” (FDP) en “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDP's stellen individuen in staat om belastingvrij geld te sparen tot ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. De PGBL's maken bijdragen mogelijk tot de leeftijd van 70 jaar zonder belastingen tijdens de bijdrage- of opnameperiodes. Potentiële bijdragers moeten onderzoeken welke optie het beste bij hun behoeften past voordat ze beslissingen nemen. ### Andere Voordelen: Afhankelijk van de industrie of specifieke bedrijfsbeleid kunnen er aanvullende verplichte voordelen zijn. include:

• Maaltijdcheques
• Kinderopvangbijstand
• Winstdeling (in sommige bedrijven)

Kosten van Werknemersvoordelen in Brazilië

Over het algemeen kunnen de totale kosten van voordelen voor werkgevers in Brazilië variëren van 36,58% tot 41,08% van het brutoloon van de werknemer. Dit omvat verplichte en enkele optionele voordelen. De kosten van voordelen zijn recht evenredig met de salarissen van de werknemers. Bedrijven met beter betaalde werknemers zullen hogere totale kosten voor voordelen hebben. Hier is een kort overzicht.

Verplichte Werkgeversbijdragen:

Enkele van de verplichte uitgaven die werkgevers in hun toegewezen budget voor werknemersvoordelen moeten berekenen, omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid en een 13e maand salaris.

1. Sociale Zekerheid

Werkgevers dragen een aanzienlijk deel bij aan de sociale zekerheid namens hun werknemers. Het bijdragepercentage varieert afhankelijk van de sector, maar ligt doorgaans tussen de 20% en 28,8% van het brutoloon van de werknemer. Dit dekt verschillende voordelen zoals pensioenen, werkloosheidsverzekering en gezondheidszorg.

2. 13e Maand Salaris

Werkgevers moeten een volledig 13e maand salaris aan hun werknemers betalen, wat effectief een extra maand salaris toevoegt aan de totale loonkosten.

3. Vakantiegeld

Werkgevers moeten rekening houden met de kosten van vakantiegeld. Dit is doorgaans een derde van het maandsalaris van een werknemer voor elke maand vakantie die wordt genomen.

Aanvullende Kosten

Als werkgever kunt u verplicht zijn om aanvullende voordelen te bieden, afhankelijk van de sector waarin u actief bent. Naast de verplichte voordelen, kunt u verplicht zijn om te voorzien in:

1. Ziektekostenverzekering

Hoewel Brazilië een openbaar gezondheidszorgsysteem heeft, bieden sommige bedrijven particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers.

2. Andere Voordelen

Afhankelijk van het bedrijf en de sector kan de wet aanvullende voordelen vereisen. Dit omvat vervoerscheques, maaltijdcheques of kinderopvangbijstand, die ook kosten met zich meebrengen.

Voordelen en Nadelen van Werknemersvoordelen in Brazilië

Werknemersvoordelen zijn een belangrijk onderdeel van elk bedrijf in Brazilië. Ze helpen werkgevers om toptalent aan te trekken en te behouden. Ze hebben echter ook nadelen, dus laten we eens kijken wat de voordelen en nadelen zijn van het bieden van werknemersvoordelen als werkgever.

De Voordelen van het Bieden van Werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië zien steeds meer de waarde in van het bieden van werknemersvoordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen gaan verder dan alleen salaris en lonen, en creëren een aantrekkelijker en ondersteunender werkomgeving.

Verhoogde Werktevredenheid en Loyaliteit

Het bieden van goede werknemersvoordelen laat werknemers zien dat hun werkgever hen waardeert. Dit kan onder andere kwaliteitsvolle ziektekostenverzekering en financiële bijstand omvatten. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, neemt hun werktevredenheid en loyaliteit toe.

Verbeterde Productiviteit

Gelukkige werknemers zijn productiever. Investeren in werknemersvoordelen kan het moreel verhogen, wat leidt tot grotere efficiëntie en productiviteit. Toegang tot gezondheidszorg en financiële bijstand vermindert stress. Dit moedigt werknemers ook aan om langer bij het bedrijf te blijven, dankzij de zekerheid die deze voordelen bieden.

Aantrekken van Toptalent

Uitgebreide voordelenpakketten maken uw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers. Dit geeft u een voorsprong bij het werven van hooggekwalificeerde individuen die op zoek zijn naar de beste kansen. Premium ziektekostenverzekeringen en belastingvoordelen kunnen uw vacatureaanbiedingen laten opvallen ten opzichte van concurrenten.

Kostenbesparingen

Investeren in werknemersvoordelen kan ook leiden tot kostenbesparingen. Het is veel kosteneffectiever om werknemers te behouden dan te investeren in werving, onboarding en training.

Uitdagingen met Werknemersvoordelen in Brazilië

Werkgevers in Brazilië worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen bij het bieden van werknemersvoordelen. Deze omvatten de kosten en complexiteit van het beheren van voordelenprogramma's. Andere uitdagingen zijn het navigeren door lokale arbeidswetten en -voorschriften en het begrijpen van culturele normen.

Hoge Kosten

Brazilië heeft enkele van de hoogste loonbelastingen in Latijns-Amerika. Dit maakt het moeilijk voor bedrijven om concurrerende salarissen of genereuze voordelenpakketten aan te bieden. moeten strategieën overwegen zoals salarisplafonds of bonuslimieten om financiële lasten te beheersen.

Arbeidswetten

Het begrijpen van lokale arbeidswetten is cruciaal voor het bieden van werknemersvoordelen terwijl naleving wordt gehandhaafd. Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van andere wettelijke vereisten die door de arbeidswet worden gesteld. Dit omvat pensioenopbouw, vakantiedagen en minimumloonstandaarden.

Culturele Waarden

Traditionele houdingen ten opzichte van genderrollen, gezinsleven en werk/privé-balans kunnen botsen met moderne benaderingen. Bedrijven moeten rekening houden met de sociale context bij het ontwikkelen van op maat gemaakte oplossingen.

Wetgeving inzake Arbeidsrechten in Brazilië

In Brazilië worden arbeidsrechten beschermd door een combinatie van juridische kaders, waarbij twee primaire bronnen een cruciale rol spelen. Het belangrijkste juridische document is natuurlijk de Federale Grondwet van Brazilië. Deze speelt een vitale rol bij het vaststellen van fundamentele principes met betrekking tot arbeidsrechten. Deze Grondwet verankert het recht op werk en zorgt voor eerlijke behandeling. Het beschermt ook de vrijheid van vereniging, waardoor werknemers vakbonden kunnen vormen.

Echter, de hoeksteen van de Braziliaanse arbeidswet is de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), of de Consolidatie van Arbeidswetten. Ingevoerd in 1943, is de CLT een uitgebreide code die arbeidsrelaties in Brazilië gedetailleerd beschrijft. Het omvat een breed scala aan aspecten, zoals minimumloon, werktijden en overwerkvergoeding. Daarnaast bevat het bepalingen voor vakantie en vakantiegeld. Het houdt ook rekening met het dertiende maand salaris en ontslagvergoeding. De CLT regelt ook gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, beëindigingsprocedures en vakbondsrechten.

Aanvullende Bronnen van Arbeidsrechten

Naast de CLT en de Federale Grondwet worden arbeidsrechten in Brazilië verder vormgegeven door Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's). Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversbonden of individuele bedrijven. Ze stellen specifieke arbeidsvoorwaarden en voordelen vast bovenop die gegarandeerd door de CLT. CAO's zijn wettelijk bindend voor alle werknemers die onder de overeenkomst vallen, waardoor de onderhandelde voorwaarden worden nageleefd.

Ten slotte dienen gerechtelijke uitspraken als een andere belangrijke bron van arbeidsrechten in Brazilië. Baanbrekende uitspraken van de rechterlijke macht kunnen precedenten scheppen die arbeidswetten verder wijzigen.

Recente Wijzigingen in Werknemersvoordelen in Brazilië

In de afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen in werknemersvoordelen gezien. Deze zijn gericht op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het waarborgen van eerlijke compensatie voor werknemers.

Verhoogde Vakantietijd

In 2018 werden nieuwe wetten over vakantietijd geïntroduceerd. Deze verplichten dat alle fulltime werknemers minstens 30 dagen per jaar vrij krijgen met behoud van loon, inclusief feestdagen en weekenden. Dit is een significante toename ten opzichte van de eerdere eis van slechts 10 dagen.

Betaald Zwangerschapsverlof

In 2019 werd wetgeving aangenomen die betaald zwangerschapsverlof verplicht stelt voor vrouwen die bevallen of kinderen adopteren tot één jaar oud.

Ziektekostenverzekering

In 2020 werd een wet ondertekend die bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om ziektekostenverzekering te bieden via particuliere plannen, bekend als “Plano de Saúde” (PS). Deze plannen dekken medische kosten zowel binnen als buiten ziekenhuizen.

FAQ

Krijg je voordelen in Brazilië? Ja, werknemers in Brazilië ontvangen meestal voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en een extra maandsalaris aan het einde van het jaar. Deze voordelen zijn wettelijk verplicht om werknemers te beschermen.

Heeft Brazilië gratis ziektekostenverzekering? Brazilië biedt gratis openbare gezondheidszorg aan iedereen via het Unified Health System (SUS). Veel mensen hebben echter ook een particuliere ziektekostenverzekering voor extra dekking en diensten.

Hoe wordt salaris betaald in Brazilië? Salarissen in Brazilië worden meestal maandelijks betaald. Werknemers krijgen aan het einde van het jaar ook een extra maandsalaris, het zogenaamde "dertiende maand salaris".