雇用における給与支給期間とは何を指しますか？
給与期間（ペイロール期間または給与頻度とも呼ばれる）は、従業員の勤務時間が記録され、報酬が支払われる期間を区切るものです。企業は通常、週次、隔週、半月ごと、または月次のさまざまな給与期間を採用しており、支給日が必ずしも給与期間の終了と正確に一致しないこともあります。これは処理の要件によるものです。
アメリカ合衆国における給与期間の種類
- 月次給与期間：従業員は年間12回の給与を受け取ります。州法は異なりますが、アイオワ州などでは、従業員は少なくとも月に一度支払われる必要があり、支給日は給与期間の終了後12日以内です。
- 半月ごとの給与期間：従業員は月に2回支払われ、年間24回の給与となります。給与期間は通常、月の前半と後半をカバーし、2月の短さに合わせて調整されます。
- 隔週給与期間：給与期間は2週間ごとに設定され、年間26回の給与となります。時には閏年に追加の給与期間が含まれることもあります。これは2月の延長によるものです。
- 週次給与期間：従業員は毎週支払われ、年間52回の給与となります。通常、毎週同じ曜日（一般的には金曜日）に支給されます。
給与サイクル選択に影響を与える要因
給与サイクルの選択にはいくつかの要因が影響します：
- 予算：給与コストやキャッシュフロー管理を考慮し、従業員の希望と財務的な実現可能性のバランスを取る必要があります。
- 企業規模：従業員数は給与管理の複雑さやリソース配分に影響します。
- 税金と福利厚生：税務義務や福利厚生の負担の違いが給与決定に影響します。
- 従業員の種類：時間給従業員と給与従業員の違いにより、給与サイクルの選択が変わることがあります。
- 業界の慣行：特定の業界内での慣行が給与期間の好みに影響を与える場合があります。
最適な給与サイクルの選び方
理想的な給与サイクルを選択するには、さまざまな要因を評価しつつ、州の規制を遵守する必要があります。給与処理を効率化するために給与サービスを利用することで、異なる給与サイクルに伴う複雑さを軽減できます。ビジネスの成長に合わせて給与スケジュールを調整できる柔軟性もあり、組織のニーズや法的要件に沿った運用が可能です。