医療休暇とは何であり、どのように管理されるのですか？

米国における医療休暇は、従業員が身体的または精神的な健康状態に対処したり、医療問題に直面している家族の世話をしたりするために長期間休暇を取ることを可能にする重要な休暇の一形態です。病気休暇やPTOなどの他の休暇と異なり、医療休暇は予期せぬ医療状況に特化して指定されています。

医療休暇の対象資格

従業員は、出産、養子縁組、重篤な健康状態の家族の世話、または個人的な健康問題に直面している場合など、さまざまな理由で医療休暇の資格を得ることができます。連邦法の下では、従業員は勤務期間や勤務時間に関する特定の基準を満たす必要があります。

期間と職務保護

FMLA（家族医療休暇法）に基づき、対象となる従業員は12ヶ月間に最大12週間の無給休暇を取得できます。雇用主は休暇申請に対して医療証明書を要求でき、休暇期間中も職務の保護と健康保険の継続を保証します。

医療休暇の支払い

米国の医療休暇は通常無給です。ただし、休暇が一定期間を超える場合、従業員は障害給付の対象となることがあります。短期障害は12ヶ月未満の休暇をカバーし、長期障害は1年以上の休暇をカバーします。

雇用主に対する法的要件

従業員数が50人以上の雇用主は、FMLA規則を遵守し、対象となる従業員に医療休暇を提供する必要があります。この要件は、公的機関および指定された基準を満たす民間企業の両方に適用されます。

追加の休暇特典

企業は、有給育児休暇などの他の休暇制度とともに医療休暇を提供することができます。休暇ポリシーの詳細は、州法に従って明確に書面で示し、従業員ハンドブックに組み込む必要があります。