純給与とは何ですか、またどのように計算されますか？

純給与、または純収入や手取りとも呼ばれ、従業員が雇用主から受け取る金額を指します。これは、さまざまな給与控除や源泉徴収を差し引いた後の最終的な金額であり、税金やその他の寄付を考慮した後に従業員が持ち帰る金額です。

純給与の構成要素

強制控除には、税金や裁判所命令による給与差し押さえなどがあり、これらは法的要件に従って雇用主が従業員の給与から差し引かなければならないものです。 税金：これには連邦所得税、州所得税、社会保障税、メディケア税（FICA税）、および従業員の申告状況や所在地に応じた地方所得税が含まれます。 裁判所命令による給与差し押さえ：これは、養育費や借金返済などの目的で行われる場合があります。 任意控除（プレタックス控除）：従業員が自発的に選択し、総支給額から差し引かれる寄付です。 退職金拠出：従業員は給与の一部を退職金制度に充てることを選択できます。 インセンティブ：ボーナスやその他のインセンティブは、従業員の合意に基づいて差し引かれる場合があります。 保険料：健康保険、歯科保険、視力保険、生命保険料などが総支給額から差し引かれることがあります。 組合費：従業員は組合会員費に寄付を選択することがあります。 慈善寄付：従業員は給与の一部を慈善団体に寄付することを選択できます。 制服や工具の控除：制服、工具、ローンの支払いが総支給額から差し引かれる場合があります。

総支給額と純給与の違い

総支給額：控除前の総支給額を指し、給与、チップ、ボーナス、コミッション、残業代などが含まれます。 純給与：税金やその他の寄付を差し引いた後に従業員の銀行口座に入金される金額を表します。

純給与の計算

雇用主は、次の式を用いて正確に純給与を計算しなければなりません： 純給与 = 総支給額 – 税金と控除 正確な純給与の計算は、企業の規模に関係なく、事業主の重要な責任です。