プロフェッショナルPEOの役割と機能の理解

プロフェッショナル雇用組織（PEO）とは

プロフェッショナル雇用組織（PEO）は、共同雇用関係を通じて企業の人事機能を管理するサービス提供者です。PEOはさまざまなサービスを提供し、企業が人事業務を効果的にアウトソーシングできるようにします。

PEOは、給与処理、税務管理、規制遵守、採用、オンボーディング、福利厚生管理、労働者災害補償保険のカバレッジ、候補者のスクリーニングなど、幅広い人事機能を担当します。

PEOと契約を結ぶ際、企業は共同雇用契約を締結します。この仕組みでは、PEOとクライアントは契約上、雇用者の責任と義務を共有します。クライアントは日常業務の管理を維持し、PEOは管理業務や従業員に関する事項を担当します。

PEOは通常、従業員一人あたりの固定月額料金や、総給与の一定割合（2%から11%）の管理手数料を請求します。

PEOへのアウトソーシングは人事部門を置き換えるものではなく、その機能を強化します。PEOは人事チームが戦略的な課題に集中できるようにし、日常的な業務を効率的に処理します。PEOはスタッフの採用や従業員リースを管理せず、採用活動は引き続き人事部門の責任です。

PEOを利用するメリットには、人事業務からの解放、国内規制のサポート、HR機能の強化、長期的なコスト削減があります。ただし、PEOは国際展開を支援せず、国際的な規制遵守に対して完全な法的責任を負わず、雇用契約の作成支援も行いません。

EOR（エンド・オブ・レコード）またはグローバルPEOは、従業員に対して完全な法的責任を負い、グローバルな給与管理、HR業務の促進、労働法の遵守を管理します。PEOとEORの選択は、企業の成長計画や国際的な展開状況によります。

既存のローカル労働力を持ち、HR機能の強化や規制遵守を目指す企業にはPEOの利用が適しています。一方、国際展開を計画し、包括的なグローバルHRサポートと法的遵守を必要とする企業にはEORサービスが理想的です。

PEOとEORの違いを理解することは、企業が自社のニーズと成長の軌跡に基づいて最適なHRアウトソーシングソリューションを選定する上で重要です。