インカインド・ベネフィットとは何であり、その意義は何ですか？

現物給付とは、雇用主が人材確保や従業員定着を促進するための報酬戦略の一環として提供する、金銭的価値のある非現金の利益を指します。これらの福利厚生は、別名でbenefits in kind (BIK)、付加福利厚生、福利厚生、または非義務的福利厚生とも呼ばれます。

現物給付の重要性

一部の従業員にとって、現物給付は既に魅力的な給与を強化するボーナスのインセンティブとして機能します。一方、低所得者層にとっては、これらの福利厚生が医療や保育のような基本的なサービスを提供し、課税対象の金銭所得だけでは手の届かない場合もあります。

最も価値のある現物給付

従業員から高く評価される一般的な福利厚生は次のとおりです：

• 健康保険
• 引越し費用
• 住宅手当
• 食品券やスタンプ
• 生命保険
• 年金拠出
• 保育サービス
• 非業務上の旅行や娯楽費用
• 在宅勤務手当
• 会社車の使用
• コワーキングスペースの利用
• 従業員ローンまたは学生ローン返済
• 旅行費用
• 健康とウェルビーイングの会員資格

現物給付の課税について

現物給付の課税対象は、従業員の本国の規則に基づいて変動します。一般的に課税対象となる福利厚生には、授業料や教育費の払い戻し、走行距離に関する経費が含まれます。会社車や携帯電話のような福利厚生も、私用で使用した場合や最大金額を超えた場合は課税対象となることがあります。

現物給付の税控除

雇用者は、米国のように、提供した福利厚生、例えば有給休暇に対して経費控除を請求できる場合があります。ただし、福利厚生の課税性と経費の控除は異なる概念です。課税対象となる福利厚生の価値は、従業員の報酬の一部として給与に含まれなければなりません。

現物給付の報告義務

世界の労働法は、雇用主に対して報酬パッケージに含まれる現物給付の報告を義務付けています。米国では課税対象の福利厚生は従業員のW-2フォームに記載される一方、英国ではHMRCへの申告にP11Dフォームを使用します。個人事業主やフリーランスのボーナス、福利厚生はフォーム1099-NECで報告され、自営業者は税務申告書で事業関連の現物給付を申告しなければなりません。