インカインド・ベネフィットとは何であり、その意義は何ですか？

現物福利とは、雇用主が人材を惹きつけ、従業員の定着を促進するための報酬戦略の一環として提供する、金銭的価値のある非現金の福利厚生を指します。これらの福利厚生は、別名「benefits in kind（BIK）」、フリンジベネフィット、特典、または任意の福利厚生とも呼ばれます。

現物福利の重要性

一部の従業員にとって、現物福利は既に魅力的な給与を補完するボーナスインセンティブとして機能します。一方、低所得者層にとっては、医療や保育などの重要なサービスを提供し、課税対象の金銭所得だけでは賄えない場合もあります。

最も価値のある現物福利

以下の一般的な福利厚生は、従業員から高く評価されています：

健康保険
引越し費用
住宅補助
食事券およびスタンプ
生命保険
年金拠出金
保育サービス
非業務用の旅行および娯楽費用
在宅勤務手当
会社車両の使用
コワーキングスペースの利用
従業員ローンまたは学生ローン返済
旅行費用
健康とウェルビーイングの会員資格

現物福利の課税

現物福利の課税対象は、従業員の本国の規制により異なります。一般的に課税対象となる福利厚生には、授業料や教育費の払い戻し、走行距離に関する経費などがあります。会社車両や携帯電話のような福利厚生も、私的利用や最大金額を超える場合は課税対象となることがあります。

現物福利の税控除

雇用主は、米国のように従業員に提供した福利厚生に対して費用控除を請求できる場合があります。ただし、福利厚生の課税対象と経費の控除可能性は異なります。課税対象となる福利厚生の価値は、従業員の給与の一部として報酬に含める必要があります。

現物福利の報告義務

世界中の労働法は、雇用主に対して報酬パッケージに含まれる現物福利の報告を義務付けています。米国では、課税対象の福利厚生は従業員のW-2フォームに記載される必要があります。一方、英国ではHMRCへの申告にP11Dフォームを使用します。独立請負業者のボーナスや福利厚生はForm 1099-NECで報告され、自営業者は事業関連の現物福利を税務申告書に記載しなければなりません。