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フルタイム換算（FTE）はどのように計算されますか？

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フルタイム換算（FTE）または全時間換算（WTE）は、雇用主が組織内の全従業員の総労働時間を定量化するために使用する指標です。これにより労働力の規模を把握でき、プロジェクト計画や政府プログラムの資格判定などさまざまな目的で利用されます。

FTEの計算方法:

FTEを計算するには、全従業員の総労働時間を標準のフルタイム勤務週（通常は40時間）で割り、小数点以下2桁に四捨五入します。

FTE =（全従業員の総労働時間）/ 40時間

FTEを使用するタイミング:

プロジェクト計画:

FTEは、プロジェクトに必要な時間とリソースの見積もりに役立ちます。採用決定やリソース配分の指針となります。

政府プログラムの資格判定:

多くの政府プログラム（例：Paycheck Protection Program（PPP））では、FTEを用いて雇用主の支援や給付の対象資格を判断します。

FTE従業員の資格:

FTE従業員は一般的にフルタイム勤務とみなされ、1日8時間、週5日、年間2,800時間の勤務を指します。ただし、IRSによると、週30時間または月130時間もフルタイムとみなされる場合があります。

FTEレベルの解釈:

  • FTE 100%: 40時間勤務のフルタイム従業員
  • 0.5 FTE: パートタイム勤務を表し、約20時間/週
  • FTEレベルは、ビジネスのニーズや運用要件により変動します。

FTE計算の例外:

目的によって異なるFTE計算方法が必要となる場合があります。例えば、ALE（Applicable Large Employer）ステータスの判定や税額控除の資格判定などです。

ALEステータス判定のためのFTE計算:

IRSは、週30時間以上を基準とすることを推奨しています。

特定の目的に応じたFTE計算方法:

Small Business Tax CreditやPPP資格判定など、目的に応じてさまざまな計算方法があります。

重要なポイント:

  • FTEの計算は、目的や状況により異なる場合があります。
  • 政府プログラムの資格判定には、特定のガイドラインに従う必要があります。
  • 正確なFTEデータの活用は、戦略的意思決定や規制遵守に役立ちます。