グロスからネットへの（GTN）計算には何が含まれますか？

給与計算における総額から手取り（GTN）計算は、税金、保険料、退職金拠出金、その他の控除を総収入から差し引いた後の従業員の純収入を算出するために不可欠です。このプロセスは、従業員が実際に受け取る手取り額について明確にします。

なぜ総額から手取り（GTN）が重要なのか:

これらの計算は、雇用主と従業員の双方にとって重要です。雇用主にとっては、正確な給与支払いを行い、州および連邦の規制を遵守し、罰則のリスクを低減します。また、予算編成や財務計画にも役立ちます。従業員にとっては、控除内容を理解することで、効果的な収入予算管理や、公平な給与、誤りのない給与明細の確保につながります。

米国で一般的な総額から手取り（GTN）控除項目:

• 連邦所得税: 所得レベル、申告状況、扶養控除に基づき源泉徴収され、雇用主がIRSに納付します。
• 州所得税: 地域によって異なり、連邦税と同様に雇用主が控除します。
• FICA（社会保障税およびメディケア税）: 社会保障およびメディケアの給付金を資金調達するために控除され、雇用主と従業員の双方が支払います。
• 健康保険料: 任意の控除で、健康保険費用をカバーし、従業員の医療保険に貢献します。
• 退職金拠出金: 従業員の退職金制度への拠出金で、多くの場合、雇用主も同額をマッチします。
• 組合費: 組合活動の資金調達のための拠出金で、組合や団体交渉契約によって異なります。
• 給与差押え: 裁判所命令による控除で、養育費や未払い税金などの債務を返済するために差し押さえられます。

総額から手取りを計算する方法:

この計算は、従業員の総支給額からすべての控除と税金を差し引くことによって行われます。例えば、2週間ごとに支給される給与の総額が$2,500の従業員が、連邦所得税$400、地方税$100、FICA税$150、健康保険料$50を控除されている場合、合計$700の控除となり、手取り額は$1,800（$2,500 - $700）となります。