グローバルモビリティの機能はどのように定義されていますか？

グローバルモビリティ機能は、企業内で従業員のグローバルな労働力をサポートするための重要な運営です。これらの機能は、従業員の異なる国への円滑な移動と管理を確保します。以下は、グローバルモビリティ機能とその重要性の概要です。

グローバルモビリティとは？

グローバルモビリティは、単に従業員を異なる国に配置換えすることから進化し、グローバルな労働力の個人の旅行や移転ニーズをサポートすることへと変わっています。国境を越えたシームレスな従業員体験を促進し、全体的な従業員体験の向上に大きく寄与します。

グローバルモビリティ機能の重要性：

グローバルモビリティ機能は、企業の市場拡大、タレント獲得と定着の強化、多様な人材プールの形成において重要な役割を果たします。企業が国際的に拡大し、グローバルな機会を活用するにつれて、従業員が国境を越えて効果的に働けるようにするために、グローバルモビリティ機能に依存しています。

主要なグローバルモビリティ機能：

ビザと移民サポート：

従業員が異なる国に移転する際に適切なビザや移民書類を取得する支援は不可欠です。各国には独自の移民政策があり、これらの政策について情報を常に把握しておくことが、コンプライアンスを守り、円滑な移転を実現するために重要です。

税務、給与、コンプライアンス：

国際的な人材プールから採用したり、従業員の移転を支援したりする際には、国際税務、給与管理、コンプライアンスの問題を管理することが重要です。各国の税法、社会保障制度、コンプライアンス要件を理解することは、財務的なリスクや法的リスクを回避するために不可欠です。

移転ロジスティクス：

ビザや移民サービス、旅行手配、住居、扶養家族の学校、家庭用品の輸送、語学習得、異文化トレーニングなど、移転プロセスのさまざまな側面を支援することで、円滑な移行と成功した従業員体験を確保します。

グローバル福利厚生管理：

さまざまな国での義務的な従業員福利厚生を理解し、管理することは非常に重要です。現地の規制を遵守することで、従業員が法律で保障された必要な福利厚生を受け取り、全体的な満足度と福祉に寄与します。

グローバルモビリティ機能の責任：

人事（HR）部門が通常、グローバルモビリティ機能を監督しますが、一部の企業では、モビリティの課題に対応し、モビリティプログラムやポリシーを策定し、現地規制の遵守を確保するために、専任のグローバルモビリティチームを設置しています。