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グローバル雇用組織（GEO）とは何ですか？

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グローバル雇用組織（GEOs）は、各国に現地支店を設立することなく、グローバルな人材を採用するための便利で効率的なソリューションを企業に提供します。GEOsは法的なEmployer of Record（EOR）として機能し、雇用管理、コンプライアンス、給与、税金などのさまざまな側面を担当し、企業はコアビジネスに集中できるようになります。以下は、GEOsとそのメリットについての詳細な解説です。

GEOの役割は何ですか？

  • 現地の雇用法、労働規則、税務要件の遵守を確保します。
  • ホスト国での税務管理、保険、給与処理を担当します。
  • 現地の法律や規則に準拠した雇用契約を作成します。
  • 従業員の福利厚生を提供し、オンボーディングプロセスを管理します。
  • 本国と海外間の送金を円滑に行います。
  • 国際従業員のための就労許可証やビザ関連の支援を行います。

GEOサービスを利用するメリット：

  • スケーラビリティ：GEOsは、現地市場や人材プールに関する知識を活用して、企業のグローバルな労働力拡大や業界の変化に適応させることを可能にします。
  • コンプライアンスとセキュリティ：雇用責任をGEOsにアウトソーシングすることで、労働法、税金、給与処理に関する法的リスクや罰則、コンプライアンス問題を回避できます。
  • 迅速な市場参入：GEOsは、新しい国での法人設立よりも迅速かつ安全な代替手段を提供し、国際展開を加速させます。
  • コスト効率：現地支店を設立するよりもコスト効果が高く、特に少人数の従業員を雇用する企業にとって有利です。
  • 時間管理と生産性向上：GEOsは管理業務を代行し、企業のリソースを解放して、経営陣が収益を生む活動に集中できるようにします。
  • グローバルな人材へのアクセス：GEOsは世界中の多様な人材プールにアクセスでき、優秀な人材の採用やリモートワークの導入を支援します。
  • 魅力的な従業員福利厚生：GEOsは競争力のある福利厚生パッケージを提供し、企業が人材を引き付け、維持しやすくし、雇用主ブランドや市場競争力を高めます。

GEOとEORの違い：

  • 「GEO」と「Employer of Record（EOR）」という用語は交換可能であり、企業に代わって従業員を雇用し、法的責任を負う組織を指します。
  • GEOの契約では、従業員は法的にGEOと雇用者として結びついており、法的紛争時の企業の責任を軽減します。
  • GEOsは、コンプライアンス、給与、福利厚生管理を含む包括的な雇用ソリューションを提供します。

GEOとPEOの違い：

  • GEOとProfessional Employment Organization（PEO）はどちらもHRや給与サービスを提供しますが、GEOは完全な雇用責任を負うのに対し、PEOは企業と責任を共有します。
  • GEOはグローバル展開に適しており、複数国での完全な法的カバーとコンプライアンス支援を提供します。
  • PEOは主にアメリカ国内で運営されており、国際市場では範囲が限定される場合があります。