Employer of Record（EOR）とは何ですか？

Employer of Record (EOR) とは

Employer of Record（EOR）は、クライアント企業に代わって国際的にスタッフを法的に雇用する第三者組織です。この仕組みは、海外での正社員採用のプロセスを簡素化し、すべての雇用関連の責任を処理し、現地の法律遵守を確実にします。

EORを通じた採用の仕組み

プレゼンスの確立：

EORは下請け業者を雇用するか、世界各国に現地法人を設立します。

パートナーシップ：

EORは福利厚生や特典を提供する企業と連携し、従業員に提供される福利厚生を拡大します。

従業員の取り扱い：

EORは契約、給与、税金、福利厚生、解雇など、雇用のさまざまな側面をクライアント企業に代わって管理します。

クライアントの監督：

クライアント企業はグローバルな労働力の日常的な責任やスケジュールを管理し、EORは管理業務を担当します。

EORを通じた採用のメリット

コストと時間の節約：

複数の国に法人を設立する必要がなく、時間とリソースを節約できます。

コンプライアンス：

現地の雇用法規制を遵守し、罰則や罰金を回避します。

グローバルな人材へのアクセス：

世界中の多様な人材プールにアクセスでき、採用の機会を拡大します。

効率性：

手動のHRタスクを削減し、HR部門が戦略的な取り組みに集中できるようにします。

データセキュリティ：

信頼できるEORと提携することで、従業員データのセキュリティが向上します。

適切なEORソリューションの選び方

以下の条件を満たすEORソリューションを探しましょう：

• 直感的なプラットフォーム：シームレスな統合を可能にするセルフサービスオプション付きの使いやすいプラットフォーム
• カスタマイズ性：特定のニーズに合わせたソリューションとアクセス管理機能
• サポート体制：社内の法務・給与サポート、既存ツールとの連携、充実したカスタマーサポート

EORとPEOの違い

EORとProfessional Employment Organization（PEO）はどちらも採用支援を行いますが、そのアプローチは異なります。EORは唯一の法的雇用主として機能し、PEOは共同雇用サービスを提供し、法的責任をクライアントと共有します。さらに、PEOはローカルで運営されており、国際的な採用を支援できません。

EORとGEOの違い

Global Employer of Record（GEO）は基本的にEORと同義です。EORは現地で雇用できますが、国際採用を促進する際にはグローバルな雇用主の役割を担います。

独立請負業者の採用

EORは主に正社員の適法な採用に焦点を当てており、独立請負業者の採用は、法的および税務上の義務が異なるため、通常は関与しません。