一般的な給与控除には何がありますか？

給与控除は、従業員の報酬管理において重要な側面であり、さまざまな税金、福利厚生、差し押さえを適切に考慮することを保証します。以下は、給与控除の仕組みについての詳細な概要です。異なる種類、計算方法、よくある質問も含まれています。

給与控除とは何ですか？

給与控除とは、従業員の給与から差し引かれる所得であり、税金、福利厚生、差し押さえをカバーします。これらの控除は総支給額から差し引かれ、手取り額を決定し、従業員が受け取る金額に影響します。

給与控除の仕組み：

• 企業の責任：雇用主は、給与ソフトウェアを利用して、義務的な控除を従業員の給与から差し引きます。
• 従業員の承認：従業員は、Form W-4に記載された任意控除について書面で承認を提供します。
• 控除の種類：
  • 税前控除：連邦税の前に差し引かれ、課税所得を減少させます。
  • 法定控除：政府機関への義務的な支払い。
  • 税後控除：税金の後に差し引かれ、手取り額を減少させます。
  • 任意控除：従業員が福利厚生や寄付のために選択するもの。
  • 給与差し押さえ：裁判所の命令によるさまざまな費用の差し押さえ。

給与控除の計算方法：

• W-4フォームの取得：従業員からフォームを集めて控除額を決定します。
• 総支給額の計算：給与または時給に基づいて総収入を算出します。
• 残業の調整：従業員に支払うべき残業代を考慮します。
• 税金の計算：ガイドラインに基づき、連邦税、州税、FICA税を算出します。
• 控除の差し引き：義務的および任意の控除を差し引き、手取り額を計算します。