給与差し押さえとは何ですか、またいつ適用されるのですか？

差押えは、債権者が未払いの債務を回収するために、個人の給与やその他の収入源から直接お金や資産を差し押さえる法的手続きです。この手続きは通常、第三者によって行われ、その後債権者に渡されます。一般的に、債務者がクレジットカードや学生ローンなどの債務の支払いを怠った結果、裁判所の判決を得た場合に最終手段として用いられます。

差押えとは何ですか？

給与差押えは、給与引き落としとも呼ばれ、特に未払いの債務を従業員の給与から差し引くことを指します。裁判所の許可を得て、雇用主は各支給期間ごとに個人の収入の一部を差し押さえ、それを債権者に送金します。一般的な例としては、未払いの税金、未返済の学生ローン、クレジットカードの債務などがあります。 差押え通知は裁判所から雇用主に送達され、通知の有効期限まで差押えを続ける法的義務があります。法的制約により、差押え可能な金額は従業員の手取り収入や扶養状況に基づいて制限されることが多いです。アメリカ合衆国では、連邦規則により、週の手取り収入の最大25％または連邦最低賃金の30倍を超える余剰分の差押えが許可されています。

給与差押えに関わる当事者

給与差押えには、通常、三つの主要な当事者が関与します：

• 債務者：債務を負う個人
• 差押え受取人（ガーニッシュー）：給与を差し押さえるよう指示された第三者（雇用主や銀行など）
• 差押え通知発行者（ガーニッシャー）：差押え通知を出す債権者 債務者は、不当だと感じた場合、過剰な差押えや債務完済、手続きの誤りを理由に差押えに対して異議を唱えることができます。社会保障や養育費などの免除される収入カテゴリーも保護されています。異議申し立ての際には、債務者は債権者と交渉したり、裁判所に異議を申し立てたりすることが可能です。

給与差押えの終了

給与差押えは、通常、債務が完済されるか、債権者と代替の取り決めがなされると終了します。破産申請も差押えを停止させることがありますが、その場合は財産や資産を失うリスクも伴います。さらに、裁判所の判決の有効期限が切れると差押えは終了します。

雇用主向けガイドライン

給与差押えを検討している雇用主は、法的要件を遵守することが最も重要です：

• 国内外の法律を遵守し、正確な手続きと最大差押え限度額を確保する
• 差押えの正当な理由（養育費や税金の義務など）を理解する
• 差押えの詳細について事前に従業員に通知し、透明性のある書類を提供する
• 差押えを慎重かつ配慮して扱い、経済的な困難の個人的な性質を認識する

これらのガイドラインに従うことで、雇用主は法的遵守を保ちつつ、従業員の経済状況に配慮した給与差押えを効果的に行うことができます。