セカンダリー保険とは何か、その重要性について

二次保険とは、一次保険を補完する追加の補償を指します。個人が複数の健康保険プランを持つ場合、一次プランを超える追加の補償は二次保険として指定されます。その目的は、追加の保護を提供し、一次保険によって残されたギャップを埋めることです。

二次保険の種類

• 障害保険：一定期間にわたり障害による収入喪失の一部を補償します。民間の障害保険会社の資格基準は、政府の給付よりも緩やかです。
• 傷害保険：一次健康保険でカバーされない事故関連の医療費に対して追加の医療補償を提供します。特定の損害に対して一時金を支払う場合もあります。
• 傷害死亡・後遺障害（AD&D）：事故による後遺障害や死亡があった場合に給付金を支払います。ただし、自然原因によるものは除きます。
• 歯科保険：一次健康保険プランに通常含まれないさまざまな歯科治療をカバーします。
• 視力保険：眼科検査、矯正用眼鏡、場合によってはLASIK手術などの視力ケアニーズに対応します。
• 生命保険：従業員福利厚生パッケージで提供される以上の追加補償を提供します。
• 長期介護保険：個人が自立して対応できない場合の長期介護ニーズをカバーします。

誰が二次健康保険の対象となるか？

• 既婚成人または内縁のパートナー：パートナーは扶養家族として追加でき、二重の補償が可能です。
• 子供または被保険者の親：子供は両親のプランの両方でカバーされる場合があり、一方を一次、もう一方を二次に指定します。
• 特定の年齢層：一部の国では、一定年齢未満の個人が親の保険プランに加入できる場合があります。

従業員の二次保険への加入

人事部門は、従業員を一次および二次保険プランに加入させる支援を行います。ガイダンスや比較チャートの提供、請求処理のサポートも行います。

次のステップ

• コーディネーションの理解：二次保険が一次補償と効率的に連携することを確認します。
• 補償範囲の把握：自己負担額やコペイメントを含む二次保険の内容を理解します。
• 請求手続きの把握：請求の提出手順を理解し、タイムリーな提出を確保します。
• 福利厚生の周知：従業員に対して二次保険のメリットを明確に伝え、情報に基づいた意思決定を支援します。