従業員福利厚生とは何であり、どのように機能するのか？

従業員福利厚生は、基本給に加えて提供される追加の特典であり、従業員の定着率、忠誠心、満足度を向上させることを目的としています。これには、健康保険、退職金制度、有給休暇、ボーナス、フレックスタイム、ジム会員権、育児支援などが含まれます。

国際的な従業員福利厚生の例

従業員福利厚生は国によって異なります。例としては、健康保険、年金制度、有給休暇、その他の法定福利厚生などがあります。グローバルに採用を行う際には、適法な福利厚生を理解し提供することが重要です。

従業員福利厚生への投資の重要性

従業員福利厚生は投資であり、コスト削減、優秀な人材の獲得、仕事満足度の向上、法令遵守の確保、コスト削減、生産性の向上につながります。

福利厚生パッケージの作成

福利厚生パッケージの作成には、予算の設定、採用ニーズの予測、従業員一人当たりのコスト計算、提供する福利厚生の決定が含まれます。従業員の希望に基づいて福利厚生パッケージを個別化することが不可欠です。

従業員福利厚生の計算

従業員福利厚生の計算は、総従業員コストを理解し、予測や予算を作成するのに役立ちます。コストは、給与、勤務地、法定福利厚生、付加給付、法的要件などの要素によって異なります。