従業員として資格を持つのは誰ですか？

従業員とは、雇用契約に基づき、報酬を得るために特定の業務を遂行するために企業に雇われた個人を指します。この契約は、労働関係の条件と条項を定めるものです。

従業員を構成する要素は何か？

従業員は、給与、労働条件、退職金制度や健康保険などの追加福利厚生について交渉を行います。米国内国歳入庁（IRS）は、従業員を以下の3つの主要な基準に基づいて定義しています：

• 財務管理：企業が仕事の財務および事業面を指示します。
• 行動管理：企業が従業員の責任範囲を指示します。
• 事業関係：書面による契約が関係性、福利厚生、パフォーマンスの期待を明確にします。 雇用状態は、残業手当、メディケア、法的保護などの福利厚生の権利を付与し、所得税もそれに応じて計算されます。

従業員の責任

職務記述書には従業員の義務が記載されており、雇用主は成功裏に業務を遂行するために必要なツールを提供することが期待されます。インセンティブやパフォーマンスに関するフィードバックを提供することは、定着率の向上やワークライフバランスの改善に役立ちます。

職場における従業員の期待

• 割り当てられた業務を有能かつ安全に遂行すること。
• 法的範囲内で雇用主の指示に従うこと。
• 忠誠心と誠実さを示すこと。 これらの基準を守らない場合、雇用主から懲戒処分や法的措置が取られることがあります。

従業員と雇用主の関係性

雇用主は、従業員を雇う際に財務リスクを負い、その仕事に対してより大きな管理権を持ちます。彼らは採用プロセスを管理し、財務事項を監督し、雇用法令の遵守を確保します。

従業員と請負業者の主な違い

独立請負業者は、自身の条件で活動し、企業に対して直接的な管理を受けずにサービスを提供します。彼らは自分の財務を管理し、ビジネス運営において重要な役割を果たさず、自分自身で税金を支払います。