従業員として資格を持つのは誰ですか？

従業員とは、雇用契約によって定められた報酬と引き換えに、特定の業務を遂行するために企業に雇われた個人を指します。この契約は、労働関係の条件と規約を確立します。

従業員を構成するものは何か？

従業員は、給与、労働条件、退職金制度や健康保険などの追加福利厚生について交渉を行います。アメリカ国内歳入庁（IRS）は、従業員を以下の3つの主要な基準に基づいて定義しています：

• 財務管理：企業が仕事の経済的およびビジネス面を指示すること。
• 行動管理：企業が従業員の責任や作業内容を指示すること。
• ビジネス関係：書面による契約により関係、福利厚生、パフォーマンスの期待が明確にされていること。 雇用状態により、時間外勤務手当、メディケア、法的保護などの権利が付与され、収入税もそれに応じて計算されます。

従業員の責任

仕事内容には従業員の責務が記載されており、雇用者は成功裏に業務を遂行できるよう必要なツールを提供することが期待されます。インセンティブやパフォーマンスに関するフィードバックを提供することは、定着率の向上やワーク・ライフバランスの改善に役立ちます。

職場における従業員の期待

• 割り当てられた業務を有能かつ安全に遂行すること。
• 法的範囲内で雇用主の指示に従うこと。
• 忠誠心と誠実さを示すこと。 これらの基準に従わない場合、雇用主から懲戒措置や法的措置が取られる可能性があります。

従業員と雇用 主体の関係

雇用主は従業員を雇うことで経済的リスクを負い、彼らの業務に対してより大きな管理権を行使します。雇用主は採用過程を管理し、財務管理を行い、雇用法令の遵守を確保します。

従業員と請負業者の主な違いのポイント

独立請負業者は自分の条件で業務を行い、直接的な雇用主の管理下に置かれずに企業にサービスを提供します。彼らは自分の財務を管理し、ビジネスの主要な部分には関与せず、自分自身の税金を支払います。